7 привычек для тренировки мягких навыков, применяемых в рабочей среде

Мягкие навыки — это качество профессиональных профилей, которое все чаще принимается во внимание.

Тем не менее, люди, проработавшие в одной и той же профессиональной сфере в течение многих лет, по-прежнему довольно часто не знают об этом. концепции, таким образом терпя конкурентное невыгодное положение как в качестве кандидатов на лучшие перспективы трудоустройства, так и в качестве лидеров оборудование.

В этой статье Мы рассмотрим эту концепцию «гибких навыков» и рассмотрим некоторые из наиболее важных привычек для их улучшения..

• Связанная статья: «Почему нельзя руководить без самолидерства»

Что такое мягкие навыки?

Soft skills или «мягкие навыки» — это набор личных навыков, которые оказывают значительное влияние на работу, несмотря на то, что их нельзя свести к технические знания или моторное выполнение определенных специфических движений, связанных с предстоящей работой, которые очень полезны в самых разных ролях профессионалы.

Другими словами, они являются личные навыки, которые, несмотря на то, что они не отражены в учебной программе, так же или даже более важны, чем формальное образование и техническое ученичество

которые человек получил для того, чтобы стремиться к определенной работе.

Таким образом, soft skills — это предрасположенности и способности преимущественно психологического характера, то есть связанные с управлением эмоциями, мысли и личные отношения, и не зависят от запоминания определенного теоретического содержания или имеющейся двигательной силы или координации персона. По этой причине часто говорят, что сфера применения этих «мягких навыков» выходит далеко за рамки работы, поскольку они полезны как в профессиональном контексте, так и в личной жизни, и если человек может применить их в одном, он может сделать это и в разное.

В свою очередь, благодаря своему динамичному, гибкому характеру и не зависящему от запоминаемого содержания, к Компаниям очень сложно разрабатывать инструменты систематической оценки программного обеспечения. навыки и умения; Вот почему наиболее часто используемым методом изучения его наличия или отсутствия, например, у кандидатов на работу или продвижение по службе является персонализированная оценка специалистами с опытом работы в HR и/или отделе соответствующей организации.

Конечно, чтобы такой процесс оценки был эффективным, необходимо сначала иметь представление о том, что такое межличностные навыки и какие из них наиболее важны для работы. данном контексте, так как, к сожалению, в противном случае искушение принять во внимание только «объективные» и легко поддающиеся количественной оценке критерии будет вариантом выбора. дефолт.

• Вам может быть интересно: «Что отличает работу тренера?»

Привычки для улучшения мягких навыков, применяемых в работе

Хотя мягкие навыки не возникают в результате формального образования (например, на занятиях в университете), это не означает, что их нельзя изучить и усвоить. Единственное, что происходит, так это то, что в этом случае процесс обучения будет более адаптирован к образу жизни и способ существования человека, не сводящийся к конспектам занятий и упражнениям на компьютере.

Так как мягкие навыки возникают в контексте реальной работы и социального взаимодействия, связанного с повседневной жизнью., способ их обучения также основан на прохождении через определенные ситуации, связанные с повседневными делами. проблемы, которые мы должны научиться решать: в этом случае теория и практика сливаются, и мы должны научиться ими владеть время Этому можно способствовать с помощью инициатив компании, таких как программы обучения социальным навыкам, курсы и семинары и т. д. Но это не единственный способ: вы также можете внести свой вклад, как личность, наполнить свою повседневную жизнь ситуациями, которые «вынуждают» нас учиться и укреплять мягкие навыки.

Поэтому ниже мы остановимся на этом втором способе и сделаем краткий обзор привычек, которые могут помочь вам улучшить soft skills.

1. Возьмите на себя роль арбитра в обсуждениях

Многим людям трудно не выходить из себя в дискуссиях, что негативно сказывается как на работе, так и в личной жизни. Чтобы избежать этого, важно подходить к конфликтам с точки зрения персонажа или «актера», чья задача состоит в том, чтобы распознавать причину дискомфорта обеих сторон и искать точки соприкосновения с относительно отдаленной точки зрения, которая позволяет нам увидеть набор. Таким образом, целью будет не «выиграть» или увидеть, как «наша сторона» побеждает другую, а преодолеть кризис, который затрагивает группу людей.

• Связанная статья: «6 ключей к управлению конфликтами в компании»

2. пиши каждый день

Это кажется невероятным, но многие проблемы с общением можно исправить, научившись хорошо писать. Привычка писать предложения и абзацы относительной сложности помогает нам лучше структурировать мысли и предложения в уме. так что мы не только намного лучше пишем электронные письма и документы (что уже является важным во многих работах), но также говорить понятно и убедительно.

3. Регулярно делегирует и дает инструкции

Вам не нужно предполагать, что чем больше задач и обязанностей вы возьмете на свои плечи, тем лучше будет ваша работа. Много раз мы теряем возможность придать большую ценность нашему профессиональному профилю из-за простого факта. неспособности делегировать и обучать других, объясняя теорию и практику того, что они должны делать.

Чтобы преуспеть в этом, делегируйте задачи в своей повседневной жизни и убедитесь, что у другого человека есть все. информацию, необходимую для выполнения этих работ, почти так же, как вы бы сделали их сами. Это заставит вас не предполагать, что все знают то же, что и вы, что-то основное для руководства и организации команд..

• Связанная статья: «Теория разума: что это такое и что она говорит нам о нас самих?»

4. Разделите все свои цели на подцели

Этот, казалось бы, простой принцип лежит в основе успешной работы, и его можно применять практически ко всем обязанностям, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни. Это не только поможет вам всегда иметь четкое представление о том, что вы должны делать; дальше, поможет расставить приоритеты задач, что необходимо, чтобы иметь перспективу, ориентированную на решение проблем (вы избежите попадания в такая обычная динамика сосредоточения только на абстрактных идеях и оторванность от того, что на самом деле нуждается в).

• Вам может быть интересно: «Как стать продуктивнее? 12 советов, как добиться большего»

5. Попросите выйти за рамки вашей целевой роли

Обретение способности адаптироваться требует выхода за рамки объективных целей, связанных с нашей работой: важно понимать причину того, что происходит в организации. Для этого воспользуйтесь потенциалом своего любопытства: задавайте вопросы знающим. Таким образом, вы сможете лучше предвидеть потребности вашей команды, компании или отдела.

6. Подготовьте свое рабочее место

Такая простая вещь, как подготовка нашего стола путем устранения возможных отвлекающих факторов, поможет лучше использовать время, которое у нас есть для работы, и, с другой стороны, у нас будет больше времени. больше ресурсов и энергии, чтобы узнать о том, что происходит вокруг нас.

7. Убедитесь, что вы постоянно на связи со своей командой

Командная работа все чаще смешивается с индивидуальной работой благодаря новым чат-платформам, видеозвонкам и т. д. По этой причине очень важно, чтобы вы всегда включали эти каналы связи и периодически просматривали их. Эти типы рутины откроют вам гораздо больше возможностей для работы, выходя за рамки вашей индивидуальности.

• Вам может быть интересно: «5 преимуществ командной работы»

Хотите узнать больше о мягких навыках?

Если вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о межличностных навыках и их значении в мире работы, чтобы улучшить их в себе или внедрить в свои рабочие команды, Сертификационная программа Executive Coaching от Escuela Europea de Coaching это для вас. Эта учебная программа длится 229 часов и специально предназначена для менеджеров, менеджеров среднего звена, психологов, специалистов по персоналу и коучей. Кроме того, это можно сделать как онлайн, так и лично в Мадриде и Барселоне. Знать больше, Свяжитесь с нами.