Șefii toxici: 11 caracteristici care îi definesc

Să fim realiști, puțini indivizi sunt pasionați să meargă la muncă și să se bucure pe deplin de ceea ce fac. Ești unul dintre cei care nu suportă să meargă la muncă? Bun venit în club... pentru că nu ești singur. Dacă este greu să te ridici dimineața pentru un pâine prăjită rapid și să fugi la birou, da deasupra ai un șef (sau șef) care se asigură că locul de muncă este cel mai aproape de iad, trăirea devine foarte A durat.

Există multe tipuri de șefiși cu siguranță de-a lungul vieții tale ai întâlnit pe cineva care ți-a amărât existența. Ei bine, astăzi vom vorbi despre asta sefi toxici, acei șefi pe care nu vrem să îi vedem nici măcar în pictură.

Șefii toxici afectează negativ bunăstarea angajaților

Relația superiorilor cu subordonații a fost rezultatul diferitelor studii la locul de muncă și Psihologii organizaționali s-au interesat de această relație din mai multe motive, dar mai ales pentru că o relație bună între șefi și angajați crește productivitatea și rezultatele companiei. Nu mai puțin important este să știi că, deși multe companii nu acordă atenția cuvenită acestui fenomen, stilul de conducere al superiorilor afectează bunăstarea angajaților.

Bunăstarea angajaților este, de asemenea, strâns legată de rezultatele companiei. Din acest motiv, organizațiile ar trebui să aibă o atenție deosebită atunci când evaluează această variabilă, deoarece stres iar tulburările de muncă, printre alte cauze, pot fi rezultatul unei relații toxice între acești actori.

Un stil de conducere toxic și abilități de conducere slabe din partea superiorilor pot duce la fenomene precum conflictul de rol, ambiguitatea rolului sau Supraîncărcarea rolului, care, la rândul său, poate provoca sentimente negative angajaților: cum ar fi dorința de a părăsi compania sau un sentiment slab de apartenență la companie companie.

Conducere transformativă pentru o mai bună bunăstare a angajaților

Lumea organizațională a suferit mari schimbări în ultimele trei decenii din cauza globalizării, iar stresul a devenit o problemă foarte gravă pentru companii. Criza a creat situații cu adevărat dificile pentru lucrători, care au trebuit să se adapteze la schimbări și la un mediu de lucru mai puțin sigur. Ca să nu spun că așteptările tale sunt foarte diferite de cele de acum doar câteva decenii, la fel ca și nevoile tale.

Studiile sugerează că unul dintre stilurile de conducere care se potrivește cel mai bine vremurilor este conducere transformatoare. Liderii transformaționali folosesc niveluri ridicate de comunicare pentru a atinge obiectivele și pentru a oferi o viziune de schimbare pe care reușesc să o transmită angajaților. Sunt mari motivați și sporesc productivitatea lucrătorilor aflați sub sarcina lor. Cu carisma lor, ele provoacă un mare impact asupra subordonaților lor și își câștigă încrederea, respectul și admirația. Exact opusul șefilor toxici.

Articol recomandat: "Tipuri de leadership: Cele mai comune 5 tipuri de lider"

Patru din zece șefi sunt toxici

Și există mai mulți șefi toxici decât credem. Cel puțin asta poate fi citit în ziar Lumea, pentru că într-unul din articolele sale el a răsunat o afirmație care apare în carte, Management nou pentru manechine. Conform acestui text, patru din 10 șefi sunt toxici.

Mai mult, în același ziar apare o listă cu cinci profiluri de șef toxic care, potrivit Ana María Castillo și Juan Carlos Cubeiro, doi profesioniști de renume cu o vastă experiență în mediul universitar și de afaceri, creează un mediu de lucru prost și afectează negativ angajații angajați. Acestea sunt după cum urmează:

• Stalker-ul sau bătăușul, caracterizat prin umilirea subordonaților săi și ordinele abuzând de puterea sa.
• Microdetalii, care nu poate delega pentru că crede că nimeni nu este la înălțimea sarcinii.
• Persoanele muncitoare, care crede că schimburile de muncă sunt de 24 de ore.
• Toate numerele, care dă valoare doar rezultatelor economice.
• Preferatul, care nu este nici corect, nici imparțial.

Caracteristicile unui șef toxic

Dar ce caracteristici au în comun cu șefii toxici? Acestea sunt cele 11 trăsături caracteristice ale șefilor care și-au pierdut simțul corectitudinii.

1. Sunt aroganți și nu comunică bine

Șefii toxici sunt aroganți și nu comunică corect cu subordonații. Ei cred că au întotdeauna dreptate și se așteaptă ca alții să-și accepte cuvintele doar pentru că ei sunt șeful.

2. Nu țin cont de nevoile angajaților

Șefii care și-au pierdut simțul rolului lor în companie nu iau niciodată în calcul nevoile angajațilorEi bine, ei se gândesc doar la cifre. Nu știu că lucrătorii sunt motorul companiei și, prin urmare, trebuie să fie îngrijiți.

3. Sunt autocrați

Șefii toxici le permit doar să ia decizii și stabiliți orientări fără implicarea grupului. Ei sunt cei care concentrează toată puterea și nimeni nu le contestă deciziile.

4. Sunt ușor iritabile

Șefii răi au puțină răbdare și sunt ușor iritați. Deoarece nu sunt deschiși la ideile altora, nu vor să fie deranjați. Șefii toxici nu știu că adevărata bogăție a organizației lor este capitalul uman.

5. Sunt inflexibile

Șefii toxici sunt închiși mental și panicați de schimbare, deci nu sunt foarte inovatoare. Lipsa inovației, în majoritatea cazurilor, face dificilă adaptarea la piața modernă și, prin urmare, la progresul organizației.

6. Sunt prea controlatori

Aceste tipuri de șefi controlează excesiv. De aceea, prin supravegherea tuturor sarcinilor îndeplinite de subordonați, își diminuează capacitatea creativă.

7. Nu au încredere în ei înșiși

Ei pot părea încrezători, dar realitatea este că nu sunt.. Un lider încrezător nu se teme să delege atunci când este necesar și nici nu se teme să prețuiască opiniile grupului. Insecuritatea lor îi face să fie șefi toxici.

8. Au așteptări nerealiste

Șefii toxici au așteptări nerealiste, deci deseori cer mai mult decât datorează angajaților lor Nu numai asta, dar sunt nerecunoscători atunci când ceilalți fac lucrurile bine, deoarece se concentrează doar pe negativ.

9. Discriminează

Șefii fără stil sunt plini de prejudecăți. De fapt, tind să aibă o mentalitate sexistă și rasistă, pe lângă alte comportamente discriminatorii.

10. Ei gestionează rău timpul

Planificarea, atât munca, cât și timpul este esențială atunci când conduc echipele, deoarece poate fi o sursă de stres dacă nu este realizată corect. Una dintre problemele șefilor toxici este incapacitatea de a-ți gestiona și prioritiza timpul corect și eficient, ceea ce poate duce la saturarea sarcinilor și responsabilităților. În cele din urmă, gestionarea slabă a timpului este plătită de subalternii săi.

11. Nu dau naștere creativității

Șefii răi sunt incapabili să recunoască talentul și creativitatea angajaților lor. Sunt guvernate de reguli și dinamici rigide, fără a lăsa loc improvizației. Acest lucru determină angajații să aibă funcții pe deplin mecanice și să nu-și dezvolte capacitățile.. Este o greșeală obișnuită, iar compania este principala victimă a acestei atitudini.