Întrebări ilegale într-un interviu de angajare

Au apărut recent mai multe cazuri în care, în procesul de selecție pentru un poziția specifică într-o companie, candidaților li s-a cerut să efectueze un test de sarcina. Acest test nu are niciun fel de legătură cu poziția în cauză și nici nu este legal sau legal și de fapt compania în cauză a fost denunțată și amendată. Dar nu este singurul caz.

În multe procese de selecție a personalului, sunt puse sub semnul întrebării aspectele care nu privesc compania sau afectează performanța în funcția oferită. Unele dintre ele sunt chiar ilegale. Tocmai pe asta vom concentra acest articol: realizarea întrebări ilegale într-un interviu de angajare.

• Articol asociat: "Selecția personalului: 10 chei pentru alegerea celui mai bun angajat"

Procesul de selecție a personalului

Trăim într-o lume în care piața muncii este competitivă și există un număr mare de oameni interesați de practic orice loc de muncă posibil care poate fi creat. Astfel, atunci când o companie trebuie să ocupe un post vacant sau să extindă și face vizibilă această cerere, de obicei primește sute (uneori chiar mii) de răspunsuri. Și în această situație, trebuie

alegeți dintre candidații care filtrează adversarii într-un mod mai mult sau mai puțin sistematic, ceva ce s-a făcut de mii de ani (s-a făcut deja în Imperiul chinez).

Selectarea personalului este procesul prin care firma, după stabilirea criteriilor privind tipul de lucrător care căutare și cunoștințele de care aveți nevoie pentru a ocupa postul în cauză, continuați să căutați candidatul care se potrivește cel mai bine Stand de piață. Pentru aceasta, se utilizează diferite tehnici, cum ar fi testele psihometrice care măsoară capacitatea subiectului în anumite domenii. Un alt pilon principal în selecția personalului este interviul.

Într-un interviu de angajare, un subiect aparținând corporației sau companiei în cauză sau direct interesat să angajeze un lucrător stabilește o interacțiune în care puteți observa caracteristicile și / sau aptitudinile candidatului și evaluarea faptului că ați putea fi sau nu potrivit pentru postul oferit printr-o serie de întrebări sau chiar activități.

Funcțiile interviului de angajare trec printr-un prim contact cu solicitantul pentru ocuparea postului și colectarea de informații despre adecvarea acestora ca candidat, în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile, aptitudinile și atitudinile care pot fi utile în funcția oferită la întrebare. Dar ar trebui să se limiteze la asta: nu ar trebui să intre în viața personală a subiectului cu excepția cazului în care este esențial pentru exercitarea funcției.

• S-ar putea să vă intereseze: "Cele 10 puncte slabe posibile într-un interviu de angajare"

Ce întrebări sunt ilegale într-un interviu de angajare?

Uneori, întrebările adresate de intervievator pot depăși aceste limite și le pot face referire la aspecte care nu au legătură cu funcțiile postului sau cu abilitățile individual. Aceste întrebări sunt ilegale deoarece încalcă dreptul la viață privată, pe lângă faptul că pot presupune discriminare și excludere din motive care nu au legătură cu competența profesională.

Printre aspectele care nu ar trebui puse la îndoială sunt starea civilă, orientarea sexuală, așteptările de a avea sau nu a avea copii caracteristici fizice (cu excepția cazului în care este o cerință necesară pentru postul în cauză), prezența bolilor fizice sau psihice, rasa de apartenență sau naționalitatea, credințe religioase sau politice (inclusiv informații referitoare la locul în care sunteți activ, dacă există) sau detalii despre viața personală irelevante pentru exercitarea profesiei (faptul de a cere exemple de situații în care a trebuit să folosiți o abilitate necesară, de exemplu, nu este inclus).

În acest fel, întrebări frecvente, cum ar fi despre tine, vrei să ai copii în viitorul apropiat? sau esti casatorit? sunt ilegale. Dacă doriți să evaluați alte aspecte din aceste întrebări, ar trebui folosite alte strategii. Chiar și ceva la fel de aparent inofensiv precum vârsta nu este relevant (nu este cazul experienței profesionale).

Și asta este aceste întrebări pot genera o prejudecată care duce la discriminare din motive ideologice, gen și orientare sexuală sau rasă sau religie, ceea ce este împotriva a ceea ce este stabilit de lege. Din acest motiv, deși putem decide să le răspundem, avem și opțiunea de a refuza fără a fi în detrimentul acestuia. De asemenea, este posibil să depuneți o cerere la inspectoratul muncii, ceea ce poate duce la o sancțiune sau o amendă pentru compania sau compania în cauză.

• Articol asociat: "11 gesturi interzise într-un interviu de angajare"

De ce le fac?

Datorită prevalenței ridicate a acestor tipuri de întrebări, este legitim să ne întrebăm de ce au fost întrebate.

In unele cazuri se poate face pur și simplu pentru a observa reacția candidatului la întrebarea în cauză. Trebuie remarcat faptul că acesta este un proces de selecție și, ținând cont de importanța atitudinii atunci când se realizează un proiect specific, se respectă modul în care un subiect se comportă într-o situație ciudată sau o întrebare incomodă sau neașteptată poate servi la obținerea modului de a gândi și a acționa în fața presiunii sau surprinde.

În aceste cazuri, conținutul răspunsului nu este relevant, dar ceea ce ar fi apreciat ar fi modul în care candidatul îi răspunde sau chiar modul în care nu răspunde. Asta nu înseamnă că este încă o întrebare ilegală.

Cu toate acestea, în marea majoritate a cazurilor, ceea ce se intenționează cu acest tip de întrebare este pur și simplu să obțină informații directe cu privire la viața persoanei pentru a face acest lucru. încercați să vă preziceți productivitatea. De exemplu, dacă o femeie este însărcinată sau intenționează să aibă copii în viitorul apropiat, compania poate crede că este mai bine pentru ea. angajați pe cineva care nu are astfel de planuri, evitând aspecte precum acordarea concediului de maternitate sau căutarea posibilelor înlocuitori.