Что такое доброта как черта личности?

Доброта - это черта личности, которая в популярной культуре всегда рассматривается как нечто положительное и желанное.. Хотя отчасти это так, нужно сказать, что быть очень милым иногда может доставлять неудобства.

Как бы то ни было, дальше мы подробнее рассмотрим эту черту личности, как люди, которые это делают. Они очень высокие, как те, у кого они очень низкие и как это связано с профессиональным успехом и прощением.

• Статья по теме: "5 великих личностных качеств: общительность, ответственность, открытость, доброта и невротизм."

Что такое доброта как черта личности?

Модель Большой пятерки психологов Пола Коста и Роберта МакКреядоброта, также называемая сердечностью, - одна из черт личности.

Доброта описывается как склонность людей проявлять сострадание и помогать другим. Людей с высокими баллами по этому параметру обычно считают теплыми, дружелюбными и дипломатичными.

Сердечность связана с оптимистичным видением других, помимо того, чтобы ставить интересы других выше своих собственных и поддерживать хорошие отношения со сверстниками. Он стремится угодить всем, добиться социальной гармонии. То есть высокая степень доброты связана с

демонстрируя просоциальное поведение.

В результате добрые люди, как правило, преуспевают в социальных ситуациях и в деятельности, которая работать в команде, в дополнение к созданию хорошей межличностной среды, избеганию конфронтации и попыткам решить проблемы реляционный.

Вместо, люди с более низкими показателями по этому параметру не очень альтруистичны. Они не склонны ставить свои интересы выше интересов других, для нее довольно часто бывает эгоистичное поведение, хотя это само по себе не должно быть чем-то негативным. Они, как правило, более конкурентоспособны и даже склонны к манипуляциям.

Люди с низким уровнем доброты связаны с проявлением более высоких уровней того, что известно как «темная триада». или темная триада - ряд характеристик, связанных с негативными аспектами личности. Среди них макиавеллизм, нарциссизм и психопатия. Следует сказать, что они также более подвержены сердечным заболеваниям и быстрее стареют.

Было показано, что каждая из черт, составляющих модель Большой пятерки, стоит за определенными положительными аспектами жизни. Доброта, как мы говорили ранее, является предиктором хороших и прочных межличностных отношений.

Добрые люди как правило, лучше воспринимаются в группах сверстников и меньше подвергаться травле. Кроме того, они лучше общаются с желаемым полом, будь то во время свиданий или в более интимной обстановке. В паре они получают большее удовлетворение, а также менее склонны к распаду брака.

Радушные люди часто добиваются успеха в профессиях, требующих социальных навыков или выполняющих задачи в условиях совместной работы. Они также имеют тенденцию участвовать в ситуациях помощи наиболее обездоленным, например, в волонтерской деятельности, в дополнение к тому, что они менее вовлечены в криминальные ситуации.

• Вам может быть интересно: "Основные теории личности"

Грани этой черты

В рамках измерения доброты, как и в других аспектах личности модели Большой пятерки, мы можем найти еще несколько конкретных граней. В случае доброты они следующие.

1. Уверенность

Этот аспект относится к тенденции предполагать, что большинство людей, с которыми вы встречаетесь, справедливы, честны и имеют добрые намерения.

2. Откровенность / искренность

Добрый человек не склонен манипулировать другими, будучи откровенным и откровенным.

3. Альтруизм

Он заключается в помощи другим и получении удовольствия от выполнения альтруистических задач.. Работа для других приносит им удовлетворение, а не рассматривает это как форму самопожертвования.

4. Примирительное отношение

Конфронтации избегают и он предназначен для того, чтобы уживаться с другими.

5. Скромность

Под скромностью понимается то, как вы показываете миру себя таким, какой вы есть, без преувеличения положительных качеств. Это делается без необходимости отсутствия чувства собственного достоинства и уменьшения уверенности в своих силах.

6. Сочувствие / сочувствие

Люди с высокими показателями эмпатии они эмоционально служат другим и знают, как поставить себя на свое место. Они сочувствуют невыгодной ситуации, в которой может оказаться другой человек.

Доброта и профессиональный успех

Высокие баллы по этому качеству связаны с профессиональным успехом. Это, хотя отчасти и так, следует брать пинцетом, так как личностные черты следует рассматривать как контекстуально выгодные. Есть ситуации, в которых быть хорошим полезно, а в других это может стать проблемой для физического и психического здоровья человека.

В большинстве случаев наличие социальных навыков и в целом дружелюбный характер связаны с хорошей посадкой. работа и адекватные отношения с коллегами, помимо того, что это фактор, который может способствовать увеличению заработной платы и Акции.

Как мы уже видели, дружелюбные люди считаются более теплыми и приятными. В рабочем контексте, например в офисе, наличие сотрудников, которые вносят свой вклад в развитие правильной межличностной динамики в этом месте. может повысить продуктивность компании, в дополнение к снижению риска отпуска по болезни. Это можно объяснить тем, что у рабочих будет больше желания идти на работу, потому что они встречают людей, с которыми хорошо проводят время.

Однако, если на том же рабочем месте находится необщительный человек, вполне вероятно, что у компании есть серьезная проблема. С одной стороны, токсические ситуации могут развиваться как внутри, так и вне офиса, а с другой - у недоброго человека будет очень мало желания. ходить на работу, что само по себе подвергает ее риску увольнения, а другим - того, что придется мириться с тем, кто не дает ей всего. усилие.

Тем не менее, профиль доброго человека может быть не самым подходящим, в зависимости от того, какие профессии. Например, в институте, где студенты - подростки, которые могут быть потенциально конфликтными, это не подходит для Учитель всегда дружелюбен, особенно если в классе случаются издевательства или кто-то из молодых людей прерывает занятия. сеанс. Учитель должен проявить твердость и исключить ученика или прекратить агрессию, если она имеет место.

Другая область, где низкий профиль дружелюбия может быть преимуществом, а не недостатком, - это армия. Солдат не должен быть хорошим человеком, который видит лучшее в других, поскольку, делая это во время войны, вполне вероятно, что он не увидит врага и в конечном итоге поплатится за это своей жизнью. То есть доброта не очень помогает в профессиях, требующих определенного соревновательного духа.

Как это связано с прощением?

Научные данные свидетельствуют о том, что доброта может быть самый надежный предиктор просоциального поведения, такого как прощение и его антагонизм, месть.

Прощение можно понимать как процесс, в котором человеку удается с помощью слова восстановить отношения, которые были повреждены в результате действия, как физического, так и вербального, которое причинило вред другому человеку. Просьба о прощении предрасполагает к тому, чтобы не атаковать позже, а также ослабляет возникшую ситуацию и уменьшает негативные эмоции.

Поскольку люди, у которых меньше доброты, враждебны, враждебны, раздражительны и часто мало уважают других, Они также кажутся людьми, которые предпочитают чаще мстить, вместо того, чтобы прощать того, кто мог бы это сделать. повредить.

С другой стороны, представительные люди стремятся к более значимым отношениям с другими, с помощью которых в случае нанесения им вреда в результате какого-либо вредного действия, такого как нападение или оскорбления, они выберут стратегии для снижения напряжения, прощение будет самым важным и повторяющимся из Они.

Библиографические ссылки:

• Коста, П. Т., и МакКрэй, Р. Р. (1992). NEO PI-R профессиональное руководство. Одесса, Флорида: Ресурсы психологической оценки.
• ДеЯнг, К. ГРАММ. (2010). Нейробиология личности и биология черт характера. Компас социальной и психологии личности, 4, 1165-1180.
• Гольдберг, Л. Р. (1993). Структура фенотипических черт личности. Американский психолог, 48, 26-34.
• Озер, Д. Х., Бенет-Мартинес В. (2006). Личность и прогнозирование последствий. Ежегодный обзор психологии, 57, 401-421.
• Рей Л. и Экстремра Н. (2016). Доброжелательность и межличностное прощение у молодых людей: регулирующая роль пола. Психологическая терапия, 34 (2), 103-110.
• Робертс, Б. У., Уолтон, К. Э., Фихтбауэр В. (2006). Паттерны среднего уровня изменения личностных черт на протяжении жизни: метаанализ лонгитюдных исследований. Психологический бюллетень, 132, 1-25.
• Сото, К. Дж., Кронауэр А. и Лян Дж. К. (2016). Пятифакторная модель личности. В С. К. Уитборн (ред.), Энциклопедия взрослой жизни и старения (т. 2, стр. 506-510). Хобокен, Нью-Джерси: Уайли.