8 видов трудового договора (и их характеристики)

Одна из главных проблем граждан разных стран мира - работа и / или ее отсутствие. Наличие занятия необходимо, поскольку оно позволяет нам выполнять социальную функцию. что в то же время позволяет нам получать необходимые ресурсы, чтобы обеспечить нас необходимыми элементами для нашего существования и благополучия.

Однако усилия и время, потраченные на трудовую деятельность, должны каким-то образом вознаграждаться, требуя соглашение между лицом, которое будет работать, и лицом, компанией или учреждением, которое получит выгоду от указанного усилие.

Этот договор является трудовым договором. Но достигнутые договоренности будут иметь разные характеристики в зависимости от цели или сроков приема на работу. Это из-за этого есть разные виды трудового договора, что мы увидим в этой статье.

• Статья по теме: "Трудовые отношения: 7 причин изучать эту карьеру"

Трудовой договор: характеристика

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. и посредством которых устанавливаются и формализуются услуги и деятельность, которую должен выполнять второй сотрудник, а также вознаграждение, которое он получит в качестве оплаты за свои услуги.

Таким же образом устанавливаются права и обязанности. каждой из сторон, а также обоюдное согласие коммерческих отношений и цель этих отношений.

Другие аспекты, которые необходимо учитывать и которые должны быть четко отражены в контракте: его продолжительность, наличие или отсутствие испытательного срока, обязательство и необходимость предварительного уведомления в случае желания расторгнуть соглашение до согласованного периода, последствия его нарушения любой из сторон и любого другого соглашения, достигнутого в процессе найм.

• Вам может быть интересно: "Психология труда и организационная психология: профессия с будущим"

Типы контрактов

В силу особенностей, которые мы видели, можно заключать разные виды контрактов. Всего несколько лет назад в Испании было 42 вида трудовых договоров.

Однако в декабре 2013 года количество типов контрактов было сокращено до четырех основных типов, которые подробно описаны ниже.

1. Бессрочный контракт

Это тип контракта, который устанавливается без ограничения по сроку оказания услуги. Другими словами, этот тип контракта не предусматривает дату окончания. Это предполагает наличие стабильности со стороны работника, и в случае, если работодатель решит прекратить трудовые отношения, он должен компенсировать вышеупомянутые.

В некоторых случаях этот тип контракта может быть заключен только устно, хотя всегда может потребоваться (и фактически рекомендуется) его оформление в письменной форме.

В свою очередь, постоянный прием на работу влечет за собой ряд преимуществ не только для работника, но и для работодателя, имея возможность пользоваться различными видами помощи или налоговыми вычетами в зависимости от типа нанятого работника. Например, люди с ограниченными возможностями, предприниматели, молодежь, группы риска исключения. социальные, люди старше 52 лет или бывшие осужденные увидят разные статьи, относящиеся к их условие.

Следует учитывать, что за исключением случаев подтипов промежуточного, учебного или временного контракта. замена, этот тип контракта будет принят, если два года коммерческой деятельности будут превышены с тем же бизнес.

2. Временное соглашение

Временный контракт предполагает договор между работодателем и работником, в котором оказание услуг предусмотрено на определенный срок.

В общем, все они должны быть выполнены в письменной форме, хотя некоторые из них могут быть выполнены при определенных обстоятельствах устно. Испытательные периоды будут варьироваться в зависимости от установленного времени приема на работу. По большей части разрешены расширения. В рамках этого типа контрактов мы можем найти несколько подтипов, среди которых выделяются следующие:

3. По работе или службе

Этот тип контракта используется в тех трудовых отношениях, которые, как известно, имеют определенное начало и конец, хотя дата окончания неизвестна и это ограничивается выполнением определенной услуги.

4. В конечном итоге

Этот тип контракта, максимальный срок действия которого составляет шесть месяцев, один из самых распространенных сегодня. В принципе, этот договор используется в те моменты, когда компании или работодателю требуется помощь. временный из-за непредвиденных обстоятельств, требующих большего количества рабочих, чем привычный.

5. Промежуточный

Временный контракт - это контракт, основной целью которого является закрытие или замена временно вакантной должности. Срок действия контракта покрывает время отсутствия работника или замещаемой вакансии. Обычно это делается перед запросом и предоставлением отпуска по болезни сотрудникам., отпуск этих или пока проводится процесс отбора для заполнения вакансии.

6. Реле

Этот тип контракта используется в ситуациях, когда необходимо заменить человека в компании на определенный период, с сокращением рабочего времени в связи с частичным выходом на пенсию. Таким образом, контракт заключается на покрытие части рабочего дня, соответствующей той, которую замененный работник прекращает выполнять.

7. Обучение и обучение

Этот тип контракта следует использовать только с лицами в возрасте от 16 до 30 лет (до 25, если уровень безработицы опускается ниже 15%).

Его основная функция - позволяют чередовать трудовую деятельность и обучение, с помощью которого он предназначен для увеличения трудозатрат, обеспечивая при этом надлежащую подготовку, позволяющую им адекватно тренироваться. Они могут длиться максимум три года, после чего можно (хотя и не обязательно) вводить штат на неопределенный срок. Вознаграждение не должно быть меньше минимальной межпрофессиональной заработной платы, согласованной по договоренности.

8. Договор о стажировке

Подобно контракту на обучение и стажировку, контракт на стажировку осуществляется под предлогом повысить квалификацию и профессиональную компетентность сотрудника чтобы тренироваться эффективно. Он связан с конкретным обучением, предлагая опыт работы в этом секторе, позволяя лучше понять содержание обучения. Вознаграждение устанавливается по соглашению, при этом оно не может быть меньше 75% от того, что получил бы работник на той же должности.