Как дать конструктивную критику: 11 простых и эффективных советов

Конструктивная критика - неотъемлемая часть напористого коммуникативного процесса.. Когда мы можем ясно выражать свою точку зрения, проявляя сочувствие к другим, мы можем выступить с хорошей конструктивной критикой. Конечно, это довольно тонкий процесс.

В этой статье мы увидим, какие шаги нужно предпринять, чтобы конструктивно критиковать действия, образ жизни или поведение другого человека.

• Статья по теме: "Напористое общение: как четко выразить себя"

Что такое конструктивная критика?

Процесс конструктивной критики зависит от нескольких факторов, которые необходимо учитывать, но основой всех предложений о том, что можно сделать для улучшения чего-либо, всегда будет сочувствие что принадлежит другому человеку.

Когда мы заботимся о развитии другого человека в любой из его сфер, мы только хотим, чтобы этот человек мог улучшить свою способностей, и для этого необходимо, чтобы мы выразили, в каких аспектах их поведение может измениться (с нашей точки зрения Посмотреть).

Таким образом, чтобы создать критика с лучшими намерениями, необходимо, чтобы мы были в состоянии поставить себя на место другого и почувствовать, как обстоят дела с их точки зрения.

Не только нужно думать о последствиях улучшения конечного продукта, но и Рассмотрим настоящий момент, когда улучшение еще не произошлоКакие опасения, неуверенность и ожидания есть у другого? Как можно отнестись к прямой критике?

• Вам может быть интересно: "10 советов, которые лучше подходят для критики"

Как сделать конструктивную критику?

Вот несколько советов и советов о том, как правильно высказывать конструктивную критику.

1. Иметь знания по предмету

Комментирование чего-то, чего мы не знаем, совершенно неконструктивно, наоборот, вместо того, чтобы добавлять, мы будем вычитать.

Лучше всего, прежде чем высказывать свою критику кому-либо, - это убедиться, что вы как минимум владеете темой, которую собираетесь комментировать. Если нет, выскажите свое мнение таким образом можно рассматривать как необоснованное вмешательство и пустую трату времени.

2. Оцените ситуацию

Прежде чем высказать свою точку зрения на характеристики человека, необходимо оценить, какие переменные влияют на конечный результат. Таким образом, в вашей конструктивной критике вы можете предоставить более точную информацию по тем аспектам, в которых человек должен совершенствоваться.

Например, человек может уже знать, что у него не очень хорошие результаты в колледже, но в основном это связано не с отсутствие у вас организованности или навыков учебы, но простой факт, что вы работаете после обеда и у вас нет сил на учиться.

3. Обязательно укажите положительные моменты

Когда вы готовитесь выступить с конструктивной критикой, в идеале вы не сосредотачиваетесь только на тех аспектах человека, которые нужно исправить, но что вы также берете на себя ответственность за подчеркивание их достоинств. Это во многом укрепляет мотивацию другого человека продолжать развиваться.

4. Учти момент

Мы должны своевременно критиковать положительно. Необходимо учитывать момент, когда мы собираемся выразить свою точку зрения другим.

Иногда необходимо дождаться подходящей ситуации, чтобы не проявить неуважение.

5. Учтите место

Как и в случае с моментом, нам также нужно хорошо проверить, есть ли место, где мы находимся мы считаем наиболее подходящим для того, чтобы сделать замечания, которые мы хотели бы сделать кому-то о Его производительность.

Идея в том, что нам удается мотивировать к совершенствованию, не создавать неудобных ситуаций.

6. Тип языка

Всегда следует использовать ясный язык. Не будем оставлять идеи в воздухе, потому что это может привести к недоразумениям. Мы должны обсудить по пунктам, каковы наши наблюдения и рекомендации.

Мы не хотим вызывать отказ, мы хотим создать узы доверия. с предметом.

7. Укрепляйте свои цели

Важно подчеркнуть цели, которых намеревается достичь другой человек.

Приятно напомнить вам, как сильно вы хотите этим заниматься и что это того стоит. для его достижения, всегда удостоверяясь, что эти цели достижимы на основе возможностей предмета.

8. Позволяет возможность репликации

Как только вы закончите высказывать конструктивную критику, убедитесь, что предоставили другому человеку соответствующее право на ответ. Необходимо, чтобы общение было двусторонним, и другой также имел возможность высказать свою точку зрения на ваши предложения.

9. Управляйте тоном голоса

Тон голоса, который мы используем, чтобы выразить свое мнение во многом определит, как будет происходить коммуникационная динамика.

Мы не должны враждебно относиться к другому человеку, чтобы его не уважали. Чем мы спокойнее, тем лучше.

10. Учитывайте доступность другого человека

Есть люди, которые недоступны для критики, даже самой конструктивной. В первую очередь мы можем попытаться выразить нашу критику, но если субъект не восприимчив к ним, лучше не настаивать на слишком большом.

11. Учитывайте возможности другого человека

Идентифицировать есть ли у другого человека ресурсы, чтобы изменить свою ситуацию, или, если наоборот, это то, что вам неподвластно.

Если субъект не может изменить свою реальную ситуацию, избегайте его критики и оказывайте ему свою поддержку и поддержку в той мере, в какой вы можете.

Библиографические ссылки:

• Бертрам, М. (2004). Как разум объясняет поведение: народные объяснения, значение и социальное взаимодействие, MIT Press.
• Гриффин, Э. К. (1997). Первый взгляд на теорию коммуникации. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.