7 наиболее важных позиций на собеседовании

В обществе с постоянно растущими пулами безработицы академические сертификаты а история учебной программы теряет значение при выборе одного из кандидатов.

Отношение и ценности человека, который стремится занять работу, становится важным критерием при выборе человека, который лучше всего подходит для этой работы. философия компании и что у него будет больше возможностей для нормального функционирования в типичной рабочей динамике организации.

7 положительных (и ценных) позиций во время собеседований

Хотя навыки и способности остаются жизненно важными при оценке кандидатов и выборе тех, кто соответствует требованиям минимум обучения и опыта, находится в способности работы, где действительно есть определяющий фактор для получения должности в желаемой организации. Люди с подходящим резюме для должности могут быть гораздо менее продуктивными, чем ожидалось, если их эмоциональная адаптация и стиль работы не адаптированы к профессиональному контексту.

Рекрутеры отдела кадров знают это и, как правило, придают большое значение отношению соискателей.

к посту. Таким образом, демонстрация несоответствующего репертуара отношения работника компании может означать, что его отнесут к другому или второму. третье место на подиуме лучших кандидатов или даже может означать исключение из процесса при отсутствии кандидатуры Лучший.

Кроме того, сотрудники отдела кадров знают, что они выбирают кандидата исключительно на основании его достоинств, а затем усваивают его. ценности и отношения, необходимые для хорошего функционирования, - это медленный и дорогостоящий процесс, который не обязательно должен приносить плоды порт. Так, все больше считают, что эти элементы отношения должны присутствовать с первого момента в каждом кандидате прежде чем интегрировать их в организацию.

Чего следует избегать, чтобы понравиться компании?: «10 оправданий, которые всегда используют непродуктивные люди»

Почему на собеседовании полезно обращать внимание на самые ценные отношения?

Как и в очном собеседовании при приеме на работу, сценарий, в котором нам придется сделать нашу сторону более заметной. близких к отношениям, которые ценят рекрутеры, хорошо понимать некоторые из них и минимально обучаться это экстернализация.

Очевидно, если эти отношения очень далеки от нашего темперамента и личность, бесплодно притворяться, будто они часть нас. Но если это не так, не стоит позволять нервам и протоколу ограничивать нас, заставлять действовать неестественно и действовать как барьер на пути к успеху. собеседование, удаляясь от нашей цели.

Помня о том, что мы должны показать себя такими, какие мы есть, также подразумевает признание тех позиций, которые определяют нас и которые ценятся на собеседовании. Это не позволит нам упустить из виду его экстернализацию.

К какой работе отношение ценится больше всего?

В целом важность отношения как переменной, которую необходимо учитывать при выборе идеального кандидата, возрастает по мере того, как должность, на которую он выбран, становится более важной в процессе выбора. Схема организации. Таким образом, на собеседовании на должность на самом низком посту в цепочке команд вы будете тратить меньше времени на изучение аспектов. связанных с аффективностью и отношением, в то время как обратное произойдет, если вы ищете кого-то с большой способностью принимать решения и людей, которые должность.

Когда вы ищете руководителя отдела, например, большую часть времени собеседование может показаться дружеской беседой: это пространство, в котором специалист по подбору персонала оценивает пригодность кандидата с точки зрения ценностей, мотивации и отношения.

Отношение, которое нужно показать на собеседовании

Хотя часть ценного отношения зависит от работы, есть некоторые, общие для всех случаев, когда вы решаете иметь определенную свободу действий. Вот эти семь позиций:

1. Напористость

Около способность сообщать о важных аспектах, будь то положительное или отрицательное, твердо, но без оскорбления. Кто-то напористый актуальная информация никогда не сохраняется из-за боязни навредить собеседнику.

Недостаток напористости может привести к тому, что проблемы накапливаются без ведома начальства об их существовании, и, следовательно, производительность подрывается. На собеседовании при приеме на работу хороший способ проявить уверенность в себе - это открыто рассказать о своих карьерных ожиданиях и о том, что вы ожидаете найти в данной организации.

2. Любопытство

Любопытство выражается в проявляет интерес к организации, к которой вы стремитесь принадлежать. Любопытный сможет выйти за рамки своих ближайших карьерных целей и, следовательно, с большей вероятностью быстро узнает, как работает компания.

Кроме того, он обнаружит возможные проблемы раньше, которые остались незамеченными остальными. Однако желательно, чтобы это любопытство не превратилось в вмешательство в работе других.

3. Дружелюбие

В профессиональном контексте разные обязанности и разделение работы могут легко привести к сбоям в общении, профессиональному выгоранию или созданию атмосферы напряженности. Доброе отношение ко всем людям ценится не только по очевидным причинам, выходящим за рамки профессиональной сферы, но и служит тому, чтобы поддерживать подходящий организационный климат в котором факт взаимодействия со многими людьми не воспринимается как источник конфликта.

Кроме того, одинаковое правильное обращение должно быть предложено всем членам организации, как по этическим причинам, так и не для создания герметичных групп.

4. Проактивность

Активное отношение можно распознать даже у людей, говорящих на неизвестном нам языке. Кто-то проактивно понимает, что собеседование - это пространство для диалога., а не персонализированная конференция, в которой каждый человек отправляет сообщения в одностороннем порядке.

За пределами коммуникативного поля проактивность отражается в возможности предлагать решения и вносить вклад в то, чего от нас не ждут.

5. Практический дух

За исключением очень конкретных позиций, большинство организаций склонны придавать большее значение практический дух чем теоретизировать проблемы и решения. Это означает, что соискатель должен оказаться реалистичным человеком, стоящим на земле, которого не отвлекают постоянно абстрактными высказываниями.

На собеседовании это означает, что вас будут больше интересовать области вмешательства. материал организации, чем ее философия (поскольку к последней можно получить доступ через Первый).

6. Отзывчивое отношение

Кандидаты должны проявлять инициативу, но им также необходимо знать, когда слушать. Это, очевидно, означает, что людей не следует перебивать, когда они говорят, но это также должно быть очевидным. когда дело доходит до признания различных авторитетов и признания их авторитета, когда они говорят о своей профессиональной сфере.

7. Ориентированный на результат

Заявитель должен проявить интерес к знанию каковы конечные цели организации, и сделайте свою деятельность сосредоточенной на этих целях, а не на других. На собеседовании это означает разговор о предыдущем профессиональном опыте с акцентом на важность объективно определенных целей, а не абстрактно.