Веберовская теория бюрократии: ее идеи и характеристики

Из психологии организаций возникло множество теорий об организации работы в компаниях. Сегодня мы узнаем одного из них, Веберовская теория бюрократии.

Эта теория возникла, чтобы снять ограничения классической теории и теории человеческих отношений, которые, с другой стороны, были противоположны и противоречили друг другу. Таким образом, Вебер поднял эту рационалистическую теорию с помощью эффективного подхода, применимого к фабрикам и различным формам человеческой организации.

• Статья по теме: "Психология труда и организационная психология: профессия с будущим"

Макс Вебер

Максимилиан Вебер (1864-1920) был философом, экономистом, юристом, историком, политологом и социологом. Немецкий. Он считается основоположником современных исследований в области социологии и государственного управления.

Вебер начал систематическое изучение бюрократии. Он разработал серию наблюдений в отношении этого и сконфигурировал условия, которые способствуют к нему, с такими понятиями, как денежная экономика, капиталистическая система, промышленная революция, и т.п.

Веберовская теория бюрократии

Веберовская теория бюрократии состоит из форма иерархической организации работы где должностные лица или работники специализируются в своей области и функциях. Для Вебера бюрократия - инструмент господства.

Вебер устанавливает условия для человека, обладающего властью, чтобы оправдать свою легитимность; также объясняет как субъекты, над которыми осуществляется такая власть, подчиняются ей.

Помимо легитимации власти, для того, чтобы осуществление власти стало возможным, необходима определенная степень административной организации. Бюрократическая административная организация, предложенная Вебером, обеспечит наивысшую степень эффективности в работе и организации. Целью такой организации будет решение проблем общества., и, как следствие, компании.

В качестве положительной характеристики своей теории бюрократии по сравнению с другими типами организации труда Вебер защищает, среди прочего, то, что она является точной, быстрой и единообразной. Кроме того, он подчеркивает, что ваша организация экономит объективные и личные затраты.

• Статья по теме: "Основные виды социологии"

Типы общества

В рамках своей теории бюрократии Вебер выделяет 3 типа общества в соответствии с их характеристиками:

1. Традиционное общество

Патриархат и наследственность выделяются (например семья).

2. Харизматическое общество

Выделяются мистические, произвольные и персоналистические характеристики (например, политические партии).

3. Бюрократическое, рациональное или правовое общество

Выделяться, быть заметным безличные нормы и рациональность (например крупные компании). Отсюда он объясняет свою теорию бюрократии.

Виды законной власти

Аналогичным образом Вебер определяет три типа законной власти:

• Традиционный авторитет.
• Харизматичный авторитет.
• Юридический, рациональный или бюрократический авторитет, типичный для его теории.

Основные идеи его теории

Веберовская теория бюрократии поднимает три фундаментальные идеи, характерные для бюрократии:

1. Юридическая природа норм и правил

В бюрократии написан ряд правил и положений, которые разработаны подробно и рационально. Это соответствует целям бюрократии.

Таким образом, бюрократия основан на собственном законодательстве что определяет его работу.

2. Безличность

Все административные правила, решения и вопросы будут сформулированы и зафиксированы в письменной форме.

Свою задачу работник выполнит безлично.

3. Иерархия власти

Закомментированное законодательство состоит из ряда абстрактных правил, установленных рациональным и преднамеренным образом.

Субъект с властью имеет ряд функций, прав и обязанностей. Этот субъект имеет власть благодаря своему положению.

С другой стороны, субъект, подчиняющийся авторитету, делает это потому, что это определено законами, а не столько потому, что он подчиняется воле начальника.

4. Профессионализм и рациональность

Каждый профессионал будут выбраны по степени их подготовки и специализации по предмету.

Работа, которую предстоит разработать, будет рассматриваться как карьера, в которой можно продвигаться (продвигаться по службе) в соответствии с их стажем работы, возможностями и техническими знаниями.

5. Максимальное разделение труда

Внутри бюрократической организации есть ряд властных должностей. Каждая позиция власти подчиняется ряду компетенций, которые отделены от ряда правил.

Должности организованы иерархически; таким образом, каждая должность находится под контролем и надзором вышестоящей должности. Каждый субъект будет нести ответственность за свои решения и действия, а также за действия своих подчиненных.

6. Определение правил

Правила и положения управлять поведением рабочих. Каждый из них последовательно применяется к каждому случаю и конкретной ситуации.

Последствия бюрократии

Вебер отмечает ряд эффектов, проистекающих из его бюрократической организации: с одной стороны, организация бюрократический поможет предвидеть человеческое поведение, а с другой стороны, он будет способствовать стандартизации выполнения рабочие.

Как упоминалось выше, конечной целью будет иметь большую эффективность во всех процессах и позициях, разработанных в компании, то есть максимальная эффективность организации.

Библиографические ссылки:

• Вебер, М. (1993). Экономика и общество. Мадрид: S.L. Фонд экономической культуры Испании.
• Хогг, М. и Грэм, В. (2010). Социальная психология. Панамериканский.