Компании, которые заботятся о человеческих талантах

С ростом понимания компании начинают осознавать важность заботы о людях., поскольку в человеческом таланте лежит способность хорошо управлять внутренними процессами и обеспечивать устойчивость бизнеса в конкурентной и меняющейся среде.

На протяжении многих лет, в осуществлении сопровождающих компаний в разработке моделей устойчивого благосостояния, влияющих на ротация, лояльность и, конечно, результаты в финансовом плане, становится все более необходимым иметь процессы, которые разрешать войти во вселенную людей из логики ответственности.

В последние годы я сопровождал крупные компании в разработке моделей клинической селекции и все больше убеждаюсь в ценность надевания линзы понимания другого с интересом заботы о двух осях: человеке и окружающей среде продуктивный/конкурентный.

• Связанная статья: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Что такое модель отбора с клиническим подходом?

Нет ничего прекраснее, чем выбирать из забот людей на роли, каким бы ни был уровень исполнения роль, но это соответствует организационной культуре, ее ценностям и возможностям развивать.

Модель отбора с клиническим подходом адаптирована к каждой организации и будет зависеть от тех, кто населяет эту экосистему; его лидеры, его разговоры, его цель, его рынок, его состав и ДНК бренда и бизнеса, это пересечено восприятием и словом.

Куда ведет нас модель клинического отбора? Модель он построен на эпистемологических основах клинической психологии, особенно динамической психологии. за глубокое понимание осей, составляющих психику человека: Я – Оно – Сверх Я и особенно Вселенной Бессознательного. Карл Юнг является одним из теоретиков, который придает наибольшее значение методологической основе клинической модели, поскольку его исследования и теории раскрывают истины, которые облегчают понимание концепции Самости, как индивидуальной, так и коллектив.

Юнг раскрывает характеристику Бессознательного в жизни людей, его вневременной, невинный манифест, его фундаментальные законы и, прежде всего, то содержание, которое его населяет; ценность содержащейся в нем информации. Поэтому, чтобы ориентироваться в этих водах представляет особую ценность для людей, ведущих и несут ответственность за процессы отбора организаций, и что они обязуются заботиться о согласованности своих процессов, также внимание к важной задаче, которая связана с ответственностью и заботой о людях, которые в состоянии кандидаты.

Модель клинического отбора позволяет читать прогностические и постдиктивные компоненты человеческого поведения, в основном основанный на происхождении, истории жизни, выборе, мотивации, обучении, навыках, отношении и способностях; все остальное, содержащееся во Вселенной Бессознательного. Отсюда важность наличия психологов и специалистов по работе с людьми, чтобы иметь возможность плавать в этих водах с элементы ухода и облегчающие инструменты, которые позволяют получить доступ к глубинам содержимого бессознательный.

Мы знаем, среди прочих истин, что содержание сознания ограничено, и что есть малополезная информация, когда задаем себе вопросы, выходящие за рамки банальности, уходящие глубоко. Глубина действительно находится в той части 90% человеческой психики, которая хранит это ценное содержание: в бессознательном.

И как нам добраться до содержания бессознательного? Ответственно и с пониманием. Люди, ответственные за процессы отбора, должны иметь фундаментальную человеческую подготовку и должны уметь поддерживать беседу. глубокий, способный интерпретировать телесное, символическое, по существу обученный сократовскому методу, с высокой способностью к аргументации, критике и творческий, позволяющий вести другого по пути истины, впоследствии интерпретировать эту информацию и раскрывать ее с логикой организации, ответственно.

• Вам может быть интересно: «6 столпов человеческих ресурсов»

Куда это нас приведет?

Модель отбора с клиническим подходом позволяет понять и осмыслить способность человека управлять собой, и взаимодействовать с проблемами и изменениями в окружающей среде. Кроме того, он позволяет проследить путь развития, чтобы этот человек мог продолжать продвигаться в своей эволюции с учетом поколений. ценность, не требуя непосильных жертв для человека, которые влияют на его психическую систему, его психическое здоровье и его здоровье физ.

Как человеческие существа мы больше, чем сумма наших частей; мы тело (материя), разум (мысль) и дух (душа), и эта главная триада взаимодействует в надежной деловой динамике, которая от своей логики общения и взаимодействия они могут способствовать, а могут и не способствовать развитию потенциала личности или, наоборот, поддаваться пытаться.

Модель клинического отбора, хорошо адаптированная к требованиям и реалиям конкурентной среды, дает немедленные результаты, которые в конечном итоге резюмируется в финансовой заботе об организации, поскольку люди, которые счастливы и связаны своей работой, синхронизированы со своей жизненной целью, способны бросать себе вызов и идти дальше; они любопытны, они раскрывают весь свой потенциал и испытывают настоящий опыт потока или, как я бы сказал, Потока. Майкл, и что это хорошо подробно объяснено «Позитивной психологией и сильными сторонами», где клиническая модель также дополняется с этих теоретических позиций благополучия.

• Связанная статья: «9 лучших теорий трудовой мотивации»

Что мы должны учитывать при построении модели клинической селекции?

Во-первых, это ценность, которую компании дают людям. Начало модели отбора с клиническим фокусом с самого начала связано с согласованностью благополучия и заботы.

Это подразумевает глубокие разговоры, это подразумевает принятие на себя ответственности, это подразумевает наличие группы отбора, хорошо подпитанной теориями Клиническая психология, или, по крайней мере, чувствительность к ним, включает в себя преодоление дискомфорта от осознания того, что иногда то, что мы ожидаем, не то, что мы ожидаем. он подстраивается под то, что мы есть, подразумевает движение, подразумевает последовательных и ответственных лидеров, подразумевает критический взгляд, подразумевает отказ от того, что иногда неудобно.

Это модель, настолько взращенная, что она не статична, полностью изменчив, так что это приводит к глубоким беседам и учебным группам, где облегчается понимание человеком новых реальностей и способов существования.

Каков ваш самый ценный вклад?

Клиническое интервью, основанное на методе Сократа и искусстве майевтики что Сократ оставил нам в подарок. Модель отбора с клинической точки зрения не нуждается ни в чем, кроме этих входных данных. Он не требует подхода психотехнических тестов и бесконечных батареек, которые продают вам «правду», очень сфальсифицированную правду, которая не реагирует на реалии окружающей среды и людей в их полном понимании и измерении, они не более чем индикаторы стандартизированы, которые далеки от построения устойчивых истин в сегодняшнем мире, глубоком мире, где истин столько, сколько живые люди.