6 типов признания работы

Положительная оценка хорошо выполненной работы является ключом к удовлетворению сотрудников и повышению производительности. Давайте посмотрим, какие виды признания работы существуют и как компании их используют.

Понятно, что основная причина, по которой мы работаем, это получение прожиточного минимума в конце месяца, а предложение зарплаты, покрывающей все потребности, должно быть главным приоритетом компаний и правительство. Однако некоторые специалисты и исследования подчеркивают важность наличие других видов стимулов, выходящих за рамки заработной платы при поиске работы или удовлетворении работой.

Многие работники выбирают компании, в которых они работают, потому что они социально ответственны, у них есть реальная приверженность делу. с окружающей средой или чувствуют, что они приносят пользу миру, а также потому, что они чувствуют себя ценными и самореализованными внутри них. Культура признания стала важной для многих организаций, некоторые работники предпочитают ее, прежде чем получать более высокую заработную плату в местах, где они чувствуют себя неоцененными.

Поощрение удовлетворения людей от работы имеет важное значение для компаний, поскольку мотивированный и счастливый сотрудник является более продуктивным сотрудником. Бизнес-психология обнаружила, что двумя наиболее важными факторами удовлетворенности работой являются: мотивация и гигиена, последняя включает защиту как физического, так и психического здоровья рабочие.

Одной из ключевых и наиболее изученных стратегий повышения мотивации является установление вознаграждений, в том числе признания работы. В этой статье мы объясним, как это влияет на мотивацию и производительность сотрудников, исследуя различные типы признания работы и как их применять.

• Связанная статья: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Что такое признание работы?

В сфере бизнеса, как мы уже говорили ранее, признание работы — это своего рода вознаграждение; также определяется как благодарности компании выражают своим сотрудникам. Это предлагается за хорошо выполненную работу, но не всегда в денежном выражении, несколько слов благодарности также служат для признания ценности сотрудников.

Само определение признания уже предлагает хорошую основу для его применения на уровне бизнеса. Это отличие, которое предоставляется на основе характеристик и черт кого-то или чего-то, оно также является синонимом благодарности за услугу или выдающееся поведение.

Важно понимать, что признание это не может быть что-то стандартное или готовое, что предоставляется автоматически; например, при завершении определенных лет в компании. Сотрудник, который его получает, должен чувствовать, что признание работы является личным. Его специфический способ работы или участия заставляет его заслужить награду, в противном случае приз не останется незамеченным.

В опубликованной работе об удовлетворенности работой. Среди прочего, влияние признания измерялось как стратегия мотивации сотрудников. Это исследование пришло к выводу, что сотрудники, которые чувствуют, что в их компаниях их ценят их начальники и коллеги, имеют лучшие возможности для роста и карьерный план, проявляют большую мотивация. Таким образом, мы видим, насколько полезны стратегии признания должностей, с одной стороны, для удержания сотрудника в компании, а с другой — для повышения его производительности.

Ваши преимущества в бизнесе

Признание работы оказывает положительное влияние в различных областях.

1. Производительность

Как мы уже упоминали, мотивация и счастье людей напрямую влияют на производительность компаний. Подсчитано, что сотрудники, которые чувствуют себя ценными и удовлетворенными, может увеличить вашу производительность до 30%.

2. Преданность коллегам и клиентам

Хорошая рабочая среда, где приветствуется общение и выражение благодарности, Это будет способствовать хорошим отношениям не только между начальниками и сотрудниками, но и между коллегами..

• Вам может быть интересно: «Групповая идентичность: потребность чувствовать себя частью чего-то»

3. деловая лояльность

Очевидно, что люди работают лучше, когда мы чувствуем, что это не влияет на только в компании, но и поддерживает наши личные интересы, будь то денежные или труд, работа.

4. Охрана труда и благополучие

Гигиена труда касается не только физическую неприкосновенность работников, а также включает в себя психическое здоровье; Удовлетворенные работники имеют более низкий уровень стресса и более высокий уровень благополучия.

5. Сотрудничество между командами

Интересно понять, что, хотя признание работы является личным, важно понимать, что это предлагается внутри организации, поэтому необходимо учитывать остальную часть команды. Признание не пытается поощрять конкуренцию среди сверстников, а, наоборот, сотрудничество, где хорошая работа каждого позволит каждому достичь своих целей и почувствовать себя ценным в группе.

• Связанная статья: «11 психологических ключей к командной работе»

Какие виды признания работы существуют?

Несмотря на ее преимущества, многие компании до сих пор не применяют эту стратегию для обеспечения благополучия своих работников. Более 50% сотрудников говорят, что они не чувствуют себя достаточно ценными на своей работе. Они не получают признания ни от компании, ни от своих непосредственных начальников, более того, говорят, что чувствуют себя недооцененными. Согласно исследованию, проведенному Gallup, 65% работников не получали никакого признания работы в прошлом году..

Разные консалтинговые компании провели разные исследования, показавшие, что все виды признания работы поощряют сотрудничество между коллег, укреплять здоровье и повышать удовлетворенность работой, что, как мы неоднократно настаивали, также влияет на производительность и улучшает результаты. бизнес.

Виды признания работы можно разделить на разные категории, с одной стороны, денежное и неденежное признание, а с другой - формальное или неформальное.

1. Официальное признание работы

Формальные экзамены следуют структурированному плану или внутренним процессам, в которых решение о присуждении вознаграждения конкретному сотруднику или группе на основе целей, которые можно измерить. Это признание должно быть согласовано с ценностями и моделями поведения, которые компания выбирает в качестве своих собственных.

• Вам может быть интересно: «6 столпов человеческих ресурсов»

2. Неофициальные благодарности за работу

Этот тип признания не имеет никакого планирования, он просто основан на спонтанных действиях, возникающих между начальником и сотрудниками. Это знаки признательности за хорошо выполненную работу, которые можно перевести в приглашение на обед, благодарственное письмо или небольшую деталь. Хотя они кажутся простыми действиями, они высоко ценятся многими сотрудниками и в долгосрочной перспективе являются ключевыми. в создании хорошей рабочей среды для всех в компании, а также в продвижении мотивация.

3. Денежное признание труда

Денежные признания работы включают вознаграждения, которые идут непосредственно на текущий счет или являются материальными, такими как поездки, автомобили, подарочные сертификаты и т. д. Они являются типами классических признаний и признаны таковыми. В наших головах ясно, что если нам платят больше, значит, они действительно ценят нашу работу.

Одним из наиболее распространенных денежных поощрений, особенно в сфере продаж и обслуживания клиентов, являются бонусы.. Бонусы — это периодические выплаты, которые работники получают, когда они достигают планов продаж или заранее установленных целей. Повышение заработной платы и пенсионные планы также включаются в признание денежной работы.

Хотя этот вид признания является самым важным, так как напрямую влияет на улучшение качества жизни, Целесообразно использовать их вместе с другими видами стратегий, чтобы работник чувствовал себя ценным.. Этот тип признания без хорошего общения может быть связан с традицией компании, а не с признанием индивидуальной или групповой работы сотрудников.

• Связанная статья: «5 советов по преодолению профессионального выгорания в компаниях»

4. Неденежное признание работы

Существуют различные виды неденежного признания работы, среди наиболее важных из которых словесное признание и построение хорошего карьерного плана.

4.1. распознавание речи

Устное признание является важным признанием работы на ежедневной основе.. Но вы должны знать, как его использовать.

С одной стороны, если мы получаем комплименты, но это типа "очень круто, ты крутая, все совершенны», поначалу они могут быть позитивными и утешительными, так как укрепляют уверенность в новом работал. Но, через некоторое время эти комментарии, если они будут продолжаться, станут пустыми и они могут быть истолкованы как отсутствие интереса со стороны нашего начальства к нашей работе или заставить нас думать, что это на самом деле не так важно. Комментарий лучше сделать менее пространный, но более конкретный: «Мне очень понравилась презентация в четверг, она была очень оригинальной и веселой, но и информация была очень понятной. Поздравляю!"

С другой стороны, если действительно единственное, что мы получаем в нашей работе, это хорошие слова, и они не сопровождаются другими признаниями, особенно все денежные, такие как повышение зарплаты, вполне вероятно, что мы в конце концов почувствуем разочарование, и слова перестанут иметь смысл: «Хорошо, но заплатите мне лучше".

4.2. карьерный план

В рамках неденежного признания возможность продвижения по службе и приобретения новых обязанностей и задач часто является тем, что поддерживает нашу мотивацию. На пике потребности человека находится самореализация, ощущение того, что мы растем., сталкиваясь с новыми проблемами, помимо наличия перспективы на будущее имеет важное значение для мотивации.

Но что касается других признаний, важно, чтобы задачи и обязанности соответствовали заработной плате и также допускайте примирение, иначе существует риск того, что работник останется неудовлетворенным или будет страдать от стресса.