Cele mai bune 7 instrumente de recrutare

Companiile din întreaga lume aplică procese din ce în ce mai sofisticate și specializate pentru a selecta candidații potriviți la deschiderea posturilor vacante.

Și, cu scopul de a facilita procesele de selecție a personalului în organizații de tot felul, În ultimii ani, au fost dezvoltate o mare varietate de instrumente concepute special pentru a se adapta diferitelor faze ale recrutării.. Aici vom vedea câteva dintre cele mai populare și utile.

• Articol asociat: „Cele 10 chei ale succesului într-un departament de resurse umane”

Instrumente de recrutare pe care ar trebui să le cunoașteți

Dacă sunteți interesat să cunoașteți astăzi cele mai valoroase instrumente de selecție a personalului, continuați să citiți; Aici veți găsi un rezumat al elementelor esențiale.

1. Sistemul de urmărire a solicitantului

Software-ul Aplicant Tracking System este unul dintre cele mai utilizate de companiile din întreaga lume în domeniul selecției personalului, datorită acestuia eficiență, precizie și transparență în gestionarea majorității procesului de recrutare a candidatului prin interfețe adaptabile și intuitiv.

Există multe avantaje oferite de acest sistem, printre care merită subliniat unificarea tuturor informațiilor procesului de selecție într-o singură bază de date, posibilitatea automatizării publicării ofertelor de locuri de muncă, o mai mare precizie la filtrare și selectare, optimizarea timpului și costuri pentru companie, posibilitatea de a urmări candidații în timpul procesului și automatizarea feedback-ului îndreptat către candidați.

De exemplu, sistemul Bullhorn este unul dintre cele mai utilizate ATS pentru selectarea personalului de către companii din întreaga lume și este, de asemenea, una dintre cele mai apreciate de recrutori și profesioniști în domeniul resurselor umane.

2. Centru de evaluare

Deși nu este în sine un instrument bazat în principal pe lumea software-ului, Centrul de evaluare este încă o altă soluție tehnologică cel mai frecvent utilizat pentru a selecta candidații luând în considerare informațiile asociate tipului de muncă pe care ar trebui să o facă dacă sunt angajat. Acesta constă dintr-o serie de teste și exerciții concepute prin ani de cercetare în domeniul Psihologiei Muncii și Organizației, care își propune să evalueze anumite aptitudini, capacități sau abilități în candidat sau candidați.

Principalele competențe care sunt evaluate în acest tip de proces sunt abilitățile de conducere, abilitățile analitică, raționament, comunicare verbală și scrisă, munca în echipă și capacitatea de a lucra sub Presiune.

• S-ar putea să vă intereseze: „10 chei pentru a fi un bun recrutor”

3. Codilitate CodeLive

Platforma de recrutare la distanță Codility CodeLive Este instrumentul ideal pentru evaluarea competențelor și abilităților tehnologice la solicitant, prin apel video și cu posibilitatea de a interacționa cu el în direct prin teste de programare.

Și acest instrument oferă posibilitatea de a efectua teste concepute pentru profiluri tehnologice în contextul unui proces de recrutare individualizat, precum și organizarea evaluărilor de grup în direct.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce este un planificator de întâlniri popular care se sincronizează cu calendarul personal și vă permite să importați informațiile de contact ale candidatului pe dispozitivul dvs. și, de asemenea, să organizați întâlniri de grup.

Este un instrument utilizat pe scară largă în domeniul selecției personalului, deoarece permite optimizarea timp pentru organizarea întâlnirilor și identificarea rapidă a celor mai bune momente pentru a programa fiecare întâlnire.

5. Interviu

Hinterview este o altă dintre platformele cele mai utilizate de companii și organizații internaționale desfășurați interviuri în direct cu unul sau mai mulți candidați.

Acest instrument oferă o mare varietate de modalități diferite, cum ar fi organizarea de conferințe de grup, trimiterea de videoclipuri instructive preînregistrate sau difuzări video în care candidatul răspunde la o serie de întrebări personalizate.

6. Spark Hire

Spark Hire este un alt dintre cele mai folosite și prestigioase software de interviuri video din punctul de vedere al multinaționalelor din domeniul recrutării.

Este un software care oferă toate avantajele interviurilor de angajare online și vă permite, de asemenea, să salvați fiecare sesiune și să le distribuiți printre echipa de recrutare pentru a le analiza în profunzime.

7. Docusing

Docusing este compania lider în gestionarea și semnarea documentelor electronice, iar serviciile sale sunt utilizate de milioane de utilizatori din întreaga lume.

Cu această platformă este posibil să semnați electronic orice document cu siguranță și fiabilitate totală, motiv pentru care care este apreciat pe scară largă ca un instrument esențial pentru eficientizarea procedurilor în lumea relațiilor muncă.

Doriți să aflați mai multe despre recrutare?

Dacă doriți să vă instruiți în domeniul selecției personalului, veți fi interesați masteratul universitar în selecția și managementul talentelor la Universitatea din Malaga (UMA).

Acest program de specializare, care este acum la cea de-a 6-a ediție, oferă posibilitatea de a învăța aspectele teoretico-practice necesare pentru a lucra în orice domeniu de resurse umane, de la selecția personalului la instruire și stabilirea unor climaturi de lucru care să permită păstrarea talentului în organizații.

• Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre Maestru, în această pagină veți găsi mai multe informații.