Как оценивается и сертифицируется моббинг?

Моббинг или домогательства на рабочем месте состоят из серии насильственных действий по отношению к сотруднику в рабочий контекст, который направлен на то, чтобы унизить вас психологически и повлиять на все аспекты вашей человек.

Это преследование может быть осуществлено лицом или группой лиц, обычно высшие или аналогичные позиции в иерархическом положении, которое жертва занимает в организационной структуре бизнес. Сначала это делается исподтишка, используя незаметную тактику клеветы, унижения или дискредитации на работе, и все это с целью остаться незамеченным; тем не менее, Со временем эта динамика физического и/или психологического насилия нормализуется. и становится частью обычной динамики в организации.

Моббинг, как правило, чаще встречается среди коллег, хотя он также может осуществляемые начальством или начальниками с целью принуждения человека к увольнению с работы работал.

При этой форме домогательств на работе обычно появляется ряд психологических симптомов дискомфорта, которые могут привести к физическим или психосоматическим симптомам, которые очень пагубно сказываются на психическом здоровье человек. Вот почему

важно действовать быстро и подтверждать наличие этих случаев домогательств на рабочем месте.

• Связанная статья: «Судебная психология: определение и функции судебного психолога»

Почему важно как можно раньше выявлять моббинг?

Психологические симптомы, с которыми связаны случаи моббинга, являются когнитивными, физическими и эмоциональными и должны быть лечиться как можно скорее, поскольку в противном случае они могут усилиться по мере того, как домогательства продолжаются с течением времени.

Некоторые из наиболее распространенных симптомов моббинга: низкая самооценка, стресс, неуверенность в себе, безопасность и решение, отсутствие концентрации, бессонница, тревога, тоска, личностная девальвация, раздражительность и неприятие спонтанных социальных отношений.

Как уже указывалось, каждый из этих симптомов может усугубляться по мере того, как дольше длится домогательство на работе, т. е. Вот почему очень важно обнаружить это со стороны организации и сообщить об этом потерпевший.

И дело в том, что симптомы моббинга могут в долгосрочной перспективе превратиться в психологические изменения, влияющие на сильно влияет на жизнь человека, как, например, при появлении случаев депрессии, поэтому что важно отдать себя в руки психолога относиться к ним профессионально.

Квалифицированный специалист-психолог знает, как предложить специализированную психологическую помощь в случаях моббинга. лечить психологические последствия издевательств и предлагать человеку инструменты и методы для восстановления уровня самооценки предыдущий.

Однако для того, чтобы вмешаться надлежащим образом, Во-первых, необходимо, чтобы сама компания была способна вовремя выявлять и пресекать случаи моббинга., для чего необходимо иметь инструменты для оценки и выявления домогательств на рабочем месте, и что жертва может иметь судебно-медицинскую документацию, удостоверяющую, что эти атаки имели место. Именно поэтому был создан инструмент HI-MOBB.

• Вам может быть интересно: «6 типов моббинга или домогательств на рабочем месте»

Что такое ХАЙ-МОББ?

HI-MOBB — новый криминалистический инструмент создан для удостоверения наличия случаев моббинга на производстве или их отсутствия, то есть для выявления случаев ложного обвинения в домогательствах на рабочем месте.

Команда профессионалов во главе с психологом Фернандо Азор, созданный Azor & Asociados и состоящий из специалистов по компьютерной криминалистике, криминологи и судебные психологи создали инструмент forensic, что будет очень полезно юристам и психологам для демонстрации этого явления во всевозможных процессах судебный.

Экспертные отчеты, сделанные с помощью HI-MOBB, объединяют работу клинических или судебных психологов, криминалистов и компьютерных ученых. судебной, так как совместная работа по этим трем дисциплинам позволит с большей достоверностью и основанием удостоверить наличие случая издевательства.

С HI-MOBB мы можем профессионально сертифицировать любые домогательства на рабочем месте., а также случаи ложных обвинений. Вот некоторые из основных функций, предлагаемых этим инструментом.

1. Безопасное извлечение и сертификация коммуникаций между работником и компанией

Используя компьютеры, планшеты и телефоны, HI-MOBB может извлекать электронные письма и разговоры из Whatsapp, Skype или любого другого приложения для обмена сообщениями.

• Связанная статья: «11 видов насилия (и разные виды агрессии)»

2. Извлечение и сертификация видео и аудио

Все извлеченное содержимое берется в рабочей среде человека.

3. Криминалистический анализ любого уведомления или сообщения

Оба они сделаны в письменной форме или с помощью аудиосопровождения.

4. Судебно-медицинская экспертиза записей, сделанных на рабочем месте

Следует отметить, что в испытаниях Достоверными признаются только те аудио- или видеозаписи, которые касаются трудовых вопросов и где потерпевший является собеседником.. И они также допускаются, даже если другая сторона не знает, что они записываются.

• Вам может быть интересно: «Клинико-судебно-медицинские последствия посттравматического стресса»

5. Анализ медицинских заключений и выписок

Все виды документации, связанной со здоровьем жертвы, которая была собрана за период, в течение которого продолжались домогательства.

6. Подготовка психологического отчета

Необходимый документ при представлении в судебном разбирательстве, где определяется эмоциональное состояние потерпевшего и который включает анализ других предоставленных отчетов и документации.

• Связанная статья: «Психологическое истощение во время трудового конфликта»

7. Совет

Консультации, предлагаемые HI-MOBB, направлены на декларацию и поддержку потерпевшего в ходе судебного процесса. Предлагается все необходимое для того, чтобы человек наилучшим образом встретил необходимые декларации и слушания..