Psihologie, criminologie și legătura lor în resurse umane

Zona Resurse Umane (HR) este una dintre cele mai importante pentru orice corporație din sectorul privat. Fiecare organizație trebuie să aibă un domeniu ca acesta, orientat spre gestionarea corectă a activelor umane și, mai precis, către forța de muncă.

Selecție, angajare, instruire, instruire și păstrarea talentelor sunt doar câteva dintre cele mai importante sarcini din acest domeniu, care sunt adesea conduse de profesioniști în psihologie, așa cum înțeleg ei perfecționarea proceselor mentale precum motivația, abilitățile personale și interpersonale, nevoile... factori, printre alții, care sunt strâns legați de eficiența capitalului uman.

Cu toate acestea, tot mai multe companii optează pentru includeți un criminolog în această zonă, deoarece cunoștințele lor despre fenomenul infracțional sunt extrem de utile. Dar care sunt mai exact competențele unui criminolog în domeniul resurselor umane?

• Articol asociat: "Psihologia muncii și organizațională: o profesie cu viitor"

Clarificarea a ceea ce face un criminolog

Un criminalist în resurse umane? Nu ar trebui să lucreze pentru birourile procurorului general și închisori?

În primul rând, este necesar să clarificăm că sarcina criminologului este de a analiza, studia, cuantifica și interveni. despre comportamentele antisociale (adică cele care încalcă binele comun și care, în general, încalcă normele sociale) folosind metoda științifică, înțelegând om ca entitate biopsihosocială și că, prin urmare, comportamentul criminal se desfășoară într-o conjuncție a acestor trei aspecte (social, biologic și psihologic).

Sarcinile criminalistului

Astfel, unele dintre sarcinile criminologului sunt:

• Determinați de ce o persoană sau un grup încalcă legea, de ce ideea de a fi pedepsiți nu îi descurajează și care au fost factorii care i-au determinat să comită infracțiunea menționată.

• Reduceți oportunitățile criminale ale unei persoane sau ale unei populații.

• Evaluați posibilele comportamente riscante și efectuați profilaxie pentru a le împiedica să devină o infracțiune ulterioară.

• Cuantificați tendințele antisociale ale unui anumit subiect sau grup.

Întrucât criminalitatea este un fenomen universal și complexNu numai sectorul public solicită colaborarea lor, ci și sectorul privat, adică companiile.

Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre activitatea criminalistului, este posibil să fiți interesat de acest articol: "Criminologie: știința care studiază crimele și crimele”.

Principalele domenii în care poate interveni criminologul

Odată ce activitatea criminologului a fost definită, acum este timpul să o definim care sunt domeniile tale de dezvoltare din cadrul departamentului de Resurse Umane pentru a înțelege mai bine cum vă puteți îndeplini sarcina:

• Legat de ocuparea forței de muncă: include toate activitățile care au legătură cu forța de muncă, atracția talentelor și formarea acestora.

• Bazat pe întărirea relațiilor de muncă: Practic își propune să rezolve problemele de muncă și să reducă la minimum fricțiunile dintre angajați, promovând un mediu de lucru plăcut.

• Despre administrarea personalului: Practic este vorba despre gestionarea activelor umane ale companiei într-un mod eficient și capabil.

Competențe ale criminalistului în resurse umane

În cadrul departamentelor de resurse umane, criminologii pot interveni în următoarele procese:

Selecția personalului

În șablon vor exista profiluri care vor necesita treceți prin filtre de selecție mult mai delicate. De exemplu, dacă avem nevoie de cineva care are controlul accesului la informații sensibile, în astfel de filtre, criminalistul poate interveni. În plus, în acest proces veți putea determina posibilele tendințe antisociale ale viitorului candidat.

• S-ar putea să vă intereseze: "Psihopatie: ce se întâmplă în mintea psihopatului?”

Pregătirea personalului

Să presupunem că o companie este angajată furnizarea de servicii de securitate prin furnizarea de caracteristici de securitate. Cine mai bine decât un criminalist corporativ (care a luat organizația poliției ca subiect în cariera sa) pentru a instrui acest personal?

Monitorizarea și procesarea concedierilor

Concedierea unei persoane din forța de muncă poate fi o situație extrem de complicată, care chiar și ar putea pune în pericol integritatea companiei dacă nu este gestionat corespunzător.

Criminologul înțelege perfect definiția pierderii critice: acea situație de abandon a unui membru al companiei al cărui Demiterea poate cauza probleme, de exemplu, în cazul persoanelor care pleacă nemulțumiți de organizație sau sunt concediați pentru comportamente agresive și că, în funcție de nivelul de acces pe care îl avea angajatul, vor avea informații și resurse mai sensibile privilegiat.

Aplicarea testului psihometric

Criminologul are instrumente standardizate care vă permit să evaluați tendințe antisociale, toleranță la frustrare, prag criminogen, periculozitate criminală, proclivitate față de necinste, abuz etc. și care sunt extrem de utile în procesul de angajare și păstrare a personalului.

Conflictele de muncă

Criminologul poate acționa ca intermediar în soluționarea conflictelor pentru cunoștințele sale despre conciliere și arbitraj.

Prevenirea riscurilor profesionale

Cunoașterea sa de evaluare și gestionare a riscurilor îl face un atu valoros în atenuarea obiectelor și evenimentelor care ar putea dăuna angajaților.

Identificarea factorilor criminogeni în cadrul organizației

Detectarea la timp a factori criminogeni la care este supus fiecare angajat sau fiecare zonă este o modalitate eficientă de a preveni viitoarele infracțiuni împotriva corporației.

Ancheta personalului

Poate funcționa pentru determina absenteismul, definește responsabilitățile pentru infracțiunile comise de către angajați, pentru a evalua aspectul social al candidatului la o funcție etc.

Criminologul și psihologul în resurse umane

Pentru că este important că criminologul și psihologul lucrează împreună în zona Resurse Umane?

Așa cum se spune, „unitatea este forța” și, după cum am văzut, criminologul poate deveni un element valoros în acest domeniu al companiei. Această relație comună ar trebui privită ca un efort util care poate crește performanța companiei, deoarece va permite un management productiv și eficient al resurselor umane ale organizației.

Psihologii care lucrează și conduc acest departament trebuie să asigure o relație de interdependență cu criminologul, deoarece acest lucru va permite o mai bună gestionare a personalului din cadrul corporației.

Având în vedere ambii sunt experți în știința comportamentală, asigură reciprocitatea între cunoștințele pe care le are fiecare dintre ele, va permite o mai mare, mai bună și mai detaliat despre competențele, abilitățile, motivațiile, defectele și nevoile lucrătorilor și viitorul candidați.

Gestionarea corectă a capitalului uman Este primul pas către o companie competitivă, având în vedere că aceasta nu va fi recunoscută doar de către organismele internaționale care le reglementează și audită, ci și de angajații înșiși; la rândul său, valoarea acestuia pe piață crește.