7 exemple de sexism foarte normalizat

Sexismul, o formă insidioasă de discriminare de gen încorporată în societatea noastră, se manifestă adesea în moduri subtile și aparent inofensive. Ca toți oamenii, am fost educați și socializați într-o societate patriarhală și sexistă, în mulți Uneori nu suntem capabili să ne dăm seama ce comportament avem este sexist sau sexist.

Cu toate acestea, sexismul reprezintă un atac și o excludere a unui întreg sector al societății, ființa O intervenţie de impact social este necesară pentru a deconstrui aceste tendinţe de gândire şi redirecționează-le. Toți oamenii merită un spațiu valid în societate, creând spații sigure pentru toată lumea și evitând vătămarea acestor grupuri diferențiate istoric, excluse și maltratate.

În acest articol, vom vedea exemple de sexism foarte normalizate în societatea noastră pentru a vă ajuta să înțelegeți importanța deconstrucției și pentru a vă deschide ochii și ușile către o societate mai diversă și mai respectuoasă.

Ce este sexismul?

Pentru a înțelege pe deplin exemplele de sexism pe care le vom discuta mai jos, este esențial să avem o înțelegere solidă a ceea ce implică sexismul și în ce moduri se manifestă de obicei. În esență, sexismul se referă la discriminare, inegalitate sau prejudecăți bazate pe gen. Implică tratarea oamenilor diferit sau incorect din cauza sexului lor. Datorită normalizării și socializării care stau la baza patriarhatului și machismului, de obicei sexism evidențiază aceste convingeri, reprezentând comportamente de ură și excludere concentrate, în principal, pe, femei. Sexismul este adesea împărțit în două categorii:

• Sexism ostil sau deschis: Acest tip de sexism este evident și deliberat. Se manifestă prin comentarii jignitoare, ridiculizare sau atitudini deschis discriminatorii față de o persoană din cauza sexului său. Este mai ușor de identificat și abordat, deoarece manifestările sale sunt clare.
• Sexism binevoitor: Spre deosebire de sexismul ostil, sexismul binevoitor este mai subtil și mai mascat. Ea implică atitudini și convingeri care pot părea amabile sau complementare la prima vedere, dar în cele din urmă perpetuează inegalitatea de gen.

Sexismul operează într-o varietate de contexte, de la acasă și la locul de muncă la mass-media și cultura populară. Influența sa este pernicioasă și persistentă, iar efectele sale pot fi devastatoare, afectând oamenii de toate genurile. În secțiunile următoare, vom explora șapte exemple de sexism în care, din păcate, persistă societatea noastră și merită atenția noastră critică și acțiunea noastră pentru a atinge egalitatea de gen autentic.

7 exemple foarte normalizate de sexism

Vom comenta acum câteva exemple de comportamente sexiste care au fost normalizate în timp și socializare:

1. Repartizarea treburilor casnice

În contextul vieții de zi cu zi, una dintre cele mai frecvente manifestări ale sexismului este distribuția inegală a treburilor casnice. Adesea, această inegalitate are rădăcinile în stereotipurile de gen care persistă în societatea noastră. Deși s-au înregistrat progrese semnificative în ultimii ani în promovarea egalității de gen, Repartizarea responsabilităților casnice continuă să fie o zonă de manifestare flagrantă a sexismul.

Din punct de vedere istoric, sarcinile de îngrijire a gospodăriei au fost asociate exclusiv cu femeile.. Aceste așteptări, înrădăcinate în rolurile tradiționale de gen, au rezistat în mare măsură în societatea modernă. Imaginați-vă o masă de Crăciun în familie, cine gătește? Cine spală vasele? Cine se ridică să meargă la bucătărie să ia vasele? În mod logic și din fericire, nu este cazul tuturor, dar este un model social comun asupra căruia trebuie reflectat și deconstruit.

• Articol înrudit: „De ce există încă discriminarea împotriva femeilor?”

2. Concilierea familiei-muncă

Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este o problemă crucială în lupta împotriva sexismului și promovarea egalității de gen. Implica capacitatea oamenilor de a-și echilibra responsabilitățile de muncă cu obligațiile lor familiale, cum ar fi îngrijirea copiilor sau sprijinirea altor membri ai familiei. Acest echilibru este esențial pentru a permite oamenilor, în special femeilor, să participe pe deplin și eficient la locul de muncă, fără a-și sacrifica viața de familie.

Cu toate acestea, barierele care există în calea realizării unui echilibru eficient între muncă și viață continuă să fie un exemplu îngrijorător de sexism. În multe societăți, se așteaptă ca femeile să fie îngrijitorii primari, ceea ce le duce adesea să ia decizii de carieră care se conformează acestor așteptări. Acest lucru poate fi tradus în alegand locuri de munca cu fractiune de norma sau intrerupand cariera pentru a avea grija de familie, care, la rândul său, contribuie la decalajul de gen la locul de muncă.

• Te-ar putea interesa: „Perspectiva de gen: ce este și în ce domenii poate fi aplicată?”

3. Publicitate pentru cosmetice pentru femei

Imaginile din reclamele pentru produse de frumusețe prezintă adesea femeilor o frumusețe idealizată și stereotipată, promovând o viziune limitată asupra a ceea ce înseamnă a fi o femeie atrăgătoare. Acest lucru nu numai că poate avea un impact negativ asupra stimei de sine a femeilor, creând așteptări nerealiste, dar și perpetuează ideea că frumusețea este un atribut esențial al valorii lor.

Limbajul folosit în aceste reclame poate fi, de asemenea, sexist. Marketingul produselor de frumusețe se bazează adesea pe premisa că femeile trebuie să-și corecteze sau să-și îmbunătățească aspectul pentru a fi acceptabile sau de dorit. Această narațiune implică faptul că femeile trebuie să cheltuiască timp și bani pe produse pentru a satisface așteptările societății, ceea ce poate fi un exemplu de sexism binevoitor. În plus, merită subliniat faptul că, de exemplu, pentru a face publicitate unei lame de ras, părul pubian feminin nu va fi niciodată afișat, spre deosebire de ceea ce se întâmplă în cazul bărbaților.

4. Diferența salarială și plafonul de sticlă

Diferența de remunerare între femei și bărbați este un exemplu incontestabil de sexism adânc înrădăcinat la locul de muncă. Acest decalaj se referă la diferența de câștiguri medii între bărbați și femei care fac locuri de muncă echivalente. În ciuda progreselor semnificative în lupta pentru egalitatea de gen, decalajul salarial persistă în multe părți ale lumii, reflectând inegalitatea economică profundă și sistemică.

„Tavanul de sticlă” este un concept înrudit care se referă la barierele invizibile care împiedică femeile să avanseze în poziții de conducere și de luare a deciziilor la locul de muncă.. Femeilor le este adesea greu să urce în ierarhia corporativă, ceea ce limitează oportunitățile acestora de a ajunge la poziții de conducere superioară și de a exercita influență asupra procesului decizional. deciziilor.

5. Privirea masculină în mass-media

Reprezentarea în mass-media și industria cinematografică a fost influențată istoric de ceea ce este cunoscut sub numele de „privirea masculină”. Acest concept se referă la perspectiva, atât în ​​spatele cât și în fața camerei, care favorizează de obicei viziunea masculină asupra lumii, retrogradând-o pe cea a femeii pe plan secund.

Acest fenomen se manifestă în mai multe moduri. În primul rând, femeile sunt adesea descrise în mass-media și film în roluri stereotipe și limitate., ca obiecte ale dorinței, soții sau mame, ceea ce întărește rolurile tradiționale de gen. În plus, reprezentarea femeilor pe ecran tinde să fie mai puțin diversă și mai puțin realistă decât cea a bărbaților, ceea ce limitează varietatea poveștilor spuse și perpetuează stereotipurile dăunătoare.

6. Locuri de muncă pentru bărbați și locuri de muncă pentru femei

Discriminarea bazată pe gen la locul de muncă se manifestă în mod clar prin segregare ocupaționale, unde anumite locuri de muncă sunt considerate în mod tradițional „locuri de muncă pentru bărbați” sau „locuri de muncă pentru bărbați”. femei". Această distincție, determinată de stereotipuri de gen înrădăcinate, limitează oportunitățile oamenilor și perpetuează inegalitatea la locul de muncă.

Din punct de vedere istoric, femeile au fost îndreptate către locuri de muncă legate de îngrijire, cum ar fi asistența medicală, predare sau asistență medicală, în timp ce bărbații au fost încurajați să caute cariere în domenii precum inginerie, tehnologie sau construcții. Această segregare nu numai că perpetuează decalajul salarial, așa cum o fac adesea profesiile „feminine”. salarii mai mici, dar limitează și accesul femeilor la roluri de conducere și de luare a deciziilor. deciziilor.

7. Jucării diferențiate pentru copii; rozul și albastrul

Diferențierea jucăriilor în funcție de gen este un alt exemplu de sexism care afectează socializarea băieților și fetelor încă de la o vârstă fragedă.. Industria jucăriilor a fost vinovată din punct de vedere istoric de promovarea stereotipurilor de gen și de limitarea diversității în opțiunile de joacă pentru copii.

În multe ocazii, jucăriile au fost etichetate și comercializate special pentru un singur gen, rezultând o divizare clară între „jucării pentru băieți” și „jucării pentru fete”. Jucăriile pentru fete sunt adesea legate de activitățile parentale și casnice, în timp ce jucăriile pentru băieți se concentrează pe construcții, aventură și știință. Această diferențiere nu numai că perpetuează rolurile de gen stereotipe, dar limitează și creativitatea și imaginația copiilor.

Concluzii

Pe scurt, aceste șapte exemple de sexism normalizat arată persistența inegalităților de gen în societatea noastră. Recunoscând și abordând aceste manifestări ale sexismului, ne putem îndrepta către o societate mai egală. Conștientizarea și acțiunea sunt esențiale pentru eliminarea stereotipurilor de gen, promovarea egalității în toate domeniile și să construim o lume în care toți oamenii sunt tratați cu echitate și dreptate.