Cum să vorbești la un interviu de angajare: 7 sfaturi utile

Interviurile de angajare sunt aproape întotdeauna situații complexe în care pot apărea cu ușurință îndoielile și anxietatea. Desigur, totul depinde de personalitatea fiecăruia și de contextul care a fost trăit în zilele precedente, dar trecând printr-o procesul de selecție care ar putea schimba semnificativ modul în care ne va fi viața în lunile următoare, este ceva capabil să ne pună nervii pe cap blană.

În acest articol vom vedea câteva sfaturi despre cum să vorbiți la un interviu de angajare din linii directoare relativ simple și ușor de reținut.

• Articol înrudit: "Interviuri de angajare: 8 întrebări truc (și cum să le gestionați cu succes)"

Cum să vorbești în timpul unui interviu de angajare

Oricât de mult ești o persoană care în mod normal nu are prea multe probleme să socializeze sau să se angajeze în dialog în medii non-formale, este posibil să vă fie frică de posibilitatea de a deveni moale, de a spune ceva nepotrivit, sau să nu știi cum să te faci înțeles la un interviu de angajare. O bună parte din aceste probleme provin din anxietatea și frica produse de incertitudine și îndoielile de a nu ști ce să faci.

Prin urmare, respectarea unei serii de îndrumări despre cum să vorbiți la un interviu de angajare vă poate ajuta. În continuare veți găsi câteva idei cheie de aplicat în acea fază a procesului de selecție a personalului.

1. Nu abuzați de cârje

Folosirea expresiilor informale nu este total interzisă, dar pentru că ești interesat să arăți cea mai profesională latură a ta, este bine să-i moderezi utilizarea. Pe de altă parte, folosind oricare dintre ele într-un mod foarte specific și arătând că ești conștient de faptul că utilizarea lor este un fel de licență pentru a te face să înțelegi, transmite de obicei o impresie de onestitate și transparență, atâta timp cât nu se bazează pe un limbaj vulgar.

2. evita divagarile

Răspunsurile ambigue și neclare, care explică idei secundare și de puțin interes sau puțin legate de ceea ce ni s-a cerut, este întotdeauna ceva negativ.

Prin urmare, chiar dacă întrebarea la care trebuie să răspundem ne pune într-o situație incomodă, este de preferat să dăm un răspuns clar pentru a găsi scuze pentru a nu oferi informațiile care suntem întreabă. În acest fel, vom arăta cel puțin onestitate, în timp ce, dacă ne batem prin tufiș, pe lângă faptul că părem necooperanți, intervievatorii tind să-și imagineze cel mai prost răspuns posibil.

• Te-ar putea interesa: "Interviuri de angajare: cele mai frecvente 10 greșeli"

3. Nu vă grăbiți în ritmul vorbirii

Acesta este unul dintre cele mai importante sfaturi atunci când vine vorba de a ști să vorbești la un interviu de angajare, deoarece optarea pentru acest stil comunicativ oferă două avantaje.

Pe de o parte, vorbiți mai încet ne determină să adoptăm o stare mentală și fiziologică mai calmă, și în același timp va fi mai puțin probabil să apară probleme precum să ne blochezi în combinarea cuvintelor sau să stai cu gura uscată, fenomene care ne pot face să ne simțim mai nesiguri. Pe scurt, îmbunătățește calitatea comunicării, atâta timp cât nu vorbești extrem de încet. Cheia este să nu năvăliți atunci când pronunțați cuvintele, mai degrabă decât să faceți pauze foarte lungi între ele.

Pe de altă parte, ajută la mascarea momentelor în care ezităm ce să spunem. Atenție însă, amintiți-vă că trebuie să evitați să ocoliți tufișul, iar timpul prea lung pentru a răspunde poate fi interpretat ca o variantă de divagare.

4. Bazează-te pe limbajul non-verbal

Este important ca nervii pe care ii vei experimenta sa nu iti limiteze mobilitatea. De aceea, Însoțiți ceea ce spuneți cu câteva gesturi ale mâinii, deși acestea ar trebui să fie mai degrabă subtile și să nu îți îndepărteze cuvintele (de asemenea, atunci când stai la o masă, gama de mișcare a brațelor este limitată).

În plus, este bine să te antrenezi să lucrezi la bogăția limbajului tău non-verbal în ceea ce privește tonalitatea și muzicalitatea modului tău de a vorbi. Obiectivul este de a evita folosirea unui ton prea monoton, ceea ce este foarte tipic pentru unele persoane care doresc să se adapteze la un stil de comunicare foarte formal. Desigur, evită să memorezi conștient părți din ceea ce vrei să spui însoțite de un anumit mod de intonație, altfel va fi foarte artificial. Ar trebui să apară spontan, fără ca tu să-i dedici efort..

Pe de altă parte, este foarte important să te uiți în ochi și să proiectezi bine vocea, fără a fi prea înăbușit de timiditate sau nesiguranță. Acesta este un lucru pe care mulți oameni îl stăpânesc chiar și în conversațiile în care există un anumit grad de anxietate, dar în unele cazuri este ceva la care trebuie să lucrezi.

5. Păstrează întrebările pentru final

Este important să ne arătăm interes pentru oferta de muncă și să punem câteva întrebări despre ceea ce suntem curioși sau trebuie să știm. Cu toate acestea, este de preferat să nu puneți aceste întrebări doar atunci când apar, ci să le amintiți și să le prezentați la sfârșitul interviului. În felul acesta nu vom rupe ritmul dialogului.

6. Faceți referințe la CV

Dacă susțineți ceea ce explicați informații de referință din CV-ul dvs, intervievatorul sau intervievatorul îi va fi mai ușor să conecteze punctele și să știe despre ce vorbești. Amintește-ți că modul în care te faci înțeles are și un impact asupra modului în care vei fi apreciat.

7. Concentrează-te pe experiența ta de lucru și de formare

Amintiți-vă că, dacă nu introduc alte aspecte, aceste două aspecte sunt cele care îi interesează cel mai mult pe responsabilii de desfășurare a procesului de selecție. Nu schimba subiectul decât dacă ai o scuză foarte bună pentru asta și, dacă o faci, asigură-te că nu durează prea mult pentru a explica.