Какая польза от уверенного общения в мире работы?

Напористость — это способность, которая позволяет нам выражать свои чувства и мнения перед другими людьми. других людей, без враждебности или агрессивности и всегда уважая права и достоинство наших собеседники. Это психологический элемент, который помогает нам говорить то, что, по нашему мнению, следует сказать, не боясь, что это неудобно.

Эта социальная способность сводится не только к выражению эмоций, но и мнений, желаний, впечатлений, чувств или предпочтения, все это всегда с учетом того, что у собеседника также есть ряд интересов и ценностей, которые необходимо учитывать. счет. В этой статье мы увидим, какую роль ассертивное общение играет в мире труда..

• Связанная статья: «Настойчивость: 5 основных привычек для улучшения общения»

Преимущества уверенного общения на работе

В современном мире настойчивость является одним из самых полезных навыков в большинстве профессий, и именно поэтому этот мягкий навык становится все более востребованным на рабочих местах. процессы подбора персонала, так как напористый профессионал будет гораздо полезнее для компании благодаря своим социальным навыкам и взаимодействию с другими сотрудниками.

Давайте посмотрим подробнее, почему напористое общение считается полезным в компаниях и бизнесе.

1. Улучшает рабочую среду

Напористость позволяет как коллегам, так и начальству указывать и поздравлять любого достижения, которого мы можем достичь во время нашей работы, именно поэтому это в конечном итоге позволяет улучшить рабочая обстановка.

Точно так же напористость значительно облегчает командную работу и решение проблем всеми возможными способами. сердечным, поскольку это основано на том, что каждый высказывает свое мнение по-дружески и не выходит за рамки социальных или образовательных ограничений.

Кроме того, напористость также способствует более четкий и полный обмен информацией без недопонимания и с близким стилем общения между работниками, что улучшает тип отношений, установленных между людьми.

Наличие рабочей среды, в которой среди профессионалов царит напористость, обеспечит более оптимистичный, дружелюбный и подходящий климат для совместной работы.

• Вас может заинтересовать: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

2. Способствует продуктивности

Способствуя созданию лучшей рабочей среды и предотвращая появление недоразумений (многие из которых возникают, когда человек не решается вовремя сообщить, что он обнаружил ошибку или произошло непредвиденное событие), рабочие коллективы работают лучше и чувствуют себя более комфортно, что также положительно влияет на производительность и лучшее выполнение обязательств труд.

Кроме того, улучшается душевное состояние, эмоциональное и психологическое здоровье работников. приведет к повышению производительности труда и достижение целей намного быстрее и усерднее.

3. Уменьшить трудовой конфликт

Трудовой конфликт является одной из основных проблем, с которыми компании сталкиваются со своими работниками и которые больше всего влияют на производительность и производительность сотрудников. Многие из этих «срывов» возникают из-за неспособности управлять своими эмоциями без позиционировать себя перед другими, рассматривая их как врагов или противников, до минимума, который кажется несогласие.

Наличие напористых сотрудников, которые также доминируют над другими навыки общения такие как активное слушание или умение сотрудничать, очень помогают в компании, так что есть хорошая атмосфера и избегать возможных столкновений, постоянных споров или трудовых конфликтов в общем.

4. Способствует принятию на себя ответственности

Напористые люди способны выражать свои чувства и проблемы, но они также способны брать на себя ответственность и возможные ошибки, допущенные в течение рабочего дня.

Это также имеет большое значение в компании и помогает всегда следить за тем, чтобы все шло хорошо, а также обнаружить возможные проблемы или человеческие ошибки быстрее и эффективнее.

5. Облегчает внутреннюю коммуникацию

Внутренняя коммуникация компании облегчает и ускоряет внутренний транзит ценной информации между членов организации, либо среди коллег из того же отдела, либо между начальниками и подчиненные.

Как мы уже указывали ранее, напористость позволяет человеку выражать свои собственные проблемы, требования или потребности, поэтому это качество отлично способствует общению внутри сообщества. компания.

6. Помогает предотвратить случаи моббинга

В компаниях с напористыми работниками случаи домогательств или моббинга на рабочем месте сложнее, так как люди способны в любое время установить личные ограничения и быстро сообщить о динамике враждебности или насилия, возникающих между работниками.

7. Способствует развитию эмоционального интеллекта в организации

Эмоциональный интеллект характерен для напористых людей и состоит из способности понимать как свои эмоции, так и эмоции других.

Этот навык также имеет большое значение и пользуется большим спросом во всех видах современных процессов выбора работы и личности.

Люди с эмоциональным интеллектом всегда осознают свои эмоции, знают свои потребности и борются за утверждение или требование как собственных интересов, так и интересов компании.

8. Продвижение внутренних дискуссий

Тот факт, что сотрудники выражают себя с полной ясностью и всегда экстернализируют все, что может касаться их или любой спрос, который они могут иметь, благоприятствует общению и внутренним дебатам по серьезным вопросам, а также запросам на начальство.

Таким образом, компаниям намного легче проводить всевозможные изменения и реформы в компании или путем организации, в соответствии с требованиями ее работников, чтобы ее сотрудники работать с большим усердием и гибкостью.

9. Позволяет завязывать значимые отношения

Напористые люди также способны устанавливать гораздо более глубокие и значимые дружеские отношения и товарищеские отношения, что также способствует созданию позитивной рабочей атмосферы.

Когда члены одной и той же рабочей группы образуют единицу или команду, основанную на уважении, дружбе и солидарности, работа выполняется намного лучше и быстрее.

10. Повышает уверенность сотрудников

Наконец, напористость также оказывает положительное влияние на уверенность в себе и самооценку. сотрудников, так как они способны преодолеть любое препятствие и достичь любой поставленной цели. предложить.

Вкратце можно сказать, что напористость положительно влияет на интересы компании, а также позволяет ее работники вооружаются инструментами, которые позволяют им работать более усердно, повышают уровень их самооценки и улучшают их душевное здоровье.

Заинтересованы ли вы в тренинге по продвижению уверенности в себе в компании?

Если вы хотите изучить теорию и практику ассертивности в контексте организаций, Магистр самооценки, уверенности в себе и разрешения конфликтов Средиземноморской школы психологии. для вас.

Эта онлайн-программа обучения предназначена, прежде всего, для тех, кто заинтересован в том, чтобы посвятить себя области Управление персоналом, руководство командой и/или психология труда и организаций, а также регистрация уже открыть.