Cea mai bună pregătire în selecția personalului din Malaga

Fiind unul dintre cele mai puternice orașe economic din Andaluzia, în Malaga este posibil să găsești tot felul de programe de formare și specializare care vizează diverse sectoare profesionale.

Și este acolo unde există un nucleu economic care oferă locuri de muncă și companii capabile să genereze mari valoare adăugată, există o ofertă care permite profesionalizarea acoperirii acestor oportunități de loc de munca.

În acest articol ne vom concentra pe un domeniu profesional care este legat de toate celelalte: Psihologia Organizațională și Resurse Umane. Mai exact, vom vedea câteva sfaturi despre cum să găsiți cea mai bună pregătire în Selecția Personalului din Malaga, cu recomandări si exemple.

• Articol înrudit: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor"

Training in Selectia Personalului in Malaga: sfaturi pentru alegere

Există mai multe opțiuni atunci când te lansezi în lumea recrutării și există chiar mai multe căi academice care duc la acest tip de muncă. Cariere precum Relațiile de Muncă sau Psihologie sunt de obicei cele care oferă cei mai mulți profesioniști pentru aceste departamente ale companiei, deși nu sunt singura cale de acces.

În orice caz, există o serie de criterii de calitate care ar trebui să fie prezente în programele de master și postuniversitar indiferent de unde venim. Acestea sunt caracteristici ușor de verificat și care constituie atât cerințe pentru a putea oferi conținut, logistică și metodologie de calitate, cât și garantează că ne vor oferi o învățare semnificativă.

Simplul fapt de a verifica dacă aceste programe de specializare prezintă aceste calități ne va oferi indicii despre fie că ne confruntăm cu o opțiune care reprezintă cea mai bună pregătire în Selecția Personalului în Malaga, sau dacă putem continua să căutăm. Să vedem care sunt.

1. Cadrele didactice i se dedică profesional

Selecția personalului este un tip de muncă eminamente aplicat, practic. Din acest motiv, este esențial ca profesorii cursurilor de master și postuniversitare aferente acestui rol de afaceri să aibă Cu multă experiență profesională în acest domeniu și în altele legate de acesta și aparținând Resurse Umane.

Și este că pregătirea teoretică este necesară, dar nu poate fi singurul lucru pe care îl învățăm dacă vrem să ajungem bine pregătiți în lumea muncii.

2. De asemenea, explică detaliile de zi cu zi

Este foarte tentant să alegi programe de formare care să ofere doar module cu titluri. fascinant și al cărui conținut ne sună complet nou, dar nu trebuie să uităm că este și foarte important cunoașterea proceselor cele mai zilnice, dar fundamentale pentru funcționarea companiilor. De exemplu, cum este gestionat salariile, cum este angajat etc.

După ce am trecut prin programe de master și postuniversitare care ne învață cum să facem acest lucru, ne va permite să nu avem surprize neplăcute deja în prima zi de muncă, neștiind cum să îndeplinească sarcini atât de de bază încât fără a le aborda, totul nu poate fi făcut restul.

3. Aduceți experiență practică

În conformitate cu sfaturile anterioare, cea mai bună pregătire în Selecția Personalului din Malaga ar trebui să o ofere posibilitatea efectuarii de exercitii practice si procese de lucru tipice firmelor, atât individual, cât și în echipă.

În cazul masteraturilor, care au mai multe credite ECTS decât restul programelor postuniversitare, ar trebui să fie posibil face stagii de practică în organizații reale, astfel încât studenții să câștige ușurință în contexte de afaceri într-un fel față în față

• Te-ar putea interesa: "Procesul de recrutare și selecție: repercusiunile sale sociale și organizaționale"

4. Vedeți selecția personalului ca ceva mai mult decât o formalitate

Selecția personalului nu este doar un filtru pentru a elimina candidații care se potrivesc cel mai puțin postului de muncă: necesită luarea în considerare nu numai a aptitudinilor și titlurilor prezente în CV-ul unei persoane, ci și de asemenea, motivațiile, personalitatea și așteptările lor, printre alte lucruri.

Din acest motiv, opțiunile de pregătire în Selecția Personalului trebuie să ofere modele de lucru care să țină cont de acestea fenomene psihologice, care depășesc datele obiective colectate în istoricul de angajare al solicitanților de a poziţie.

O recomandare: Expert universitar în selecția talentelor (UMA)

Având în vedere aspectele generale pentru a ști să alegem, să trecem la specific. Oamenii din Málaga sunt norocoși să se regăsească într-un mediu cu posibilități universitare interesante, având în vedere că ambele În Malaga, precum și în orașe relativ apropiate, precum Granada, există mai multe centre de profesionalizare de luat în considerare.

Pentru cei care doresc să intre în lumea selecției de personal fără a părăsi Malaga, o opțiune foarte recomandată este programul Expert universitar în selecția talentelor organizat de Universitatea din Malaga (UMA).

Acest program este conceput pentru a putea oferi dinamica de căutare și selecție a personalului care oferă valoare adăugată organizațiilor, prin învățarea conținutului precum testele psihometrice, Centrul de Evaluare, Metodologia experiență în evaluarea competențelor, interviul structurat de selecție comportamentală și multe mai departe. Desigur, există și instruire în locuri de muncă de un tip mai simplu, dar la fel de esențial, cum ar fi gestionarea salariilor.

Pe de altă parte, acest program Expert, deși poate fi studiat independent, face parte din Masterul universitar în selecție și management al talentelor al UMA, care include atât programul Selection pe care l-am văzut, cât și programul Expert Universitatea de Formare, Dezvoltare Personală și Organizațională, precum și stagii și Proiect Final Maestru.

Aceasta este o formare mai amplă și care, pe lângă tot ceea ce ține de procesele de alegere și recrutare a profesioniștilor, acoperă și reținerea talentului, formarea în noi domenii de activitate și crearea de contexte profesionale în care personalul se simte confortabil și motivat.

• Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre acest program de formare, Click aici.