15 типов боссов: с кем из них вы делите офис?

Во многом производительность компании и легкость работы в офисе определяется типом босса что есть и как он относится к остальным рабочим.

На самом деле, когда конкуренция велика, значение боссов еще больше, так как различия более значительны. маленькие в своей личности, способности и мотивы имеют большое влияние на всех людей вокруг них. почта.

• Статья по теме: "Типы лидерства: 5 самых распространенных типов лидеров"

Основные типы начальников в организации

Знайте различные типы боссов то, что может существовать в организации, очень интересно, если вы хотите хорошо знать организационную среду и то, как ее можно улучшить. Именно это побудило Хизер Р. Хьюмана, специалиста по управлению персоналом, для создания классификации с различными категориями типов руководителей компаний. Они следующие.

1. страдающий манией величия

Стиль руководства этого типа начальника характеризуется его готовностью накапливать все больше и больше власти и выставлять напоказ ее. Другими словами, для этого лидера характерно наличие цели сохранения или повышения своего авторитета, а не самой своей работы. Единственное, что его интересует, это его должность, табличка на двери его кабинета, где каждый может прочитать, как далеко он продвинулся.

2. трудоголик

Человек, характеризующийся тем, что изменил свою работу и свою жизнь. Начальник-трудоголик проводит в офисе гораздо больше времени, чем диктует его график, и может по-прежнему стараться продуктивно работать дома. Всякий раз, когда он видит момент, он подключается к компьютеру и продолжает строить планы и стратегии, даже если это вредит его здоровью.

Этот тип босса обычно идет рука об руку с проблемами беспокойства, потому что такой уровень давления и усилий не может поддерживаться без износа.

3. Друг

Этот тип босса легко узнаваем, потому что эти лидеры попробуй совместить работу с неформальными отношениями, что позволяет сочетать профессионализм и атмосферу товарищества. Это может звучать красиво, но в этом есть двойная грань; Люди, которые из-за своих увлечений или личных качеств не подходят начальнику, могут оказаться уволенными, даже если технически они работают очень хорошо.

4. нуб

Как видно из названия, этот класс лидеров выделяться своей неопытностью, по крайней мере, в той компании, в которой они проводят свои часы в этот момент. Это может означать, что общение с ними не очень плавное или что их предположения играют с ними злую шутку. Обычно они нуждаются в присмотре.

5. перфекционист

Эти лидеры участвуют во всех процессах, за которые они несут ответственность. контролировать даже мельчайшие детали. Это может утомить ваших подчиненных или даже вызвать конфликты с руководителями других отделов. Вот почему необходимо очень хорошо указать, где начинаются и заканчиваются их функции.

6. жалобщик

Этот профессиональный профиль похож на предыдущий, так как имеет дело с начальниками, которые постоянно контролируют детали того, что делается. Однако в данном случае за критикой и просьбами улучшить проводимую работу нет четкой цели; это просто способ оправдать свою зарплату и должность.

7. Идеал

В эту категорию входят все лидеры, показывающие баланс между авторитетом, коммуникативными навыками и знаниями об их организации и работе персонала, за которого они отвечают.

8. Отсутствующий

Тип начальника, чей стиль руководства основано на "отпустить". Он почти всегда на совещаниях, заперт в своем кабинете или работает из дома, что не способствует общению с подведомственными ему людьми. Однако такое отношение могут оценить более независимые работники.

9. Тот, что с боями

Основная характеристика этих боссов очень специфична: кричать, чтобы критиковать работу персонала. Это делает очень неприятным отклонение от установленных сценариев относительно того, что каждый из них должен делать; однако эти ссоры - не что-то личное, а результат разочарования и стресса.

10. Тот, кто стремится запугать

Отличие этого типа начальника от предыдущего в том, что в данном случае речь идет о запугивании рабочих, принимает конфликт на свой счет. Эта практика может стать предосудительной, и в любом случае негативное влияние, которое она оказывает на организацию, означает, что во многих случаях этот класс начальников увольняется.

11. консерватор

Типичный профиль руководителей, которые долгое время работают в компании. Это боссы, которые противостоять инновациям и изменениям, и они считают, что по умолчанию работает то, что всегда делалось. Это может заблокировать множество возможностей для продвижения внутри компании.

12. придурок

Тип босса кажется, хочет саботировать организацию изнутри. Он не принимает во внимание нужды и цели других и все время принимает произвольные решения. Ситуация может улучшиться только тогда, когда таких людей уберут с постов.

13. эксцентричный

Категория, в которую входят все лидеры, чьи решения и стратегии сильно отмечены их личностью и их концепцией реальности, больше, чем для реальных и согласованных потребностей, которые отмечают повестку дня компании. Они склонны к мягкому мышлению и в некоторых случаях могут принимать предложения, но иногда они слишком упрямы для «своего видения».

14. слабак

Такие начальники просто стараются не вмешиваться в работу других и избегать конфликтов с кем-либо, так как им не хватает напористости. Это может вызвать отсутствие дисциплины и снизить уровень производительности.

• Вам может быть интересно: "Напористые люди: 10 общих черт"

15. интроверт

Наибольшая сила этого класса боссов основана на их навыках и технических знаниях. Однако, отсутствие у них уверенности в себе и социальных навыков заставляют их плохо общаться друг с другом, что может привести к ошибкам и сбоям.