8 типов токсичных рабочих

Люди очень разные, и это разнообразие очень заметно в мире организаций, где многие люди с разными личностными качествами должны работать вместе.

Во многих случаях все идет хорошо, с теми, кто работает больше, и с другими, кто работает немного меньше, однако иногда это случается. что у работников есть способы существования, которые наносят большой вред организации, и это нужно как-то исправить форма.

Они разные типы токсичных рабочих, которых мы можем найти в компании а потом мы увидим 8 лучших.

• Связанная статья: «Психология труда и организации: профессия с будущим»

Наиболее важные типы токсичных рабочих в компаниях

Кто-то скажет, что компания - это отражение общества как в добре, так и в руке. Точно так же, как в реальном мире есть множество людей, каждый со своей индивидуальностью и способ ведения дел, работники компании не могут оторваться от своих черт темпераментный. Каждый работает в той мере, в какой его возможности и способ существования оставляют их, с теми, кто работает больше, и с другими, кто работают немного меньше и, к сожалению, есть и те, кто вообще не работает или делает это в очень дисфункциональный.

Хотя ожидается, что в нашей компании каждый внесет свой вклад и постарается сделать все возможное, чтобы организация работала хорошо, да, это правда, что иногда мы можем встретить людей, которые, кажется, забывают, что они живут в обществе, а компания является его частью. ее. Есть подрывные, эгоцентричные, конфликтные и, короче говоря, работники, оказывающие вредное влияние которые наносят большой ущерб компании. Вот 8 типов токсичных рабочих и несколько советов, как не допустить, чтобы они разрушили нашу компанию.

1. Хлопотный

Проблемный работник - это как раз тот человек, который своим делом создает больше проблем, чем решает. Его способ работы некомпетентен, неустойчив и ненадежен, и, поскольку он часто не знает, как хорошо выполнять свою работу, или не заставляет его делать это, он не может ничего исправить. Полагаясь на других в решении своих собственных ошибок, другие теряют концентрацию на своих задачах, что порождает общее разочарование.

2. Ленивый

Ленивый и ленивый работник избегать работы, поглощая время, энтузиазм и энергию других работников. Хотя у него есть все инструменты, знания и стратегии, необходимые для выполнения его работы, он не выполняет свою часть работы или, в случае выполнения своей части, он доходит до этого очень поздно, в действительности он оказывается довольно непродуктивным членом организация. Он говорит, что делает это в своем собственном темпе, и во многих случаях ему все равно, насколько торопятся из-за него его начальник и его коллеги.

3. Мученик

Мученик - полная противоположность бездельнику. Это о персонаже, который настаивает на том, чтобы делать абсолютно все, даже то, что он не может сделать.

Он настоящий работник, но не в положительном смысле этого слова, но он хочет, чтобы все знали, как много он жертвует, делая вещи, которые его не касаются. Проблема в том, что, работая больше, чем вы можете и должны, вы рискуете поступить неправильно, к тому же это оставит вас без работать с теми, кто знает, как это делать, вызывая плохой конечный результат и разбалансируя остальные команда.

• Вам может быть интересно: «Дисфункциональный перфекционизм: причины, симптомы и лечение»

4. Социальная

В каждом офисе мы можем найти людей с определенной долей юмора, которые веселят день своими шутками и шутками. Это нормально, но если говорить о токсичности, то у нас есть фигура социального. Около экстраверт, который развлекает и отвлекает других больше, чем следовало бы. Он сплетничает, все время шутит и слишком много болтает, нарушая темп работы. И если ко всему этому мы добавим тот факт, что многие из них любят драму, у нас есть человек, который может внести напряжение в организацию.

5. Возмутитель

Возмутитель спокойствия - это тот человек, который, как следует из его имени, нарушает хороший климат в организации.

Есть те, кто предпочитает называть его работником-психопатом, поскольку он оставляет за собой след разрушения и разногласий, куда бы он ни пошел. Это создает враждебную, дискомфортную и напряженную рабочую среду, влияющую на моральный дух и, как следствие, на эффективность всех работников. Если вам кто-то не нравится, вы преследуете вас, саботируете свои проекты и манипулируете другими, чтобы они повернулись против вас, включая вашего собственного начальника.

• Вам может быть интересно: «Моббинг: психологическое преследование на работе»

6. Ренегат

В каждой компании есть кто-то, кто, рассказав ему, как дела, обучив его и посоветовав не совершать определенных ошибок, он игнорирует и идет своим путем.

У него свои правила, свой метод, даже если это означает рисковать доходом компании.. Он импровизирует и принимает решения, которые ему не под силу. Он не относится серьезно к отношениям с клиентами, он думает, что знает больше, чем другие, и делает все в соответствии со своим методом, не задумываясь о том, может ли это навредить его коллегам. Слово протокол ничего вам не говорит.

• Вам может быть интересно: «Науки об администрировании: что это такое, характеристики и функции»

7. Затонувший

Затонувший, которого некоторые также называют проигравшим, - это тот рабочий, который, к сожалению, терпит неудачу по своей природе. Для него характерно неверие в свои способности, неумение хорошо управлять своими эмоциями уныния и уныния. и во многих случаях имеют очень низкую самооценку.

Это не обязательно должен быть токсичный человек, но очевидно, что его способ работы в компании вредит ее работе. Если он был успешен в прошлом, он считает это результатом случайности или приписывает заслугу другим.

8. Плохой лидер

Плохой лидер - это один из профилей работников, который может принести организации худшие вещи. Это люди, которые становятся очень токсичными рабочими, потому что они наверняка потянут за собой других сотрудников компании.. Это также те люди, которые неспособны видеть достоинства других, приписывают себя тому, что сделали их подчиненные, и рассматривают их как простое средство для достижения своих целей. Они не могут делегировать полномочия, потому что при этом чувствуют, что теряют власть.

Что делать, если у нас токсичные рабочие?

Присутствие токсичного работника представляет собой риск для компании. Мы должны создать атмосферу доверия, в которой работники будут чувствовать себя свободно. скажите нам как начальникам, что их беспокоит, или, если есть команда отдела кадров, что Отделение. Работник должен чувствовать себя свободно и спокойно объяснять свои опасения, зная, что он надеется, что к ним будут относиться серьезно..

Вот несколько основных советов, которым нужно следовать:

• Не игнорируйте проблему
• Вмешиваться при малейших признаках конфликта между рабочими
• Тщательно исследуйте проблему
• Помогите токсичному рабочему перестать быть токсичным.

Что касается токсичного рабочего, то, если мы уже сделали все, что в наших силах, чтобы исправить ситуацию, от интенсивное обучение, управление эмоциями и временем плюс протоколы борьбы с запугиванием, но не похоже, что он выполняет свою часть или Между ним и остальными рабочими по-прежнему существуют серьезные проблемы, единственная мера, которая может пресечь проблему в зародыше, должна быть принята: Увольнение.