Tipuri de teste de selecție a personalului și chestionare

Recrutorii și experții în recrutare folosesc diferite teste și chestionare pentru a selecta candidații ideali pentru funcțiile pe care le oferă.

interviu de angajare poate fi un instrument bun pentru a cunoaște solicitantul și pentru a decide în cele din urmă dacă sunt sau nu calificați pentru a îndeplini funcțiile pe care postul le cere. Dar aplicarea doar la interviu pentru a determina dacă candidatul este sau nu persoana pe care o căutați poate să nu fie complet fiabilă.

Astăzi, multe procese de selecție includ finalizarea diferitelor teste (de exemplu, jocuri de rol) sau teste psihotehnice pentru, în acest fel, să determine aptitudinea profesională a candidaților, să le cunoască personalitatea și evaluează-ți motivația. Combinația acestor instrumente este cea mai bună opțiune dacă dorim ca procesul de selecție să fie cât mai precis posibil.

Articol recomandat: "Interviuri de locuri de muncă: cele mai frecvente 10 greșeli"

Conceptul de concurență

Originea acestor teste se regăsește în conceptul de

competență, care apare din necesitatea de a pune în valoare nu numai setul de cunoștințe, abilități și abilități pe care le poate poseda o persoană, ci și apreciați capacitatea dvs. de a le folosi în situații concrete și de a rezolva problemele care pot apărea într-un anumit loc de muncă. La fel, conceptul de competență se referă la atitudinea, motivația și condițiile individului și la comportamentele acestora.

Diferitele teste sau chestionare care sunt utilizate în procesele de selecție a personalului au misiunea de a evalua în ansamblu patru dimensiuni diferite prezente în conceptul de competență. Acestea sunt:

• Să știi să fii: se referă la dimensiunea personală, atitudinile și valorile care ghidează comportamentul candidatului.
• Să știi: este componenta tehnică, adică date academice sau cunoștințe.
• Știi să faci: este componenta metodologică, capacitatea de a aplica cunoștințe: abilități, abilități, metode de acțiune etc.
• Să știi să fii: este componenta participativă. Se referă la abilități legate de comunicarea interpersonală și munca în echipă

Puteți afla mai multe despre conceptul de concurență în articolul nostru: "Cum să faci față unui interviu bazat pe abilități: 4 chei pentru obținerea locului de muncă"

Tipuri de teste de selecție a personalului și chestionare

Dar, Care sunt testele sau chestionarele utilizate de experții în selecția personalului? Ce intenționează să măsoare aceste instrumente? Vă vom explica mai jos

Teste profesionale sau de cunoștințe

Testele profesionale simulează situații și condiții reale care pot fi găsite într-un anumit loc de muncă.. Prin urmare, aceste teste urmăresc să știe care este gradul de măiestrie al unui solicitant pentru a îndeplini acel loc de muncă la care aspiră și sunt utilizate pentru a obține informații despre instruirea, experiența și cunoștințele specifice ale candidat.

Există două tipuri de teste profesionale: teste de cunoștințe, care evaluează conținutul legat de ocupație; si teste de aptitudini, care evaluează competențele specifice legate de ocupație. Printre aceste teste, putem găsi: teste de limbă, test de tastare, test de stăpânire a instrumentelor informatice, teste pentru repararea sau asamblarea unui dispozitiv etc.

Chestionare de personalitate

Chestionarele de personalitate încearcă să extragă prin diferite itemi trăsăturile de caracter principale ale unui individ pentru a deduce adecvarea și adaptabilitatea la locul de muncă la care aspiră individul. De exemplu, dacă un subiect participă la un proces de selecție pentru poziția comercială, una dintre trăsăturile de personalitate pe care recrutorii le vor aprecia este extraversiunea.

Recrutorii pot utiliza teste de personalitate diferite, dar două dintre cele mai utilizate sunt: chestionarul celor 5 mari (Five Big), care măsoară sociabilitatea, responsabilitatea, deschiderea, bunătatea și nevrotismul; sau chestionarul EPQ-R, bazat pe Modelul PEN Eysenck. În ceea ce privește aceste chestionare, răspunsurile nu sunt nici rele, nici bune, ele reflectă pur și simplu personalitatea candidatului sau modul lor de a gândi și de a acționa în anumite situații.

În plus, pentru unele locuri de muncă este o cerință esențială să treci unele teste de personalitate legate de sănătatea mintală. De exemplu, unul dintre cele mai utilizate teste este MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Utilizarea sa este axată pe identificarea profilului de personalitate și a depistarea psihopatologiilorPrin urmare, poate fi utilizat, de exemplu, în procesele de selecție a personalului poliției.

Chestionare psihotehnice

Chestionarele psihotehnice sunt teste de inteligență sau teste de aptitudini care sunt de obicei prezentate cu un termen limită pentru a le realiza. Sunt teste care evaluează capacitățile intelectuale ale solicitanților pentru performanța corectă a anumite locuri de muncă și permit evaluarea abilităților cognitive ale persoanei, cum ar fi inteligența general, memorie, percepție sau atenție.

Acest tip de chestionare este, de asemenea, utilizat pentru a afla aspecte mai specifice ale inteligenței aspirant, de exemplu, aptitudinea verbală, aptitudinea numerică, aptitudinea spațială, capacitatea de abstractizare sau concentraţie.

Teste situaționale

Testele situaționale sunt, de asemenea, cunoscute sub numele de dinamică de grup și permit evaluarea competențelor și abilităților candidaților, precum și prezicerea performanței lor într-un anumit loc de muncă. În timpul efectuării acestui tip de teste, se recreează o situație care simulează condițiile și cerințele ridicate de poziție, la pe care subiectele vor trebui să le facă față punând în practică o serie de competențe necesare sarcinii eficient.

Testele situaționale sunt folosite din ce în ce mai mult pentru că s-au dovedit a fi unul dintre instrumentele cele mai utile și corecte pentru evaluarea competențelor, întrucât pe parcursul finalizării sale candidații pun în practică cunoștințele, abilitățile și atitudinile necesare rezolvării situației-problemei sau sarcinii specifice.

Testele situaționale cele mai utilizate de experții în selecția personalului sunt:

• Scrie un raport: Evaluează capacitatea de analiză, raționament și exprimare scrisă.
• Fa o prezentare: Evaluează capacitatea de a structura o prezentare, capacitatea de exprimare orală, capacitatea de a vorbi în public.
• Exercițiu în tavă: Evaluează abilitățile de planificare, gestionarea timpului, abilitățile de rezolvare a problemelor, comunicarea verbală și scrisă.
• Joc de rol: Evaluează diferite competențe în funcție de rolul care este îndeplinit. De exemplu, conducerea sau munca în echipă