Как рассказать о своих слабостях на собеседовании

Посещение собеседования при приеме на работу — это ситуация, которая обычно вызывает у большинства людей напряжение и нервозность. людей, так как мы знаем, что нас будут ценить и что это первое впечатление может определить, будем ли мы выбрано.

По этой причине важно, чтобы вы хорошо подготовились к такому событию, чтобы повысить свою уверенность и безопасность и получить представление о том, о чем вас могут спросить.

Типичный вопрос, который часто задает интервьюер, — это то, что мы считаем своей слабостью или нашей самой большой слабостью.. Необходимость ответить на такой вопрос может пугать, так как мы выражаем в себе негативное или недооцениваемое качество, но если мы знаем как бы это выразить, это может сыграть нам на руку, повышая доверие к нам и помогая нам в процессе отбора по сравнению с другими Приложения.

В этой статье мы представляем некоторые вопросы, которые вы должны принять во внимание, прежде чем идти на собеседование и Как вы должны подготовить себя к тому, что вас могут спросить о ваших слабостях?.

• Связанная статья: «10 самых частых вопросов на собеседовании (и как с ними справляться)»

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании?

Кто не прошел собеседование при приеме на работу? Это нормально, что когда мы ищем работу, нам приходится брать интервью у рекрутера или сотрудника компании. или место, где я хочу работать, чтобы они оценили, годны ли мы и обладаем ли характеристиками, которые они ищут для должности вакантный.

Само по себе собеседование при приеме на работу уже впечатляет и обычно вызывает тревогу и напряжение. для нас нормально нервничать, так как это представлено как ситуация, в которой нас будут оценивать и судить. Это первый контакт с субъектом, который работает в компании, к которой я хотел бы присоединиться, и это также будет иметь решающее значение, смогу ли я получить работу или нет. По этой причине важно, чтобы мы спокойно смотрели в ситуацию и были готовы к различным проблемам и вопросам, которые могут возникнуть.

Хотя в интервью может возникнуть какой-то вопрос или тема, которых у нас с ним не было, обычно Отборочные собеседования следуют довольно похожей схеме среди них, то есть они, как правило, проводятся в Сходство. По этой причине, Это поможет вам подготовиться к тому, как вы будете реагировать на некоторые моменты, которые обязательно возникнут, чтобы повысить вашу безопасность и уверенность в себе и принять эффективные стратегии. и постарайтесь убедиться, что мы говорим все, что хотим сообщить интервьюеру.

Тем не менее, подготавливая ответы на возможные вопросы, мы не имеем в виду конкретный ответ, при этом мы хотим сказать, что мы должны думать, как бы мы хотели ответить, какие пункты мы хотим сделать в нашем ответе, но не то, каким будет наш ответ ответьте как есть, с точкой с запятой, так как лучше оставить место для гибкости и иметь возможность дать ответ по вопросу, который позируйте нас. Поскольку мы не знаем наверняка, о чем нас спросит интервьюер, нам может быть полезно подумать о разных моментах, которые мы хотим выделить, и адаптировать к различным возможным формулировкам.

Не только на собеседованиях; в нашей жизни вообще нам трудно выражать свои слабости, давать знать о своих слабостях, так как Мы считаем, что если мы покажем или заявим о своих отрицательных или менее ценных чертах, это вызовет отторжение у другого человека.. Но вопреки этому убеждению, если мы знаем, как правильно сообщить о своих слабостях, они могут помочь нам и принести нам пользу, даже когда мы хотим получить работу.

Признание своих слабостей повышает доверие к нам, так как у каждого есть слабые места и поэтому знание того, как их выразить и поднять, не вредит нам, а наоборот, мы Мы представляем себя как человека, который знает свои черты и дает правду другим данным ответам, что мы не скрываем информацию, поскольку, как мы уже говорили, у всех нас есть отрицательные черты, и если мы не говорим о них, это означает, что мы хотим их скрыть или, что еще хуже, что мы не в курсе они.

Таким образом, чтобы лучше узнать друг друга, очень вероятно, что на собеседовании нас спросят о нашей самой большой слабости, чтобы попробовать застать нас врасплох и посмотреть, как мы ответим на этот вопрос, но, поскольку мы уже предвидели этот вопрос, этот вопрос также может сыграть нам на руку. услуга.

• Вам может быть интересно: «Как синдром самозванца влияет на нас на рабочем месте?»

Рекомендации по выявлению ваших слабых сторон на собеседовании при приеме на работу

Ниже вы найдете несколько рекомендаций, чтобы подготовиться и узнать, как ответить на типичный вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании при приеме на работу.

1. Спросите себя, каковы ваши слабые стороны конкретно в отношении работы.

Очевидно, что для того, чтобы адекватно ответить на вопрос, в чем наша самая большая слабость, мы должны сначала узнать, каковы наши слабые места, но всегда ориентируясь на предлагаемую работу. Ответ должен содержать актуальную информацию в контексте подбора персонала, поскольку в этом случае будет обозначать проблемы с предоставлением информации, которая соответствует запросам компании и отвлекает от нас как кандидаты.

Мы не должны упускать из виду тот факт, что мы находимся на собеседовании при приеме на работу, и поэтому интервьюеру важно знать, как мы себя чувствуем на рабочем месте. Поэтому, когда вы отвечаете о своих сильных и слабых сторонах, важно, чтобы вы ссылались на них. вопросы или черты, которые вы можете применить или которые связаны с работой, так как иначе это не будет иметь смысла отвечать.

Мы должны пойти дальше и искать конкретно наше качество или характеристику, которая непосредственно связана с работой, на которую мы претендуем, учитывая, что таким образом она приобретает большую актуальность.

Если вы не уверены, что это за точки, Это может помочь вам записать в блокнот ситуации или события, в которых, по вашему мнению, вы поступили неправильно. и посмотреть, почему такое обстоятельство произошло.

Таким образом, помимо того, что мы лучше узнаем себя, мы также можем воспользоваться возможностью предложить, какие действия мы могли бы сделать, чтобы улучшить наши слабости и как адаптироваться, чтобы они не влияли на нас так сильно или не имели последствий отрицательный. Что подводит нас к следующему совету.

• Связанная статья: «Собеседование при приеме на работу: 10 самых частых ошибок»

2. Обойти слабости

Знание своих слабостей также дает вам возможность предложить, как их улучшить или как вы развивались и прогрессировали в положительную сторону, убедившись, что они не причиняют вам вреда и не останавливают вас. Таким образом мы также показываем интервьюеру, что помимо признания всех наших черт, у нас есть решения, чтобы отрицательные или более слабые аспекты улучшались или не влияли на нас так сильно., не навреди работе.

Демонстрация того, что мы полны решимости и что у нас могут быть хорошие идеи для решения возможных проблем, сыграет на руку. пользу и поможет получить лучшую оценку, так как важно не иметь слабости, а уметь справиться с ними. Мы пользуемся слабостями, чтобы рекламировать сильные стороны, такие как знание того, как сталкиваться с проблемами и решать их.

• Вам может быть интересно: «Как пройти собеседование по навыкам: 4 ключа, чтобы получить работу»

3. Упомяните свои слабые стороны, не пропуская вопрос

Когда мы поднимаем наши слабости гораздо лучше не лгать или пытаться скрыть их, отвечая на вопрос чертой характера, которая на самом деле является силой. Обычно используются такие ответы, как «Я перфекционист», с помощью которых вы действительно избегаете необходимости говорить о собственные слабости, выражающие силу так, как если бы она была несовершенством, делая тем самым то, что мы теряем достоверность.

Лучше, чтобы вы действительно указали, что вы считаете своей наиболее актуальной слабостью, приведя пример и контекст, в котором она выражена. эту функцию на рабочем месте и, как мы уже говорили ранее, воспользуйтесь возможностью, чтобы предложить найденное решение, чтобы не оказывать воздействие.

• Связанная статья: «Как учиться на ошибках: 9 эффективных советов»

4. Знайте позицию, к которой вы стремитесь

Быть честным и выражать свои слабости не означает, что вы должны заниматься самосаботажем. Важно, чтобы вы знали, какие ценности, характеристики, черты характера они ищут и преобладают в компании или должности. на который вы выбираете, так как таким образом вы убедитесь, что ваш ответ не предполагает вашего исключения как кандидат. Например, если вы хотите получить должность, где очень важен порядок, когда все организовано, возможно, не лучший вариант сказать, что вы очень неряшливый.

Будьте умелыми и изображайте искреннюю слабость, но без того, чтобы это могло навредить вам, по этой причине, помимо знания себя, вам также рекомендуется знать сайт, которого вы хотите достичь, и что вы можете совместить оба критерия.

5. Сначала слабость, потом сила

Желательно, если вас спросят о вашей силе и слабости, вы сначала подняли слабость, а затем силу. В различных психологических исследованиях того, как память работает или функционирует в различных ситуациях, было замечено, что когда уместно, чтобы информация запоминалась в настоящий момент, сразу после того, как она была дана, лучше, чтобы мы давали важную информацию в последнюю очередь, так как создается эффект новизны; мы лучше помним последнее, что было сказано. Таким образом, мы гарантируем, что сообщение, которое имеет большую силу, стоит избыточности, является сообщением о наших сильных сторонах.

• Вам может быть интересно: «Персональная матрица SWOT: что это такое, части и как это сделать»

6. Будьте осторожны, не используйте слишком сильные слова

Еще один момент, который следует учитывать, когда вы выражаете свои слабости, — это стараться не использовать такие слова, как «всегда» или «никогда», поскольку это тоталитарные слова, то есть они Они выражают, что что-то происходит или не происходит непрерывно определенным образом.. Поэтому лучше, чтобы вы использовали такие выражения, как «иногда» или «время от времени», то есть они не означают, что такое поведение проявляется всегда.