Coeziunea socială: caracteristicile și componentele sale

Coeziunea socială este legată de gradul de satisfacție și de bunăstare a membrilor unui anumit grup sau a societății în ansamblu. Cu cât sunt mai multe, cu atât există mai puțină excludere și marginalitate în comunitate.

Coeziunea grupului poate fi realizată luând în considerare mai mulți factori, atât ca cauze, cât și ca influențe asupra acesteia. În plus, poate implica consecințe, atât pozitive, cât și negative, pe care, împreună cu definirea acestei idei, le vom vedea mai jos.

• Articol înrudit: "Ce este psihologia socială?"

Ce este coeziunea socială?

Coeziunea socială este înțeleasă ca gradul de consens al membrilor unui grup social și percepția de apartenență la un proiect comun. Faptul că un grup este foarte coeziv înseamnă că membrii săi au relații solide, cu o interacțiune bună.

Relațiile dintre lideri sau conducători și adepți sau guvernați sunt percepute drept corecte și, Din acest motiv, coeziunea este văzută ca un factor de condiționare al dezvoltării sociale și economice.

În cadrul coeziunii sociale, ar putea fi identificați mulți factori, dar aceștia sunt legați de patru componente esențiale:

relațiile sociale, relațiile de muncă, unitatea și emoțiile membrilor grupului.

Combinația fiecăruia dintre aceste patru elemente este ceea ce permite comunicarea și comunicarea să aibă loc. cooperarea în grup, care nu numai că va spori coeziunea grupului, ci va facilita și creșterea social.

coeziune socială presupune procese dinamice, atât de motivare, cât și de întreținere a grupului. Astfel, coeziunea ar putea fi definită, conform lui Leon Festinger în 1950, ca câmpul total de forțe care acționează asupra membrilor pentru a rămâne în grup. Aceste forțe sunt dobândite de grup, cu care rămân unite și funcționează ca motivatori pentru coexistența membrilor.

O coeziune socială ridicată este produsul unei societăți egalitare, deoarece membrii acesteia se simt foarte bine parte a comunității însăși, fără a fi victime ale marginalității, excluderii sau a căror drepturi le sunt încălcate fundamental.

** Membrii săi fac parte din același grup, cu interese și nevoi comune, respectându-se reciproc. Un grad scăzut de coeziune socială este asociat cu o societate extrem de volatilă, cu un potențial ridicat de confruntare socială și de izbucnire a violenței.

Cum se realizează coeziunea de grup?

Coeziunea de grup nu este un fenomen spontan. Pentru ca aceasta să se producă, indiferent de mărimea grupului sau, în măsura maximă a acestuia, a societății, este necesar ca toți cei implicați să depună eforturi pentru a îndeplini obiectivele comune, acceptând diferenţele celorlalţi membri ai grupului. În acest fel, țesutul social este întărit și se vor realiza mari progrese.

Printre cauzele din spatele unei coeziuni de grup ridicate putem găsi:

1. Atracţie

S-a propus ideea că coeziunea socială este rezultatul unei atracții mari între membrii grup sau societate, înțeles ca un grad ridicat de interes și preocupare pentru ceilalți membrii.

Dacă membrii grupului au sentimente pozitive în relație cu ceilalți, legăturile vor fi întărite. și, într-o măsură mai mare sau mai mică, va exista coeziune socială.

2. mândrie de grup

Coeziunea socială poate fi cauzată de sentimentele de mândrie în propriul grup. Adică, oamenii au un sentiment puternic de apreciere pentru ideea de „noi”, simțindu-te ca parte a grupului și văzându-l ca un întreg, nu neapărat omogen, dar unul în care sunt împărtășite caracteristicile.

3. lucru in echipa

Munca în echipă ajută, prin împărțirea sarcinilor comune, membrii grupului să se simtă mai mult unite, crescand sentimentul de ingrup si colaborand in realizarea obiectivelor uzual.

În timpul lucrului în echipă oamenii manifestă o mare interdependență și tind să aibă sentimente de responsabilitate față de grup. Legăturile de unitate contribuie la realizarea obiectivelor.

• Te-ar putea interesa: "Psihologia grupului: definiție, funcții și autori principali"

Factori influenți

Având în vedere cauzele din spatele coeziunii sociale, merită evidențiat o serie de factori care influențează, în într-o măsură mai mare sau mai mică, că această coeziune socială se menține sau, dimpotrivă, dispare pentru complet.

1. Similitudinea membrilor grupului

Similitudinea membrilor grupului este un factor important care influenteaza mentinerea coeziunii. Aspecte precum limba, etnia, tipul de muncă, vârsta, sexul și altele pot întări legăturile sau, dacă există multă diversitate, le poate slăbi.

Membrii unui grup pot folosi una dintre aceste funcții ca etichetă pentru a se grupa pe ei înșiși și pe alții, apărând ideea unui „noi” (ingroup) și „ei” (outgroup) care pot face dificilă acceptarea persoanelor care nu sunt ca ei, excluzându-i.

2. dificultate de introducere

Dificultatea introducerii se referă la cât de dificil este să intri într-un anumit grup. S-a văzut că în acele grupuri în care există impermeabilitate mare, fiind elitist și fiind foarte pretențios când vine vorba de a accepta noi membri, când ești înăuntru simți o coeziune ridicată social.

Acest lucru se datorează, cu siguranță, faptului că, din moment ce s-au depus atâtea eforturi pentru a obține intrarea, se simte o mare satisfacție pentru că a realizat-o și ceilalți membri sunt văzuți ca fiind mai asemănători cu noi, în timp ce au făcut și ei acel efort pentru a fi acceptați.

3. dimensiunea grupului

Grupurile mai mici tind să aibă mai multă coeziune. Acest lucru se datorează, mai ales, pentru că, cu cât este mai mic, cu atât este mai ușor să stabilești contactul cu ceilalți membri ai grupului, pe lângă faptul că se constată un grad mai mic de diferențe și diversitate în grup.

Consecințe

O coeziune socială ridicată poate implica multe consecințe, atât la nivel individual, cât și la nivel de grup. Aceste consecințe pot fi atât pozitive, cât și negative.

1. Motivația

Motivația și coeziunea socială sau de grup sunt factori cheie care contribuie la performanța grupului, fie că este vorba de o comunitate redusă sau de un grup mic. Când grupul este unul singur, este mai probabil să te sacrifici pentru alții, făcând grupul să investească mai multe eforturi în atingerea obiectivelor în ansamblu.

2. Performanţă

S-a văzut că atât performanța influențează coeziunea, cât și coeziunea influențează performanța. Cu alte cuvinte, coeziunea îl face mai predispus să investească energie în atingerea obiectivelor, în timp ce performanța, arătată în munca în echipă, crește coeziunea.

3. Satisfacția membrilor

Oamenii se simt mai mulțumiți atunci când fac parte dintr-un grup, proiect sau societate extrem de coeziv. Acest lucru poate fi observat în diferite domenii, cum ar fi în companii de succes, echipe sporturi câștigătoare sau în clasele școlare în care există o mare acceptare pentru felul în care sunt ceilalți însoțitori.

4. adaptare emoțională

O mai mare coeziune socială este legată de mai puține probleme psihologice, întrucât membrii grupului nu se simt excluși sau marginalizați. Cu cât diversitatea grupului este mai acceptată, cu atât este mai probabil să te simți iubit și acesta este un factor de protecție împotriva dezechilibrelor emoționale și psihopatologiei în general.

5. Presiunea de a face pe plac altora

Una dintre consecințele coeziunii sociale, și care poate fi văzută ca ceva negativ, este presiunea de a face pe plac celorlalți membri ai grupului. membrii grupului Se pot simți presați să comită comportamente mai riscante cu intenția de a nu supăra alți membri, sau de teama de a nu deteriora coeziunea grupului.

De exemplu, există multe bande de tineri în care există o coeziune ridicată de grup și ai căror membri, separat, nu ar comite nici un fel de infractiune, sunt dispusi sa faca orice cand sunt cu ei prieteni.

În plus, cu cât există mai multă coeziune de grup în grup, va însemna că se exercită mai multe influențe unul asupra celuilalt. altele, ceea ce face mai probabil ca deciziile proaste să fie luate dacă cineva le ia. propune.

Referințe bibliografice:

• Carron, A.V., Brawley, R.L. și Widmeyer, W.N. (1998). Măsurarea coeziunii în grupuri sportive. În J.L. Duda (Ed.): Progrese în măsurarea psihologiei sportului și exercițiului (pp. 213-226). Morgantown, WV: Tehnologia informației pentru fitness.
• Festinger, L. (1950). Comunicare socială informală. Psychological Review, 57, 271-282.