Education, study and knowledge

Вот как хорошая самооценка повышает наши лидерские качества

click fraud protection

Лидерские способности – очень ценная психологическая характеристика как в личной, так и в профессиональной жизни. Например, будучи хорошим лидером, мы можем вдохновлять и хорошо воспитывать наших сыновей и дочерей, помогать заряжать наши группы друзей энергией для избегайте всегда попадать в одни и те же рутины, и это может быть даже полезно в мире увлечений и увлечений, основанных на сотрудничестве.

Кроме того, в настоящее время существует множество компаний, которым требуются определенные профили должностей, чтобы иметь высокую производительность. лидерство, чтобы быть у руля отдела компании или оставаться перед рабочим проектом

Однако лидерство — это не личностное качество, существующее в вакууме, оторванное от остальных характеристик человека. Фактически, способность быть лидером – это навык, тесно связанный с хорошей самооценкой. Давайте посмотрим, почему.

  • Связанная статья: — Ты действительно знаешь, что такое самооценка?

Что такое самооценка и лидерство?

Самоуважение — это то, как люди оценивают нас

instagram story viewer
и сравнивать себя с другими людьми или на основе идеала, на который мы хотели бы походить.

Эта оценка носит эмоциональный характер и не всегда соответствует тому, кем мы являемся на самом деле, т. е. может быть деформирована. Подводя итог: люди с хорошим представлением о себе имеют высокую самооценку, в то время как люди с плохим и пессимистичным представлением о себе имеют низкую самооценку.

самооценка, чтобы вести

Лидерство, с другой стороны, способность организовывать, направлять и направлять других людей с целью достижения любого успеха в рабочих проектах, конкретные работы или в любой области повседневной жизни, которая предполагает сотрудничество и координацию.

Эта способность является одним из самых востребованных навыков на сегодняшнем рынке труда, и ее можно развивать разными способами.

  • Вам может быть интересно: «Как усилить приверженность в команде: 5 эффективных стратегий»

Как хорошая самооценка может укрепить нашу способность руководить?

Это некоторые из психологических процессов, благодаря которым хорошая самооценка действует как союзник при руководстве командами или группами людей в профессиональной или личной сфере.

1. Избегайте блокировок перед другими

Головокружительный темп и все более высокие требования сегодняшнего рынка труда означают, что некоторые люди в конечном итоге вынуждены реальные блокировки в ситуациях, которые они не могут или не знают, как решить, особенно если они знают, что действия, которые собираются совершить другие люди, будут зависеть от их решений.

Этот тип частых блокировок или постоянных сомнений в том, как действовать (даже если у вас есть навыки необходимые для выполнения этой конкретной задачи) можно преодолеть, обладая адекватной самооценкой и верой в себя. такой же.

При хорошем уровне самооценки каждый человек сможет успешно преодолеть любую блокировку или сомнение, которые могут возникнуть, что является ключевым при лидерстве, т.к. лидерство требует действовать быстро и уметь измерять время.

  • Связанная статья: «Аналитический паралич»; когда слишком много думаешь, это становится проблемой»

2. Позволяет сталкиваться с конфликтами, а не убегать от них

На рабочем месте очень часто приходится ежедневно сталкиваться со всевозможными конфликтами, проблемами и столкновениями интересов, которые необходимо преодолевать, чтобы двигаться вперед.

Некоторым людям очень свойственно испытывать определенные трудности в преодолении этого типа конфликта, либо из-за отсутствия опыта или просто потому, что вы считаете, что не готовы преодолевать их с успех.

Самооценка в этих случаях играет фундаментальную роль, так как при ее оптимальном уровне поможет выступить посредником и продвигать меры по извинениям и возмещению ущерба, что-то необходимое, чтобы держать группы вместе.

  • Вам может быть интересно: «Как перестать избегать конфликтов: 6 практических советов»

3. Предотвращает чрезмерную застенчивость, препятствующую общению

Самооценка также имеет большое значение в преодолении трудности межличностного общения и крайняя застенчивость, которую некоторые люди проявляют, когда им приходится взаимодействовать с коллегами, начальством или даже подчиненными.

И это то, что социальные и коммуникативные навыки имеют жизненно важное значение в любой индивидуальной или командной рабочей среде, как для того, чтобы знать, что происходит в каждом момент в команде или рабочей группе, чтобы знать текущую ситуацию каждого отдела или людей, чтобы руководить и принимать стратегические решения соответствующий.

4. Помогите вдохновить других

Высокая самооценка также необходима, когда речь идет о вдохновлять других сотрудников, которые нуждаются в руководстве или поддержке, а также служить образцом для подражания в рабочих группах, в которых мы работаем вместе или которые находятся под нашей ответственностью.

Кроме того, люди с адекватным уровнем самооценки обычно не беспокоятся о том, «что они скажут», и готовы общаться и вдохновлять, апеллируя к эмоциям, с целью мотивировать своих коллег, не опасаясь "выделять".

И это элемент, тесно связанный со способностью вдохновлять других людей в окружающей среде. работа — это еще и способность мотивировать, одно из основных достоинств, которыми обладает каждое хорошее Лидер.

В то время как люди с низкой самооценкой не доверяют своим возможностям и ограничиваются передачей текстовой информации в дегуманизированном виде, лидер с высокой самооценкой будет знать, как апеллировать к эмоциям других чтобы переместить ее и повысить мотивацию ее команды.

  • Связанная статья: «Виды мотивации: 8 мотивационных источников»

5. давайте приведем пример

Как мы видели, люди с высокой самооценкой также играют очень важную роль в любой компании. служить образцом для подражания другим сверстникам, которые нуждаются в руководстве и поддержке любого типа.

В любой рабочей среде руководителям необходимо демонстрировать другим коллегам, а также подчиненным, что это можно быть эмоционально здоровым, в мире с самим собой, и в то же время усердно работать, руководя любым проектом или команда.

6. Укрепляет напористость, чтобы представлять коллектив

Хорошая самооценка позволяет нам не терпеть неуважение к себе в роли лидеров, и позволяет нам отстаивать наши права и интересы в любом проекте, который мы представляем, всегда уважая честность и достоинство других людей (социальный навык, известный как напористость).

7. Обеспечивает высокую степень вовлеченности в каждый проект

Высокая самооценка позволяет нам всегда определять потребности и интересы каждого проекта, в котором мы участвуем и обеспечивает максимальное вовлечение с первой минуты в достижение своего успеха, потому что облегчает что мы видим себя способными достичь целей, которые должны быть достигнуты коллективно.

8. Позволяет придерживаться твердой стратегии

Хорошая самооценка означает, что мы не зависим от постоянного одобрения других, что помогает нам не заставлять наше руководство приспосабливаться к ожиданиям других.

Хороший лидер с высокой самооценкой всегда будет впереди успеха общего проекта и всегда будет руководить дисциплиной и верить в их методы и стратегии.

Вы хотите повысить свою самооценку?

Если вы хотите укрепить свою самооценку, научившись правильно управлять своими эмоциями и своими убеждениями о себе, свяжитесь со мной; Вам будет интересна 8-недельная программа Mindfulness MBSR и самолидерства, которую я предлагаю.

Меня зовут Лоррейн Иррибарра, Я лицензированный психолог и инструктор по осознанности, и я предлагаю курсы по управлению эмоциями и тревогой, основанные на научно подтвержденных методах.

Teachs.ru

Психопедагогическая диагностика: что это такое, задачи и особенности

Знание того, с какими трудностями может столкнуться учащийся, необходимо для того, чтобы убедитьс...

Читать далее

Метод Монтессори: его 8 образовательных принципов

Образовательный метод Монтессори, который был разработан в начале 20-го века для использования с ...

Читать далее

Как воспитать непослушных и бунтующих детей: 8 советов родителям

Воспитание может вызвать стресс, когда дети игнорируют родительские указания или даже становятся ...

Читать далее

instagram viewer