14 лучших занятий по тимбилдингу (объяснение и рейтинг)

Работа в команде - одно из важнейших качеств в жизни, особенно на рабочем месте. В профессиональном мире совместная работа сотрудников компании помогает достичь общих целей и сплотиться, а также избежать межличностных конфликтов.

В любой организации очень важно иметь сплоченную команду, чего можно достичь с помощью деятельности по построению команды, то есть продвижению групповой работы.

Следующий мы собираемся поразмышлять о важности тимбилдинговых мероприятий, их преимуществах, а также упомянем несколько идеалов, которые нужно претворить в жизнь. в любой компании. Читайте дальше, чтобы узнать о них!

• Связанная статья: «Групповая терапия: история, виды и фазы»

Что такое тимбилдинг и для чего он нужен?

Мероприятия по командообразованию, также называемые на испанском языке мероприятиями по построению команды или мероприятиями по продвижению групповой работы, являются динамика, служащая так, что группа сотрудников, которые обычно работают индивидуально, в конечном итоге становится настоящей командой United. С ними рабочие готовы работать вместе для достижения общих целей и задач, согласованных компанией. Для этого необходимо выполнить ряд мероприятий, запланированных организацией.

Работа в команде - одно из важнейших качеств как для жизни в целом, так и для делового мира в частности.. Мероприятия по продвижению групповой работы могут принести множество преимуществ, среди которых можно выделить следующие.

1. Мотивируйте команду

Благодаря этим видам деятельности, сотрудники будут счастливее в своей работе, то, что, несомненно, повысит производительность.

• Вам может быть интересно: «Типы мотивации: 8 мотивационных источников»

2. Поощряйте дух товарищества

Мероприятия по построению команды укрепляют межличностные отношения между коллегами, укрепляя связи между ними.

3. Улучшение группового общения

Хорошее общение необходимо в любой группе работников, чтобы они не только знали, что им нужно делать., но также не испытывают проблем с адекватным сообщением о любых проблемах, возникающих в организации.

Упражнения по построению команды улучшают общение и групповое взаимодействие, избавляя многих коллег от страха сообщить плохие новости или попросить о помощи. Чем увереннее они будут и чем свободнее они будут говорить друг другу, тем более плавным будет общение в организации и тем лучше будет взаимодействие между сотрудниками.

• Связанная статья: «5 преимуществ настойчивого общения в личных отношениях»

4. Повышайте креативность

Действия этого типа помогают создать непринужденную, веселую и доверительную атмосферу. что-то, что помогает людям, которые их делают, выкладываться на полную и иметь больше и лучших идей, то есть повышать творческий потенциал.

5. Поощряйте командный дух

Еще одно из названий, под которым известны действия по построению команды, - это деятельность по развитию командного духа, что раскрывает одно из ее главных преимуществ.

Благодаря этим видам деятельности нам удается создать то чувство принадлежности к группе, которое доставляет людям столько удовлетворения, чувствуя, что они полезны и ценятся как компанией как организацией, так и их коллегами как группой людей.

• Вам может быть интересно: «Психология труда и организации: профессия с будущим»

Наиболее рекомендуемые действия по тимбилдингу (и как их применять)

Есть много мероприятий по тимбилдингу. Они существуют для каждой ситуации, которая может возникнуть с нами и связана с компанией. Поэтому ниже мы собираемся открыть для себя основные 5 видов деятельности этого типа и, кроме того, объясним несколько примеров каждой из этих модальностей, все они идеально подходят для применения на практике в наших Компания.

1. Мероприятия по знакомству

Создание новой компании никогда не бывает легкой задачей. Незнание кого-либо часто становится препятствием, когда вы пытаетесь выкладываться по максимуму., потому что изначальная застенчивость не побуждает нас выкладывать все мясо на гриль. По этой причине мероприятия по построению команды, которые помогают сотрудникам лучше узнать друг друга и сломать лед, могут быть очень полезными.

Вот некоторые примеры действий этого типа.

1.1. Визитки

Мы можем начать с предложения простого занятия, чтобы рабочие узнали друг друга.. Очень часто повторяющийся пример - это предложение каждому члену команды написать на маленькой карточке три определяющих их прилагательных, а также три хобби, которыми они любят заниматься, без указания своего имени.

Карточки оставляют в банке, и ведущий вынимает их одну за другой, произнося то, что на них написано. Остальным участникам придется угадать, кто это.

• Связанная статья: «7 функций и ролей бизнес-психологов»

1.2. Невидимый друг

Невидимый друг очень распространенное занятие среди групп друзей и семей, особенно когда приближаются рождественские каникулы. Тем не менее, это также можно делать с людьми, которые мало знают друг друга, что является фантастическим тимбилдингом для создания атмосферы большего доверия и хорошего настроения.

Динамика хорошо известна: Маленькие бумажки со всеми именами рабочих кладут в банку, и каждый достает по одному, чтобы узнать, чья очередь дарить подарок..

Согласовывается день доставки, максимальная цена, которую можно потратить на подарок, и способ его распространения, чтобы не узнать, кто наш невидимый друг, прежде чем открывать подарки. После открытия подарков каждый должен будет сказать, кто, по их мнению, подарил им подарок, и рассказать, кто был настоящим невидимым другом.

1.3. Ряд

Формируются две команды, которых просят выстроиться в ряд на основе разных переменных, таких как например рост, возраст, первая буква фамилии, время, в течение которого они работали в Компания… Убедить их проверить, насколько хорошо они знают друг друга, и узнать что-то новое о своих коллегах в офисе. Побеждает команда, которая сделает это быстрее всех.

2. Сплоченность команды

Эти виды деятельности отлично подходят для повышения доверия между коллегами, содействие сплоченности рабочих групп и пробуждение чувства принадлежности к группе. Среди мероприятий по сплочению команды мы находим следующие.

2.1. Слепой контур

Это упражнение состоит в том, что член команды завязывает себе глаза и позволяет остальным товарищам по команде руководить собой, пока не достигнет цели.. Его коллеги должны будут согласовать и скоординировать действия, чтобы направлять человека с завязанными глазами, не давая ему упасть и пораниться.

Может случиться так, что все начнут говорить одновременно и сначала ничего не прояснят, но через несколько минут они обязательно найдут способ организовать себя и дать указания.

• Связанная статья: «3 различия между конкуренцией и конкурентоспособностью»

2.2. командные виды спорта

Командные виды спорта - один из лучших способов вызвать эмоциональную связь между участниками. Здесь мы можем использовать практически любой групповой вид спорта, который приходит на ум: футбол, баскетбол, волейбол, бейсбол, пейнтбол ...

23. Один день

Часто случается, что, независимо от того, насколько хороша атмосфера в офисе, стресс и рутина в конечном итоге сказываются на межличностных отношениях сотрудников. Работники могут ассоциировать свою работу как утомительное место и, конечно же, в конечном итоге видя в своих коллегах огромных людей, неизбежно связывая их с работой.

Чтобы этого не произошло, очень хорошая идея - планирование дней вне офиса, где коллеги проводят время вне рабочего стресса и рутины. Это можно делать где угодно, но в идеале - в естественной среде и на открытом воздухе, например, на пляже или в горах.

2.4. Офисная игра

Очень хороший способ создать сплоченность и групповую культуру в компании - это офисная игра, своего рода мелочи, которые мы можем сделать сами с историей, анекдотами, внутренними шутками и другими курьезами рабочих и компании.

Он отлично подходит для того, чтобы вспомнить забавные моменты среди ветеранов, познакомить их с новыми и создать очень непринужденную обстановку на рабочем месте.

3. Мероприятия по приобретению новых навыков

Некоторые мероприятия по построению команды также служат для улучшения навыков сотрудников при одновременном создании хорошей групповой динамики. Среди них можно выделить:

3.1. Кулинарные мероприятия

Практически всем нравится хорошо готовить или, по крайней мере, поесть. Гастрономия всегда сближала людей, тем самым вводя их в рабочее место, которому они служат. заставить рабочих отлично провести время, наслаждаясь вкусными блюдами и прекрасно проводя время делать их.

Кулинарные мероприятия помогают отключиться от рутины и получить другой опыт, улучшая кулинарные навыки рабочих и применение на практике таких навыков, как общение и преодоление общих проблем.

3.2. Учебные мероприятия

Учебные мероприятия - это, по сути, любые семинары, которые развивают профессиональные навыки. В них лидерские качества можно применить на практике, управление конфликтами, творческое мышление ...

3.3. Турнир по видеоиграм

Видеоигры все больше ценятся на работе. Отнюдь не устаревшее представление о том, что они являются просто развлечением для детей и подростков, правда состоит в том, что развлечения с помощью видеоконференций и компьютеров имеют много преимуществ. В сфере бизнеса видеоигры способствуют развитию технологических навыков, помимо снятия стресса и улучшения командной работы благодаря многопользовательским играм.

4. Действия по решению проблем

Считается, что в среднем сотрудники тратят почти 3 часа в неделю, пытаясь разрешить межличностный конфликт. Неудивительно, учитывая, что Когда есть группа очень разных людей, почти неизбежны ссоры, напряженные ситуации и случайные столкновения..

Мероприятия по построению команды способствуют улучшению коммуникации между работниками, укреплению межличностные отношения и заставить их отложить в сторону свои различия, чтобы достичь цели. Среди примеров, которые вы можете увидеть, есть следующие.

4.1. Квест комната

Квесты стали очень популярны в последние годы. Многие люди рассматривают их как забавные занятия для друзей и семьи, но их также можно использовать для рабочих групп.

Сама компания может организовать собственный Escape Room с группами от 5 человек., превратив комнату, растение или всю компанию в арену серии мероприятий или гимнастики, которая, если будет решена, получит приз.

Как бы то ни было, членам групп придется разговаривать друг с другом, работать в команде и сотрудничать, чтобы пройти через задание.

• Вам может быть интересно: «Управление стрессом на работе в профессиях с высоким напряжением»

4.2. В поисках сокровищ

Это тимбилдинг идеально подходит для того, чтобы побудить сотрудников проявить инициативу и сотрудничать. Это можно делать как в офисе, так и на природе. Команда будет разделена на небольшие группы по 5 человек, которым предстоит искать разные спрятанные предметы.

Для этого они будут использовать подсказки, расположенные в разных точках, где им придется разгадывать загадки, головоломки и загадки, чтобы обнаружить местонахождение сокровища. Команда, которой удастся найти все предметы, победит.

5. Деятельность по продвижению гуманитарных ценностей

Наконец, мы оставляем несколько мероприятий, которые не только способствуют командной работе, но и служат для привития ценностей сотрудникам, когда они сотрудничают в группе. Действия по продвижению определенных ценностей, которые мы увидим ниже, призваны сделать сотрудники имеют значимый опыт, оказывая положительное влияние на общество и среда. Вот некоторые примеры этих видов деятельности.

5.1. Сбор еды

Классическое занятие, помогающее сделать мир лучше, - это сбор еды для группы нуждающихся. Компания может периодически организовывать день, в течение которого рабочих просят которые жертвуют еду для ассоциации, близкой к компании, районного фонда или любой группы, которая в ней нуждается.

5.2. Чистота окружающей среды

Пляжи, сельская местность, город... Есть много мест, где определенные люди ведут себя безответственно, загрязняя окружающую среду своими отходами. Чтобы противодействовать грубости невнимательных граждан, компания может организовать дни, когда рабочие собираются вместе для коллективной уборки.

Очистку окружающей среды можно сделать более веселой и активной, превратив ее в соревнование, формирование нескольких команд, которым предлагается собрать наибольшее количество мусора. Тот, кому удастся собрать больше всего мусора, побеждает.