Основные навыки, необходимые для поиска первой работы

Выход на рынок труда — момент столь же важный, сколь и сложный; этот момент, когда вы должны найти работу, не имея предыдущего опыта, характеризуется появлением большого количества сомнений, неуверенности и всевозможных страхов. И к этому мы должны добавить контекст, в котором происходят довольно быстрые экономические, социальные и технологические изменения и преобладает конкурентоспособность.

Хотя поначалу это может быть трудным и сложным процессом для некоторых людей, правда в том, что есть некоторые базовые навыки, которые мы должны учитывать и которые большинство работодателей ищут при приеме на работу новых сотрудников. Значительную их часть составляют так называемые «мягкие навыки»: способности, которым можно научиться и усвоить, но не от простое заучивание тем или формальное посещение занятий, а сочетание теоретического обучения и практичный.

Возможно, некоторые из этих навыков вошли в нашу повседневную жизнь; тем не менее, другие, возможно, должны работать или обучаться, чтобы увеличить шансы быть нанятыми компанией..

• Связанная статья: «6 столпов человеческих ресурсов»

Какие навыки необходимо развить, чтобы найти первую работу?

Ниже мы представляем краткое изложение основных навыков, которые мы должны иметь и развивать, чтобы легче найти первую работу.

1. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это способность человека понимать эмоции и управлять выражением состояний. эмоции, чтобы успешно общаться с окружающими людьми и не впадать в динамику самосаботажа. Он помогает нам распознавать собственные и чужие эмоции и модулировать их, адаптируясь в режиме реального времени к ситуации, в которой мы находимся..

Это навык, который большинство из нас особенно развивает в детстве и юности, но мы можем продолжить обучение, и оно считается одним из основных «мягких навыков» или soft skills, которые требуют в своей работе большинство компаний. сотрудники.

Эмоциональный интеллект позволяет нам всегда выявлять потребности как коллег, так и начальства и Это также помогает в доступной форме передавать информацию о задачах, которые необходимо выполнить, компании или потребностях всех Тип.

• Вам может быть интересно: «Почему эмоциональный интеллект важен на работе?»

2. Командная работа

Командная работа — еще один из наиболее востребованных «мягких навыков» на современном рынке труда, поскольку в деловом мире все больше и больше проектов выполняются в группах или командах.

К основным компетенциям работы в команде, которыми должен обладать обученный сотрудник, относятся: принятие правильных решений с учетом того, что достижение целей в команде — это совместный процесс, настойчивость или уважительное отношение к собственным критериям, активное слушание, комплексное решение проблем и коммуникативные навыки.

Все эти навыки в совокупности необходимы для усердной работы в команде и составляют набор навыков компетентного работника.

• Связанная статья: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

3. умственная гибкость

Гибкость – это способность работника приспосабливаться к новым или неблагоприятным ситуациям, выходя за рамки схем. которые мы обычно употребляем в данном контексте, в данном случае с целью связать со способом мышления остальные. это что-то очень полезное как в работе, где вы должны руководить, так и в работе, связанной с общественностью, потому что клиенты и потребители склонны думать о том, что мы им предлагаем, совершенно иначе, чем мы, которые проводят несколько часов в неделю, думая об этом, а также эмоционально вовлечены в наши цели производительность.

Эта гибкость может быть как почасовой, так и демонстрировать способность применять новые способы работы, как индивидуально, так и в команде, перед лицом новых, критических или проблемных ситуаций.

4. целенаправленность

Умение понимать краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели Очень важно привязаться к работе и добиться в ней стабильности или даже иметь возможность карьерного роста внутри компании. Компании, как правило, отбрасывают профили, в которых неясно, чего они хотят или что от них ожидается.

5. Устойчивость

Устойчивость — это компетенция, которая также является частью межличностных навыков и определяется как способность адаптироваться к неблагоприятным ситуациям, извлекая уроки из того, что произошло, и прежде всего от ошибок, но не позволяя чувству вины парализовать нас. Это помогает оставить подкрепление перед лицом плохого опыта или критических ситуаций.

Жизнестойкие люди учатся на всем, что с ними происходит в жизни, в том числе и на плохом, а не на постарайтесь не думать об этом, не зацикливайтесь на этих воспоминаниях и войдите в динамику ненавидящий себя Вот почему так важно иметь эту компетенцию как на рабочем месте, так и в личной сфере.

• Вам может быть интересно: «Устойчивость: определение и 10 привычек для ее повышения»

6. цифровая связь

Цифровая коммуникация необходима в большинстве компаний и организаций всех видов. Он включает в себя как способность выражать себя синтетическим и упорядоченным образом посредством устной и письменной речи, с одной стороны, так и способность использовать для этого новые технологии, с другой. Это одна из наиболее заметных характеристик кандидата в резюме и мотивационном письме.

Вот почему соискатель, чтобы выбрать любую работу, должен владеть такими инструментами, как системы обмена сообщениями на цифровых платформах всех видов. Он состоит из понимания логики работы ИКТ, по крайней мере, на базовом уровне, знание того, как предсказать и понять, как работает большинство интерфейсов компьютерных программ даже если у нас мало или совсем нет опыта работы с этими конкретными.

Кроме того, следует отметить, что многие рекрутеры проводят поиск в социальных сетях и других тип платформ, идентифицируя профили, которые способны эффективно передавать свои идеи в среде цифровой.

7. развитие взаимодействия

Приверженность рабочему месту и компании, с которой мы работаем, также важна для любого работника. самоуважение, а это основано на концентрации при работе, внимании, продуктивности и мотивированный.

Он основан на умение работать честно и умение передать эту честность ориентированы на среднесрочные и долгосрочные цели, которые приносят пользу как нам, так и компании. И именно благодаря этой конкуренции организации получают стимулы вкладывать время и ресурсы в внутреннее обучение вашего персонала, чтобы помочь им максимально использовать свои таланты и интересы и продвигаться по карьерной лестнице сообщения.

Приверженность также означает приверженность с первого дня интересам или корпоративным целям нашей компании. и всегда быть верным ему, обязуясь всегда показывать наилучшие результаты вместо работал.

8. Автономное обучение

Наконец, еще одним из ключевых навыков, необходимых для поиска первой работы, является способность к постоянному и независимому обучению.

Это означает показать себя готовым к получению новых знаний и самообучению в различных областях знаний, будь то в области технологий, программирования или в области формального обучения.

• Связанная статья: «13 типов обучения: что это такое?»

Хотите узнать о мягких навыках с точки зрения кандидатов и компаний?

Если вы хотите понять социальные навыки и их значение для работы, профессионально специализируясь в области управления персоналом, вам могут быть интересны Университетская степень магистра в области отбора талантов и управления ими предлагает Университет Малаги. Это годовая программа обучения, состоящая из трех основных блоков: Отбор талантов; Обучение, личное и организационное развитие; и стажировки, которые могут быть проведены в нескольких наиболее важных компаниях, работающих на территории Испании. Если вы хотите узнать больше, перейдите на эта страница.