Companii care au grijă de talentul uman

Odată cu creșterea înțelegerii, companiile încep să aprecieze importanța îngrijirii pentru oameni, deoarece în talentul uman constă capacitatea de a gestiona bine procesele interne și de a face afacerile sustenabile în medii competitive și în schimbare.

De-a lungul anilor, în exercițiul de însoțire a companiilor în dezvoltarea unor modele de bunăstare durabilă, impactând asupra rotație, loialitate și bineînțeles rezultatele în termeni financiari, devine din ce în ce mai necesar să existe procese care permite intra in universul oamenilor din logica responsabilitatii.

În ultimii ani, am însoțit mari companii în dezvoltarea modelelor de selecție clinică și sunt din ce în ce mai convins de valoare de a pune lentila înțelegerii celuilalt, cu interesul îngrijirii celor două axe: Ființa umană și mediul înconjurător productiv/competitiv.

• Articol înrudit: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

Ce este modelul de selecție cu abordare clinică?

Nimic mai frumos decât să alegi din grija, oameni pentru roluri, indiferent de nivelul de execuție al rol, dar care este aliniat cu cultura organizațională, cu valorile acesteia și cu posibilitățile dezvolta.

Modelul de selecție cu abordare clinică este adaptat fiecărei organizații și va depinde de cei care locuiesc în acest ecosistem; liderii săi, conversațiile, scopul, piața, compoziția și ADN-ul mărcii și afacerii, acesta traversat de percepție și cuvânt.

Unde ne duce un model de selecție clinică? Modelul este construit pe baze epistemologice ale Psihologiei Clinice, în special ale Psihologiei Dinamice pentru înțelegerea sa puternică a axelor care alcătuiesc psihicul ființei umane: I – It – Super I și mai ales Universul Inconștientului. Carl Jung este unul dintre teoreticienii care ia cea mai mare relevanță în fundamentarea metodologică a modelului clinic, deoarece investigaţiile şi teoriile relevă adevăruri care facilitează înţelegerea conceptului de Sine, de la individ şi colectiv.

Jung expune caracterizarea Inconștientului în viața oamenilor, manifestul său atemporal, inocent, legile sale fundamentale și mai ales conținutul care îl locuiește; valoarea informatiilor continute de acesta. Prin urmare, ajungând să navighezi în aceste ape are o valoare deosebită pentru oamenii care conduc și sunt responsabili pentru procesele de selecție ale organizațiilor și că se angajează să aibă grijă de coerența proceselor lor, asistând de asemenea la o provocare importantă care are de-a face cu responsabilitatea și grija oamenilor care sunt în capacitatea de candidați.

Modelul de selecţie clinică permite citiți componentele predictive și postdictive ale comportamentului uman, bazat în mod fundamental pe fundal, istoric de viață, alegeri, motivație, învățare, aptitudini, atitudini și aptitudini; tot restul conținut în Universul inconștientului. De aici și importanța de a avea psihologi și specialiști umani, cu care să poți naviga prin aceste ape elemente de îngrijire și instrumente facilitatoare care permit accesul la profunzimile conținutului inconştient.

Știm, printre alte adevăruri, că conţinutul conştiinţei este limitat, și că există informații de puțin folos atunci când ne punem întrebări care depășesc banalitatea, care merg profund. Adâncimea se găsește cu adevărat în acea porțiune a celor 90% din psihicul uman care păstrează acest conținut valoros: inconștientul.

Și cum ajungem la conținutul inconștient? Într-un mod responsabil și empatic. Persoanele responsabile cu procesele de selecție trebuie să aibă o pregătire fundamentală umană și să poată purta conversații profund, capabil să interpreteze corporalitatea, simbolicul, instruit în esență în metoda socratică, cu o mare capacitate de argumentare, critică și creativ care vă permite să-l conduceți pe celălalt pe calea adevărului, să interpretați ulterior această informație și să o dezvălui cu logica organizației, în mod responsabil.

• Te-ar putea interesa: „Cei 6 piloni ai resurselor umane”

Unde ne duce?

Modelul de selecție cu abordare clinică permite să înțeleagă și să înțeleagă capacitatea individului de a se gestiona singurși interacționează cu provocările și schimbările din mediu. În plus, permite trasarea traseului de dezvoltare astfel încât persoana respectivă să poată continua să avanseze în evoluția sa, ținând cont de generație. de valoare, fără a necesita sacrificii nesustenabile pentru persoana care îi afectează sistemul psihic, sănătatea mintală și sănătatea sa fizic.

Ca ființe umane suntem mai mult decât suma părților noastre; suntem corp (materie), minte (gând) și spirit (suflet), iar această triadă magistrală interacționează într-o dinamică de afaceri robustă care din logica lor de comunicare și interacțiune pot facilita sau nu dezvoltarea potențialului persoanei sau, dimpotrivă, cedează în fața încerca.

Un model de selecție clinică bine adaptat la cerințele și realitățile mediului competitiv oferă rezultate imediate, care în cele din urmă rezumat în îngrijirea financiară pentru organizație, deoarece oamenii care sunt fericiți și conectați în locurile de muncă, în sincron cu scopul lor de viață, sunt oameni capabili să se provoace, să meargă mai departe; sunt curioși, își oferă întregul potențial și experimentează adevărate experiențe de flux sau Flow, așa cum aș spune Mihai, și că este bine explicat în detaliu de Psihologie pozitivă și puncte forte, unde modelul clinic este și el completat din aceste poziții teoretice ale bunăstării.

• Articol înrudit: „Top 9 teorii ale motivației muncii”

De ce ar trebui să luăm în considerare pentru a construi un model de selecție clinică?

Primul lucru este valoarea pe care companiile o acordă oamenilor. Abordarea unui model de selecție cu accent clinic de la început este legată de coerența bunăstării și îngrijirii.

Implică conversații profunde, implică asumarea responsabilității, presupune a avea o echipă de selecție bine hrănită în teoriile Psihologia clinică, sau cel puțin a fi sensibil la ele, presupune trecerea prin disconfortul de a înțelege că uneori ceea ce ne așteptăm nu este ceea ce ne așteptăm. se adaptează la ceea ce suntem, implică mișcare, implică lideri coerenți și responsabili, implică priviri critice, implică a spune nu, acela care uneori inconfortabil.

Este un model atât de cultivat încât nu este static, este complet schimbabilă, deci duce la conversații profunde și grupuri de studiu în care înțelegerea individului a noilor realități și modalități de a exista este facilitată.

Care este valoarea ta cea mai mare de intrare?

Interviul clinic bazat pe Metoda Socratică și arta maieutică că Socrate ne-a lăsat în dar. Un model de selecție cu perspectivă clinică nu are nevoie de mai mult decât acest input. Nu necesită o abordare de teste psihotehnice și baterii nesfârșite care să-ți vândă „adevărul”, un adevăr foarte trucat care nu răspunde realităților mediului și oamenilor în deplina lor înțelegere și dimensiune, nu sunt altceva decât indicatori standardizate care sunt departe de a construi adevăruri durabile în lumea de astăzi, o lume profundă, în care există tot atâtea adevăruri câte oameni vii.