7 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată la un interviu de angajare
Dacă ați fost interesat de un loc de muncă și când vă trimiteți Curriculum vitae ai reusit sa treci la faza urmatoare, adica interviul, felicitari! Acum ai ocazia să-i demonstrezi intervievatorului calitățile pe care le deții.
Să faci o impresie bună în timpul interviului va fi decisiv dacă vrei cu adevărat demonstrați valoarea dvs., așa cum va indica, în ochii recrutorului, dacă sunteți sau nu potrivit pentru o poziție pentru care aplicați. tu aspira Prin urmare, în acest scurt interval de timp, este necesar să arăți ce e mai bun din tine, și trebuie să folosiți bine cuvintele, pentru că ceea ce spuneți poate provoca o imagine bună sau proastă despre cine sunteți și ce puteți contribui la companie.
Articol recomandat: "Cum să faceți față unui interviu bazat pe competențe: 4 chei pentru obținerea unui loc de muncă"
Lucruri de spus în timpul unui interviu de angajare
În articolul de astăzi, am făcut o listă cu 7 lucruri pe care să nu le spui în timpul unui interviu de angajare.
1. Nu am defecte
O întrebare clasică la interviurile de angajare este: „Poți să-mi spui un defect și o virtute pe care le ai?” Este recomandat să aduci această întrebare pregătită, deoarece Întotdeauna este mai bine să spui un defect pe lângă virtuțile tale. Dacă spui că nu ai defecte, intervievatorul va crede că minți, astfel încât să poată interpreta că nu ești o persoană sinceră. Vor dori un angajat care nu este sincer în compania lor? Probabil ca nu.
Dacă ți se pune această întrebare în timpul unui interviu, un răspuns corect ar fi: „Uneori Sunt un pic perfecționist. Nu-mi place să las sarcinile neterminate.” In felul acesta, mentionezi un posibil defect, dar poate fi chiar pozitiv pentru companie.
2. Ce face compania ta?
alta de cele mai frecvente întrebări într-un interviu de angajare este: „Cunoașteți organizația noastră? Dacă atunci când ai fost chemat la interviul de angajare nu știai prea multe despre companie, este normal. Dar dacă ești cu adevărat interesat de job, după ce știi că au fost interesați de profilul tău, veți fi făcut o mică cercetare online pentru a afla ce fac ei: care este produsul lor, cine sunt clienții lor, etc.
Se întâmplă adesea ca ei înșiși să vă explice despre ce este vorba în companie. Acum, dacă nu este cazul, nu fiți cel care întrebați despre ce face compania, mai ales dacă ați spus că sunteți foarte motivat de ideea de a lucra cu ei. Cu siguranță, Dacă nu știi nimic despre organizație, nu se va părea că ești foarte interesat să obții postul..
3. Cât durează promovarea angajaților?
Este cu totul normal să îți dorești să faci parte dintr-o companie care ține cont de posibilitatea ca angajații cresc în cadrul organizației și pot urca în pozițiile pe care compania le oferă.
Acum, când sunt interesați de profilul tău, o fac de obicei pentru un post liber. Dacă, de exemplu, postul pe care îl oferiți este casier, Nu prea are sens să îți dorești deja să fii supervizor.. Chiar dacă te gândești bine, nu este momentul să o spui. Va veni vremea.
4. In vacanta mea in Thailanda...
În interviuri de competență, este obișnuit ca intervievatorul să te întrebe astfel încât să poți spune o poveste în care să faci clar abilitățile pe care le stăpânești. De exemplu, un recrutor ar putea întreba: „Spune-mi cum ai rezolvat o problemă serioasă la ultimul tău loc de muncă”.
Poveștile sunt o modalitate bună de a intra în legătură cu intervievatorul și, în plus, sunt ideale pentru a explica cum te comporți într-un anumit context. Acum, în timpul unui interviu de angajare nu ai prea mult timp să-ți prezinți punctele forte. Lăsați deoparte lucrurile irelevante și treceți la subiect.
5. Nu-mi place munca în echipă
Munca în echipă este una dintre abilitățile pe care companiile le prețuiesc cel mai mult astăzi., pentru că atunci când lucrezi eficient ca o echipă, sinergie, adică ca eforturile depuse de membrii organizației să fie sporite, sporind eficiența rezultatelor.
De asemenea, dacă nu-ți place să lucrezi în echipă pentru că ai abilitati sociale săraci și intri în conflict cu alți colegi de muncă, acest lucru poate provoca consecințe negative nu numai în performanța ta, ci și în cea a organizației. Prin urmare, nu spune niciodată că nu-ți place munca în echipă, pentru că intervievatorul îți poate respinge rapid profilul.
Dacă doriți să aflați mai multe despre munca în echipă, puteți arunca o privire la articolul nostru: „Cele 5 beneficii ale muncii în echipă"
6. Uf, în ultima mea companie...
Nu contează cât de rău ai avut-o sau cât de rău ai ajuns la ultimul loc de muncă, nu folosiți niciodată interviul de angajare pentru a-i da jos și a-i critica. Acest lucru poate funcționa împotriva ta, pentru că dacă vei părăsi vreodată noua companie, ai putea să te comporți la fel.
Așa că păstrați o atitudine pozitivă și neutră, în ciuda ranchiunilor voastre și concentrați-vă pe ceea ce ați învățat și pe experiența pe care ați dobândit-o la acea companie.
7. Nu m-am înțeles cu șeful meu
Similar punctului anterior, nu-ți critica niciodată șeful anterior. Chiar dacă ultimul tău supraveghetor ți-a făcut viața mizerabilă la locul tău de muncă anterior, este mai bine să îngropi trecutul și să-l lași să fie.
De asemenea, mentionarea acestui lucru in timpul unui interviu de angajare poate determina intervievatorul sa puna intrebari compromitatoare, astfel incat in final iti va fi greu sa iesi din aceasta situatie. Acest lucru îl poate determina pe recrutor să decidă împotriva ta.
Greșeli frecvente în timpul unui interviu de angajare
Pe lângă lucrurile pe care nu ar trebui să le spui niciodată în timpul unui interviu de angajare, există anumite comportamente sau obiceiuri pe care ar trebui să le eviți atunci când te afli în fața intervievatorului. Întârzierea, îmbrăcarea inadecvată sau întreruperea intervievatorului sunt câteva exemple.
Dacă doriți să aflați mai multe despre comportamentele pe care ar trebui să le omiteți în timpul unui interviu de angajare, puteți citi articolul nostru: „Interviuri de angajare: cele mai frecvente 10 greșeli"
