Unde să studiezi resursele umane? 5 lucruri de care trebuie să fii atent
Lumea resurselor umane este una dintre cele mai populare și mai solicitate oportunități de carieră în psihologie.
Nu numai că figura psihologului organizațional este din ce în ce mai consolidată în companii; este că, în plus, ca cercetare în știința comportamentului și tehnologie asociată cu selectarea personalului, în acest sens sunt create mai multe spații de lucru ambit.
De aceea nu este surprinzător faptul că an de an decid mulți absolvenți în psihologie, precum și în administrarea și administrarea afacerilor specializați-vă profesional pentru a începe să lucrați în resurse umane. In orice caz... Cum alegeți un program de formare care este la înălțimea sarcinii?
În rândurile următoare vom vedea diferitele criterii la care ar trebui să vă uitați atunci când decideți unde să studieze Resursele Umane prin diplome de masterat și postuniversitar.
- Articol asociat: "Psihologia muncii și organizațională: o profesie cu viitor"
Unde să studiezi resursele umane? Un ghid rapid
Este complet de înțeles că, înainte de a investi timp și bani într-un program de specializare, căutăm semne că ceea ce vom alege este de calitate.
Acestea sunt caracteristicile pe care ar trebui să le îndeplinească un program de instruire în resurse umane de câteva luni (sau mai mult de un an) pentru a garanta că ceea ce înveți va fi util atunci când căutați un loc de muncă bun legat de acest sector.
1. Există posibilitatea de a face stagii
Se spune că nu există teorie fără practică, dar în domeniul resurselor umane, asta se aplică predominant. Este de puțin folos să credem că știm să lucrăm în contextul organizațional dacă realitatea o neagă în momentul adevărului.
Stagiile sunt etapa perfectă pentru a te obișnui cu dinamica de lucru caracteristică companiilor și a echipelor și departamentelor care le alcătuiesc. Ne oferă un timp pentru a învăța și repeta, a vedea ce funcționează și ce nu, obișnuiți să îmbrățișăm un mod metodic de lucru și de control al timpilor pentru a ajunge la rezultate cu resursele cărora are.
2. Personalul didactic este dedicat companiei
Urmând logica caracteristicii anterioare, este important ca majoritatea cadrelor didactice să fie obișnuite să fie scufundați zilnic în cum funcționează lumea afacerilor.
Evident, există întotdeauna loc pentru contribuții ale specialiștilor care nu trebuie să lucreze în principal în organizații și care pot preda cursuri pe teme Cu toate acestea, ca regulă generală, este esențial ca profesorii să își dedice cea mai mare parte a timpului intervenției în companii și contactului cu resursele umane dincolo de ceea ce este necesar. academic.
3. Conținutul său este actualizat
Ceea ce știm despre comportamentul uman este în continuă schimbare, precum și mediul în care își desfășoară activitatea organizațiile.
Din acest motiv, este foarte important ca masterul sau postuniversitatea în resurse umane pe care urmează să le alegeți să le aibă conținut actualizat, atât în legătură cu strategiile utilizate pentru a lucra cu membrii companiei, cât și în legătură cu tehnologiile utilizate în selecția și gestionarea personalului.
4. Nu numai că învață să selecteze, ci și să rețină talentul
Un sistem de resurse umane care ține cont doar de selecția personalului va fi șchiop; muncitorii nu intră doar în companiiDe asemenea, încearcă să se adapteze la aceasta odată ce sunt înăuntru și, dacă nu se simt confortabil, pleacă.
De fapt, faza în care lucrătorul și organizația încearcă să fie compatibile unul cu celălalt este mult mai lungă decât faza de selecție.
Prin urmare, atunci când vă întrebați unde să studiați resursele umane, ar trebui să vă uitați și dacă aceste programe de formare includ conținutul acestui subiect și acordați-le importanța pe care o merită.
- S-ar putea să vă intereseze: "Selecția personalului: 10 chei pentru alegerea celui mai bun angajat"
5. Învață și micile detalii cruciale
Învățarea despre resursele umane nu înseamnă doar să știi cum să aplici tehnici de selecție dovedite sau să dezvolți planuri de păstrare a talentelor care sunt stimulante și chiar creative.
De asemenea, cunoaște mici detalii aparent banale dar de bază pentru a efectua în fiecare zi. De exemplu: cum funcționează salarizarea, cum se realizează angajarea etc.
Masterat în selecția și gestionarea talentelor (UMA)
Dacă ai ajuns până aici, vei fi interesat să afli asta masteratul universitar în selecția și managementul talentelor la Universitatea din Malaga Are toate caracteristicile pe care le-am văzut până acum. Este un program de specializare în resurse umane cu o durată de un an și jumătate și are o rată de plasare profesională de peste 70%.
În plus, Masterul are două module care pot fi desfășurate independent ca postuniversitare: unul privind selecția personalului și altul privind gestionarea și păstrarea talentelor.
La aceste două blocuri tematice trebuie să adăugăm practicile, în care elevii pot aplica o bună parte din strategiile și instrumentele învățate.
În ceea ce privește aceste instrumente utilizate în resurse umane, pe parcursul masteratului universitar în selecția și managementul talentelor, studenții vor intra în contact cu toate cele mai utilizate și eficiente, precum și cu cele de apariție mai recentă și care decurg din dezvoltarea noilor tehnologii aplicate lumii organizațional, precum Big Data sau Machine Learning.
Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre Maestru, care are loc în orașul Malaga, faceți acest lucru Click aici.
