Cele mai importante 7 valori umane: ce sunt și cum să le dezvolte

Ni se poate părea normal astăzi, dar a considera că toate ființele umane au o serie de drepturi inviolabile este ceva relativ nou. Până nu cu mult timp în urmă, sclavia era încă permisă și se bucura de o bună acceptare socială, iar teoriile rasiste sunt folosite ca scuză pentru a discrimina în mod flagrant și în vizorul tuturor.

Intrarea pe scena valorilor umane A fost unul dintre factorii care au precipitat schimbările în ultimele decenii. Popularizarea acestei noțiuni, care merge mână în mână cu drepturile omului, ne-a ajutat să creăm un cadru punct de referință din care să se judece dacă oamenii sunt tratați cu demnitate și dacă integritatea lor este în pericol sau Nu. Să vedem care sunt principalele și cum ne afectează faptul de a le avea prezente și de a le păstra prezente în ziua noastră.

• Articol înrudit: "Cele 10 tipuri de valori: principii care ne guvernează viața"

Ce sunt valorile?

Pentru a înțelege ce sunt valorile umane, trebuie mai întâi să înțelegem ce sunt valorile în contextul filosofiei și eticii. Acestea sunt

set de idei care ne ghidează modul de gândire și de stabilire a obiectivelor în raport cu impactul pe care trebuie să-l avem asupra societății și asupra mediului în general (și, prin extensie, asupra noastră, întrucât ne aflăm în acel mediu). Deci, este un set de credințe care ne spun despre cum ar trebui să fie lucrurile. Ele servesc drept referință pentru a cunoaște ce este bine și ce este greșit și, din acest motiv, sunt de mare importanță ca element comun prin care o societate decide care sunt principiile care o guvernează.

Valorile umane, în special, sunt acelea care sunt o parte fundamentală și necesară a existenței societăților în care cât mai mulți oameni se simt confortabil și pot trăi bine. Sunt liniile directoare care servesc drept ghid pentru a se comporta într-un mod care să beneficieze numărul maxim de ființe umane.

Deoarece sunt foarte importante, multe dintre ele apar în multe culturi, deși sub forme diferite și fiind aplicate la diferite grupuri.

Din acest motiv, valorile umane merg mână în mână cu drepturile omului, deoarece ele stabilesc un cadru de cerințe minime necesare pentru a crea țesătură socială. în care nimeni nu este exclus a priori și în care singurul lucru care definește modul în care suntem tratați este modul în care acționăm: fie împotriva altora, fie în favoarea lor. bunăstare.

• Te-ar putea interesa: "Cele 6 diferențe dintre etică și morală"

Principalele valori umane

Deși nu există o modalitate obiectivă și rigidă de a clasifica diferitele valori umane, se înțelege în general că cele mai importante sunt următoarele. În următoarea listă puteți înțelege mai bine la ce se referă fiecare dintre ele.

1. Modestie

Umilința nu este doar o chestiune de a menține o imagine publică plăcută față de ceilalți, departe de aroganță. Este, de asemenea, o valoare ne ajută să promovăm apariția schimbărilor în bine atât în ​​viața noastră, cât și în viața altora.

În primul rând, ne ajută pentru că prezența lui ne împiedică să ne odihnim pe lauri, adică că ne asumăm fragilitatea succeselor noastre și cum o schimbare de context poate face ca progresul să dispară. Cu alte cuvinte, ne ajută să fim lungimitori și, în același timp, să consolidăm proiectele pe care le întreprindem, făcând ca eșecurile și eșecurile să nu ne coste atât de scump.

Pe de altă parte, aceasta este una dintre valorile umane care îi favorizează pe ceilalți, oferindu-le motivație. A rămâne umil înseamnă a fi om în orice moment, pentru ca ceilalți să se poată identifica cu tine. noi mai ușor și va fi mai puțin probabil să ne simțim intimidați în a porni pe o cale asemănătoare.

2. Responsabilitate

Responsabilitatea ne face să ne asumăm consecințele acțiunilor noastre, iar printre aceste consecințe ne gândim la impactul pe care ceea ce facem îl poate avea asupra vieții altora. Cu alte cuvinte, ne ajută să nu facem lucruri care au costuri mari pentru restul, care evident că îi avantajează pe cei din jurul nostru dar și pe noi, deoarece ne face mai ușor să creăm link-uri social.

3. Onestitate

Onestitatea ne conduce să creăm legături de empatie cu ceilalți și, în același timp, să împărtășim cu ceilalți informații relevante pe care le-am obținut din experiențele noastre. În acest fel, informația circulă prin relațiile personale, iar aceasta servește drept lipici pentru coeziunea socială, esențială pentru a crea medii în care cooperarea ne ajută să nu lăsăm pe nimeni în urmă.

4. Eu respect

Respectul ne determină să creăm un climat de comunicare în care nimeni să nu se simtă atacat. Acesta pare un detaliu minor, dar este de fapt relevant, mai ales în relațiile în care nu există prea multă apropiere. Confruntat cu incertitudinea, este foarte ușor să devii defensiv și să creezi conflicte din senin, ceea ce este mai ales riscant în societățile în care nu există mecanisme de prevenire a apariției violenței.

5. Recunoștință

Aceasta este o valoare umană care ne determină să dorim să compensăm cumva forme de altruism, astfel încât acesta din urmă să fie promovat. Mare parte din ceea ce ne face să progresăm se bazează pe favoruri efectuate spontan, pentru simpla recunoaștere a aprecierii pe care o simțim față de o altă persoană.

6. Prudenţă

Prudența ne face să nu ne grăbim și să luăm în considerare avantajele și dezavantajele o acţiune cu consecinţe semnificative, ceea ce este important dacă luăm în considerare că acționarea fără a anticipa ceea ce se poate întâmpla poate afecta negativ mai multe persoane și destabiliza mediile.

7. Sensibilitate

Este ceea ce ne determină să ne conectăm cu ceilalți ținând cont de fricile lor, nevoile și convingerile lor. Este o valoare a controlului daunelor, care ne împiedică să dăunăm accidental altora, din adoptarea punctului de vedere al acestora.

Referințe bibliografice:

• Gelfand, Michele J. (2018). Rule Makers, Rule Breakers: Cât de strânse și libere culturile ne conectează lumea. Simon & Schuster.
• Tetlock, Philip E. (2007). Gândirea de neconceput: valori sacre și cunoștințe tabu. Tendințe în științe cognitive. 7 (7): p. 320 - 24.