Ce este un Centru Special de Angajare? Caracteristici și funcții

Centrele Speciale de Angajare (CEE), numite și Centre Speciale de Muncă (CET), sunt firme care au ca obiectiv favorizarea integrarii in munca a persoanelor cu dizabilitati. Adică, companii în care majoritatea lucrătorilor lor au un anumit tip de handicap.

În acest tip de centru se află figura psihologului. În acest articol, vom afla despre unele dintre funcțiile lor, caracteristicile EWC, cum funcționează și ce tipuri de servicii oferă. În plus, vom explica diferitele tipuri de dizabilități ale persoanelor care lucrează acolo.

• Articol înrudit: "Cele 10 funcții ale asistenților sociali"

Ce este un Centru Special de Angajare?

Ce este un Centru Special de Angajare? Un Centru Special de Angajare (CEE), numit și CET (Centrul Special de Muncă), este o companie care angajează persoane cu un anumit tip de handicap. Dizabilitatea poate fi de orice tip (senzorială, fizică, psihică și intelectuală), în funcție de tipul de muncă și de sarcinile și funcțiile pe care le presupune.

Astfel, Centrele Speciale de Angajare sunt o sursă fundamentală de recrutare și dezvoltare profesională pentru persoanele cu dizabilități. Obiectivul său este de a oferi lucrătorilor cu dizabilități realizarea

un loc de muncă productiv și plătit, adecvat caracteristicilor lor personale și care facilitează integrarea în muncă dintre acestea pe piaţa obişnuită a muncii.

Caracteristici

Centrele Speciale de Angajare fac parte din piața muncii protejată, adică un tip de piață în care sunt oferite poziții pentru grupurile social vulnerabile, la fel ca și grupul de persoane cu un anumit tip de handicap în acest caz.

Lucrătorul care se înscrie într-un CEE sau CET trebuie să aibă un certificat oficial de handicap, cu un grad minim de 33%; totuși, există o mică parte din șablon pentru persoanele fără dizabilități, așa cum vom explica mai târziu.

EWC-urile sau CET-urile au fost create în Spania prin Legea pentru integrarea socială a persoanelor cu handicap, numită acum Legea generală a handicapului.

Funcționarea unui Centru Special de Angajare

Pentru a înțelege pe deplin ce este un Centru Special de Angajare, este important să înțelegeți cum funcționează. În mod normal, în Centrele Speciale de Angajare există și alte companii externe care contractează serviciile EWC; De exemplu, o companie al cărei produs sunt pachetele de tutun cu bricheta și filtrele lor incluse, angajează serviciile CEE pentru fabricarea acestor produse.

Serviciile unui EWC

În general, un CEE sau CET include o serie de servicii uzuale. În general, acestea sunt următoarele: gradinarit, intretinere, curatenie, menaj si administrare. Cu alte cuvinte, profesioniștii cu dizabilități care vor lucra la aceasta vor fi pregătiți (și/sau au experiență) în aceste domenii.

Cine lucrează într-un Centru Special de Angajare?

În afară de lucrătorii cu dizabilități (de exemplu, curățenie, grădinărit, întreținere, lucrători de concierge,...), în Centrele Speciale de Angajare au și lucrători care fac parte din echipa USAP (Attention Support Unit). Profesional).

Echipa USAP este de obicei formată din psihologi și asistenți sociali.și este responsabil pentru oferirea de sprijin și consiliere. Pe de altă parte, există și supraveghetori ai diferitelor servicii, coordonatori, conducători, administratori etc.; aceşti lucrători pot avea sau nu dizabilităţi.

Profesionisti cu handicap

Acum că înțelegem puțin mai mult ce este un Centru Special de Angajare, putem începe să-i localizăm și profesioniștii cu dizabilități.

Termenul „dizabilitate”, conform OMS (Organizația Mondială a Sănătății), este un concept general care acoperă deficiențele, limitările activității și restricțiile de participare ale a persoană. Dar ce înseamnă fiecare lucru? Deficiențele cuprind funcții corporale, limitările activității sunt dificultăți în îndeplinirea anumitor sarcini, iar restricțiile de participare implică probleme de participare la situații de viață.

tipuri de handicap

Persoanele cu dizabilități care lucrează într-un EWC, au un grad minim de 33% handicap. Dizabilitatea poate fi de diferite tipuri:

1. deficiență senzorială

Afectează una (sau mai multe) dintre modalitățile senzoriale: vizual (orbire, miopie malignă,...), auditiv (surditate),...

2. dizabilitate intelectuală

Este cea mai frecventă în Centrele Speciale de Angajare. Implica deficite in functionarea intelectuala sau cognitiva. Gradele de dizabilitate intelectuală la acești lucrători sunt de obicei ușoare, ușoare sau moderate. Persoanele cu dizabilități intelectuale severe merg de obicei la centre ocupaționale (OC).

• Te-ar putea interesa: "Dizabilitate intelectuală și de dezvoltare"

3. Handicap fizic

Implică o deficiență motorie; este despre o afecțiune care împiedică sau împiedică mișcarea liberă, performanța fizică și/sau deplasarea în oameni. Exemple de leziuni ale măduvei spinării (paraplegie, tetraplegie,...), amputații, scolioză, distrofie musculară, spina bifida etc.

4. handicap mintal

Implică existența unei tulburări sau boli mintale. Persoana prezintă tulburări de comportament adaptativ, de obicei cronice. Ar include cazuri de schizofrenie, tulburare bipolară, tulburare ciclotimică etc..

Figura psihologului într-un CEE

În sfârșit, pentru a înțelege în continuare ce este un Centru Special de Angajare, trebuie să avem în vedere că în cadrul acestuia există figura psihologului. Dar ce funcții îndeplinește? Practic, și aproximativ, psihologul echipei USAP (deja menționat) se ocupă de efectuarea unei bune urmăriri a lucrătorilor, în toate domeniile vieții lor.

Evaluează diferitele sfere ale lucrătorului și participă la bunăstarea acestora, atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia. El se ocupă și de partea de muncă.

La nivel de urmărire, psihologul realizează așa-numitul PIIL (Program Individual de Integrare în Muncă), un document pentru fiecare lucrător cu o serie de obiective în domeniile personal, muncii și relațiilor interpersonale. Acest document poate fi realizat împreună cu asistentul social și după un interviu exhaustiv de urmărire cu lucrătorul.

Referințe bibliografice:

• Baker și McKenzie. (2018). Politici de inserție în muncă pentru persoanele cu dizabilități prin intermediul pieței muncii protejate. Aspecte critice pentru întreținerea și dezvoltarea durabilă a acestuia. Rezumat, 2-10.
• Ministerul Muncii, Migrațiilor și Securității Sociale. (2018). Centre speciale de angajare. Serviciul Public de Stat de Ocupare (SEPE).