Un nou mod de „concurență”: depășirea pe sine

Că organizațiile vizează protecția și îngrijirea capitalului uman nu oferă doar un beneficiu pentru aceeași organizație și membrii ei, dar lasă urme în sfera societății însăși, deoarece Acest nou look tinde să fie orientat către căutarea întăririi din toate domeniile, orientată spre respectul pentru sănătatea mintală.

Recunoașteți impactul pe care îl are „Luni albastră”, revenirea sărbătorilor sau rezultatul atâtor ore în cadrul unei organizații (fie virtual, fie față în față) poate avea în angajații săi, astăzi este aproape un drept implicit al tuturor celor care îi alcătuiesc, indiferent la ce nivel ierarhic se află. găsi.

Uneori este vorba doar de promovarea diferitelor forme de evaluare, înregistrare sau comunicare, dar mai presus de toate este vorba despre atinge empatia necesară care ne permite să relaționăm într-un mod sănătos și aceasta este o posibilă abilitate a tren. Putem învăța oricând și genera noi active care ne permit să creștem, să ne schimbăm și să ne adaptăm vremurilor.

Prin urmare, o cultură a muncii care se concentrează pe prevenirea bolilor mintale și încurajează îngrijirea de sine Este de neprețuit pentru toată lumea.

• Articol înrudit: „Cei 6 piloni ai resurselor umane”

O nouă paradigmă în lumea muncii

Pe măsură ce trece vremurile, nevoile și cerințele sunt diferite, dar schimbarea este întotdeauna inclusă în ele. Schimbarea este noua paradigmă a timpului pe care trebuie să o călătorim astăzi și este în acea linie de evoluție în care suntem conduși inexorabil.

A schimbat modul în care ne iubim, ne hrănim, muncim. Investițiile nu mai sunt toate tangibile, preocupările noastre și-au întors cursul. Astăzi suntem mai atenți să ne facem viața și trecerea prin ea mai satisfăcătoare, unde viața privată, familială și cea profesională se împletesc echilibrat.

Timpul liber, ecosistemul și distracția nu mai sunt relevate de muncă, iar dacă din aceeași organizație nu dăm spațiu acestei noi dezvoltări, capitalul uman se va deteriora, fără gust la muncă și rotațiile vor fi mai dese, lucru pe care deja îl vedem mai ales în generația milenială și în ca urmare a. Astăzi, la bine și la rău, suntem mai conștienți de trecerea rapidă a timpului și cât de scurtă este ziua.

Schimbarea este sănătate, este creștere și este antidotul împotriva temutului îmbătrânire, într-o societate care a devenit și ea extrem de competitivă. Este important să ne dezvăluim și să ne ghidăm să înțelegem mai întâi și apoi să aplicăm că conceptul de concurență trebuie transformat în auto-îmbunătățire. Concentrarea pe realizarea unor noi condiții de muncă adaptate acestui secol este sarcina liderilor. Sunt cei care, prin funcția lor, se află în acel loc în organizație, lideri ai unei familii, ai unui grup sau ai microgrupurilor.

Cu alte cuvinte, cu toții putem fi lideri și promotori ai schimbării, doar avem nevoie să ne antrenăm în acest nou spațiu cu noi perspective personale și sociale. Astăzi o parte a schimbării este să dăm înapoi sau să generăm în societatea în care trăim un spațiu mai bun, un spațiu pentru exemplu și condus participativ, fără a te opri să ghidezi, dar cu faruri diferite, mult mai incluzive.

• Ați putea fi interesat de: „Suport psihologic pentru companii: ce este, caracteristici și pentru ce este”

sănătate mintală și muncă

Subiectul suferinței de stres, crize de anxietate sau boli psihosomatice a încetat de mult să fie tabu.; astăzi cel anxiolitice practic ies de la robinetul din bucatarie, asa suntem noi, o stim cu totii. Este vorba doar despre a privi în lateral. Cei dintre noi care lucrăm în sănătatea mintală o vedem zilnic, tineri și nu atât de mult care încep să dea semne de boală mintală, găsiți într-o capcană între ceea ce se așteaptă de la ei și ceea ce ei înșiși cred că ar trebui să fie, lăsând deoparte cine vor și pot fi, în așa fel încât găsirea unui loc; locul tău în interiorul și în afara organizației este un proces de descoperire care trebuie realizat.

Numărul persoanelor care iau medicamente a crescut, iar crizele de anxietate sunt uneori suferite în tăcere și cu rușine. Populația milenară simte rezultatul educației unor părinți extraprotectori care cu cele mai bune intenții și-au deschis drumul, evitându-i obstacole minime care au restrâns capacitatea de creștere internă și de depășire a micilor dificultăți, semințele construcției stimei de sine și bunăstare. Confuz este criteriul că depășirea înseamnă a te măsura cu altul, în loc să încerci să te îmbunătățești, prin și împreună cu ceilalți, nu în ciuda celorlalți.

A face?

Oferiți un spațiu sănătății mintale în cadrul organizației ar trebui să fie o problemă nu numai a companiei în sine, ci și a sănătății publice. Creați condiții de muncă care să permită fiecărui individ sau grup să dezvolte noi abilități, dezvoltarea celor care le au deja, înseamnă a urmări prevenirea unei noi pandemii care urmează gestând.

Pentru aceasta avem nevoie de un plan care să corespundă fiecărui loc anume. Ar fi convenabil să înțelegem compania ca individ, cu istoria, cultura, valorile și modurile sale, așa cum este fiecare dintre noi, ca indivizi unici. Venim dintr-un loc și le naturalizăm comportamentele, așa cum se întâmplă cu companiile. Concentrarea pe această analiză ne va permite să înțelegem această singularitate care favorizează îmbunătățirea continuă.

Angajații publici susțin un mit al modului în care lucrează și la ce să se aștepte de la eiprecum şi membri ai companiilor multinaţionale. Ruperea credințelor și transformarea vechilor paradigme este calea către o perspectivă incluzivă și participativă.

Dar nimic din toate acestea nu se face prostesc, este necesar să se alcătuiască un plan coerent, real și ajustat pentru fiecare cultură, măsurarea timpilor și realizărilor din alte axe unde autoevaluarea face parte dintr-un mai mult general. Trebuie să depășim și să convingem că rezistența la schimbare este virusul și că vaccinul este transformarea participativă și responsabilă a unei noi realități în care toți facem parte.

Există multe modalități practice de a rezolvarea conflictului imediat, sfaturi, workshop-uri, conferințe, toate orientate spre îngrijire dar mai ales spre prevenirea sănătății mintale. Dar este o condiție ca toate aceste măsuri să plece de la un plan mai amplu, gândit conștiincios și cu cunoașterea factorilor influenți din cadrul fiecărei culturi organizaționale și moment social. Compania ca emergent social nu este nimic nou, dar renașterea patologiei din ea, astăzi este un subiect care iese în evidență.

Este timpul să încetați să remediați situațiile și să vindeți oglinzi colorate cu soluții temporare. Să ne dedicăm să facem o analiză mai aprofundată a situației poate necesita ceva mai mult timp de pregătire, este adevărat, dar obiectivul este să putem aduce îmbunătățiri reale și de durată și care nu ajung doar la locul de muncă, ci și pentru a se asigura că aceiași membri ai organizației, oricare ar fi aceasta, se pot transfera la adăpostește noua viziune care le este oferită, este aceasta o modalitate de a ajunge la societate în ansamblu, în așa fel încât să fim incluși atât în ​​soluții, cât și nu numai în criticii.

O companie de training in criterii, in invatarea sa rezolve si sa uneasca diferite perspective, este mai ieftin pe termen lung decât doar cel care oferă placebo temporar. Când ne simțim parte a schimbării, o asimilăm cu ușurință pentru că nu este vorba de impunere, ci de participare conținută, reglementată și consensuală.

Ca totul conducere, va fi necesară instruirea persoanelor care conduc procesul în această direcție. Includeți participarea mai presus de toate lucrurile, dar împreună cu ea și respectul pentru diferențe, fără a presupune că lucrurile ni se întâmplă singuri, Înțelegerea faptului că există alții care suferă și trăiesc același lucru ne oferă, prin însăși natura lucrurilor, un sentiment de apartenență care are beneficii pentru toți, sentimentul că avem tricoul naționalei pe ei ne face să ne bucurăm de rezultat, dar ne include și la disciplina de Instruire.

Nu concurăm cu ceilalți, învățăm de la alții și ne îmbunătățim, pentru că există bunăstare, încredere și participarea este cea care ne face să ne simțim în siguranță în a crede că atunci când câștigăm, premiul merge la toate.