15 самых частых проблем и конфликтов на работе

Люди проводят большую часть дня на работе, и вполне логично, что по прошествии стольких часов могут возникнуть конфликты.

Конфликты - это нормально, но их обнаружение и разрешение имеют ключевое значение, чтобы рабочая среда не превратилась в ад, потому что когда мы плохо работаем, видны наша производительность, наша мотивация или наше чувство принадлежности к организации затронутый.

Конфликты на работе: какие из них наиболее распространены?

Но, Какие конфликты на рабочем месте наиболее распространены? Каковы наиболее частые причины этих трудностей? Мы объясним вам это ниже.

1. Отсутствие командной работы

Работа в команде - один из навыков, который наиболее ценится рекрутерами, потому что, когда сотрудник работает в команде, его творческий потенциал и обучение улучшаются, ваш уровень стресса снижается, а производительность и продуктивность повышаются. Однако в случаях, когда работники решают уйти самостоятельно, а командная работа в компании не проявляется, могут возникнуть конфликты.

С другой стороны, очень индивидуалистический менталитет может привести к недоверию к другим, и в тех случаях ситуации легко неверно истолковать определенное поведение и связать его с желанием выделиться среди сверстников работы.

• Чтобы узнать больше, вы можете прочитать нашу статью: "5 преимуществ командной работы"

2. Отсутствие общения

Отсутствие общения - еще одна причина, которая может вызвать серьезные конфликты на работе., потому что, когда сотрудник или начальник не может связаться (или отправить необходимые сообщения) другим сотрудникам, могут возникнуть проблемы. Непонимание может представлять собой дезинформацию или дезинформацию. В первом случае информация не поступает; во втором случае информация поступает неверно.

В конечном итоге трения, которые могут возникнуть из-за отсутствия общения, могут привести к ситуациям двусмысленность, которая приводит к неудачам, и в таких случаях невозможность узнать, кто совершил ошибку, вызывает конфликты.

• Статья по теме: "10 основных коммуникативных навыков"

3. Токсичные товарищи

Иногда трудовые споры могут возникать без всякого намерения, однако, в других случаях токсичные люди создают плохую среду там, где они находятся, особенно на работе. Токсичные товарищи идентифицируют себя, потому что, куда бы они ни ступили, они плохо со всеми заканчивают и создают конфликты там, где их нет. Им нравится идти туда, куда их не зовут, они хотят быть в центре внимания и обычно являются типичными людьми, которых называют лживыми и критичными.

• Статья по теме: "5 ядовитых взглядов коллег"

4. Токсичные боссы

Может случиться так, что отравляют рабочую среду не сослуживцы, а начальство. из-за плохого управления или из-за своей личности они делают вашу жизнь невозможной. В этих случаях вы можете оказаться в невыгодном положении, когда дело доходит до разрешения конфликта.

Короче говоря, токсичные боссы, как правило, бывают высокомерными и плохими коммуникаторами, автократичными, негибкими, контролирующими и дискриминационными.

• Хотите узнать больше о ядовитых боссах? Потом, кликните сюда.

5. Конкурентоспособность

Многие компании обычно платят своим сотрудникам на основе достижений. И хотя одни компании распределяют комиссионные между членами команды, другие вознаграждают сотрудников. индивидуально: в зависимости от продаж или поставленных целей именно человек получает комиссия. Этот тип стимула может вызвать трения между работниками., поскольку создаваемая конкурентоспособность влечет за собой конфликты между работниками.

6. Любовные отношения

У коллег по работе может быть роман, который не обязательно должен быть негативным. Теперь еВ некоторых ситуациях любовные связи на работе могут привести к конфликту.. Любовные отношения могут возникать в рабочей среде, как и в любом другом месте, но, чтобы избежать конфликтов, необходимо, чтобы они не мешали работе.

7. Коллеги, которые плохо работают

И конечно же, когда партнер работает не так, как должен, могут возникнуть конфликты. Когда кто-то плохо выполняет свою работу, он в конечном итоге будет мешать вашей, и, возможно, это заставит вас выполнять свою работу и больше работать. Предприятия и организации - это динамические системы, и задержка срока сдачи проекта может привести к ухудшению общего функционирования этого «живого организма». Никто не любит работать вдвое больше.

8. Предрассудки (мачизм / расизм)

Предрассудки - источник конфликта в разных сферах жизни, а также на работе. Коллеги, которые не терпят людей из других частей света или с другим цветом кожи, начальники, которые относятся к своим сотрудникам по-мачо, и так далее. Это случаи, которые могут появиться на рабочем месте.

9. Столкновения личностей

Иногда личности просто не совпадают, и искра выскакивает при первых же изменениях.. В личных отношениях конфликты тоже существуют изо дня в день. Когда возникает такой конфликт, лучше решить проблему как можно скорее.

Однако необходимо учитывать, что столкновения между разными личностями обычно не являются самой частой причиной возникновения конфликтов в компании. Напротив, многие проблемы, которые на самом деле являются организационными и коллективными, ошибочно приписываются индивидуальным характеристикам определенных людей, поскольку это «легкий вариант» при поиске объяснения происходящего (для чего-то он основан на эссенциалистском видении рабочие).

10. Моббинг

Моббинг, также известный как психологическое домогательство на рабочем месте, происходит на работе, когда человек или несколько человек систематически и неоднократно применяют психологическое насилие в отношении другого человека, или частные лица. Моббинг может происходить между сотрудниками, от сотрудников к начальнику, от начальника к сотрудникам или от организации к одному из ее сотрудников. Моббинг не только влияет на производительность труда и вызывает серьезные конфликты, но и могут вызвать серьезные психологические проблемы у человека, который ими страдает. Это проблема, которую необходимо решать в корне, как только она будет обнаружена.

• Вас могут заинтересовать эти сообщения: "Моббинг: психологическое преследование на работе"или же"6 типов моббинга или домогательств на рабочем месте"

11. Изменения в компании

Изменения в компании могут порождать конфликты разного типа.. Например, сокращение штата может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя некомфортно и немотивированно; или изменения в высшем руководстве могут привести к новым политикам, которые приветствуются сотрудниками, особенно наиболее опытными. В конечном итоге эти сбои могут привести к тому, что достигнутый прогресс будет сокращен до тех пор, пока не произойдет новая ситуация с корректировкой.

12. Эксплуатация

Эксплуатация со стороны работодателей также может вызвать конфликты с работниками., например, если работник не считает, что он получает справедливое вознаграждение, или считает, что он чрезмерная работа (больше часов, чем положено) может плохо кончиться для компании и других рабочие.

13. Конфликты ресурсов

Чрезмерная работа может быть связана с обязанностями, как в предыдущем случае.. Но также может случиться, что нехватка ресурсов компании (меньше сотрудников, чем должно быть, плохая управление персоналом и т. д.) заставляют рабочих конфликтовать с компанией или испытывать стресс и сгорел.

14. Конфликт из-за ценностей

Может случиться так, что мы очень четко понимаем ценности компании и нам очень нравится наша работа, поэтому мы будем работать на оптимальном уровне. Но Возможно, кто-то из наших коллег не чувствует в этом отношении того же, что и мы.. Это может привести к тому, что в последнем случае их производительность будет низкой и они будут немотивированы. Это может создать плохую атмосферу между коллегами.

15. Неясные правила

В предыдущем пункте уже отмечалось, что общение необходимо для надлежащего выполнения профессиональной работы. Один из видов коммуникаций, который необходимо учитывать и с которым необходимо соблюдать, - это нечеткие инструкции.

Недостаток информации в правилах компании или в целях, ожидаемых от сотрудника, может привести к так называемому: ролевой конфликт, другими словами, не имея правильного представления о том, что делать или чего ожидать от работника. Ролевой конфликт порождает конфликты между работниками, а также является одной из наиболее частых причин стресса на работе или выгорания.

• Статья по теме: "Выгорание: как распознать и принять меры"