Orientare profesională: ce este și pentru ce este

Orientarea profesională a fost poziționată recent ca unul dintre instrumentele necesare pentru a asigura o viață profesională de succes. La cele de mai sus au participat cunoștințe din diferite discipline, precum psihologia, pedagogia, administrarea afacerilor, printre altele. În acest moment, Orientarea profesională este chiar unul dintre domeniile cel mai lucrate cu tinerii la vârsta preuniversitară.

În continuare vom vedea ce este orientarea profesională și care sunt principalele sale obiective și instrumente.

• Articol înrudit: "Cele 5 beneficii ale muncii în echipă"

Ce este orientarea profesională?

Cuvântul vocație înseamnă „legat de vocație”. La rândul său, „vocație” înseamnă înclinaţie sau inspiraţie deosebită de a adopta un mod de viaţă. Acesta din urmă bazat pe o convingere și o identificare importantă față de ceea ce este adoptat.

La rândul său, termenul „orientare” se referă la acțiunea de a plasa ceva într-o anumită poziție. În acest context, consilierea este și actul de a informa pe cineva despre o problemă, într-un fel

că respectivele informații servesc drept ghid sau ghid pentru a lua măsuri.

Cele de mai sus au fost transferate în mod specific la alegerea unei cariere profesionale, deoarece în mare măsură în parte, acesta este ceea ce marchează o traiectorie de viață pe termen lung, cel puțin în țări industrializat.

Astfel, orientarea profesională poate fi înțeleasă ca un proces care ajută la alegerea profesiei (Vidal și Fernández, 2009). Activitatea însărcinată cu acoperirea nevoilor este cea care pregătește alegerile menționate și care merg de la favorizarea cunoașterea propriilor interese până la evaluarea posibilităților reale de acces la exercițiul lor, evaluarea lor și a acestora urmare.

Este, de asemenea, un set de cunoștințe și practici care urmăresc să se asigure că tinerii adulți sunt instruiți în activități profesionisti care corespund interesului lor personal si, in acelasi timp, asigura performante eficiente in viitorul lor medii de lucru.

Procesul menționat nu are doar ca obiectiv încorporarea unui tânăr adult în forța de muncă profesională și îndrumarea acestuia în timpul exercițiului său, dar necesită și recunoaște interesul persoanei și facilitează învățarea acesteia despre mediul de lucru.

Sunt componente

Am văzut că orientarea profesională nu este un proces concentrat exclusiv pe individ. Deoarece orientarea profesională se concentrează puternic pe promovarea și extinderea oportunităților de muncă și a practicii profesionale, îndrumarea respectivă ar trebui, de asemenea, să cunoască oportunităţile reale de acces pe piaţa muncii, relația acestuia cu diferitele programe de studii și abilitățile sau competențele necesare pentru a le accesa.

Astfel, putem vorbi de două dimensiuni specifice și necesare exercitării orientării vocaționale: una centrată pe cunoașterea individului, iar celălalt concentrat pe cunoașterea caracteristicilor mediului în care se așteaptă să aibă loc dezvoltarea lor profesional.

1. Explorează interesele persoanei

În contextul orientării profesionale este comun ca interesele persoanei sunt explorate din aplicarea testelor psihometrice, iar uneori, din interviuri aprofundate. Primele permit evaluarea de la diferite profiluri de personalitate, atitudini sau performanțe, la preferințe specifice.

În cea mai mare parte, aceste teste determină o serie de posibilități cu care este posibil să se ia în considerare, de exemplu, Dacă persoana are aptitudinile necesare pentru a desfășura munca de interes, sau dacă, dimpotrivă, profesia care ține de interes nu corespunde abilităților tale sau șanselor tale reale de succes. Astfel, de obicei sunt prezentate o serie de opțiuni care sunt aranjate de la cel mai mare la cel mai mic, și din care persoana poate lua anumite decizii. Așa se face că aceste instrumente caută tocmai să ghideze decizia persoanei.

Apoi, orientarea profesională constă în furnizarea tuturor informațiilor care îi permit individului să-și recunoască propriile interese, abilități și domenii de oportunitate, sau în unele cazuri, să faciliteze și recunoașterea competențelor care trebuie consolidate pentru a intra într-un context specific de angajare pe termen mediu sau lung termen.

• Te-ar putea interesa: "Tipuri de teste psihologice: funcțiile și caracteristicile acestora"

2. Analizați caracteristicile contextului

Pe de altă parte, se poate întâmpla ca interesele persoanei să corespundă aptitudinilor sau competențelor disponibile pentru a desfășura activitatea profesională de interes. Dar, nu neapărat oportunitățile de acces la respectiva activitate potrivește interesele sau abilitățile.

În acest sens, o parte a orientării profesionale constă tocmai în evaluarea oportunităților reale de acces și faceți persoana în cauză să le vadă, astfel încât el însuși să fie cel care propune alternativele pe care le consideră relevante.

Informațiile și instrumentele care ajută la satisfacerea acestei nevoi variază de la studii sociodemografice care țin cont de numărul de profesioniști care desfășoară o anumită activitate, până la studii de piata si munca unde este posibil să vedem care sunt profesiile mai mult sau mai puțin competitive sau cu o posibilitate mai mare sau mai mică de remunerația economică sau care este costul economic al studierii anumitor profesii, printre altele caracteristici.