Как сердечно отклонить предложение о работе? 8 советов

Многие из нас учатся, проходят стажировку... пока не войдут в мир работы. Когда мы начинаем в него вникать, этот мир кажется нам столь же интересным, сколь и неизведанным.

Мы все представляем себе, как радостно говорим «Да!» к предложению о работе, но... что происходит, когда мы решаем отклонить одно из них? Часто бывает, что мы не очень хорошо знаем, как это сделать, чтобы не выглядеть «плохо» в компании. Поэтому в этой статье мы увидим различные ключевые идеи о том, как вежливо отклонить предложение о работе.

• Статья по теме: "Процесс найма и отбора: его социальные и организационные последствия"

Как вежливо отказаться от предложения о работе

Многие из нас думают о том, как мы будем счастливы, если нам позвонят с того собеседования, которое мы провели, чтобы сказать, что они выбрали нас на рассматриваемую вакансию, но... Что происходит, когда мы вместо этого решаем отклонить предложение о работе?

Прежде всего, должно быть ясно, что Крайне важно, чтобы мы серьезно относились к процессу выбора

, что мы ценим работу рекрутеров (специалистов по кадрам, собеседование и выбор кандидатов) и что мы будем честными и искренними на протяжении всего процесс.

Без лишних слов, мы собираемся узнать некоторые из лучших советов о том, как сердечно отклонить предложение о работе:

1. Будьте прозрачны на протяжении всего процесса

Первый совет, как сердечно отклонить предложение о работе, касается искренности на протяжении всего процесса отбора. Так что, действительно, оставить о себе хорошее впечатление, когда мы отклоняем предложение, удобно. проявлять позитивный настрой с самого начала процесса, а не только в конце.

Под этим мы подразумеваем, что если вы участвуете более чем в одном процессе отбора, вы должны сказать об этом с самого начала во время проводимых вами собеседований; это не снимает с вас баллы как с кандидата, наоборот, рекрутеры уже знают, что когда вы в поиск работы (и даже если вы не ищете активно) очень вероятно, что соискатель находится более чем в одном процесс.

Знание этих данных поможет им узнать вашу ситуацию, а также ваш профиль и это упростит задачу в случае, если вы в конечном итоге откажетесь от предложения (поскольку они уже знали, что вы участвуете в большем количестве процессов, это не застанет их врасплох, и они смогут лучше организовать себя).

2. Свяжитесь немедленно

Как только вы узнаете, что предложение вас не интересует, независимо от того, сказали ли вам уже, что вас выбрали или нет (и особенно во втором случае), важно, чтобы вы сообщили о своем решении отклонить предложение как можно скорее. возможный.

Таким образом, Вы показываете, что цените работу ответственных за процесс, так как им будет здорово знать как можно быстрее организоваться и не рассчитывать на вас, звонить другим кандидатам и т.д.

• Вам может быть интересно: "28 типов общения и их характеристики"

3. Позвоните (избегайте электронной почты)

Представьте, что вы уже выбрали другое предложение или просто хотите отказаться от определенного предложения по причинам «X» (их много).

Итак, если вы уже продвинулись на разных этапах процесса отбора и вам сообщили, что вы выбраны, но вы хотите отклонить предложение, Лучше всего общаться по телефону..

Как правило, лучше избегать писем по электронной почте, так как больше информации можно получить по телефону, а рекрутер оценит это гораздо ближе.

Однако, если вы в конечном итоге решите сообщить о своем решении по электронной почте, по крайней мере убедитесь, что вы не делать орфографические или грамматические ошибки (пройти проверку!) и использовать четкие, лаконичные и уважительный.

4. будь честным

Еще один совет о том, как сердечно отклонить предложение о работе, соответствует первому, поскольку должен сделать еще раз с искренностью и прямотой.

Эти два значения также должны преобладать, когда вы сообщаете, что окончательно отклоняете предложение. По логике вещей, мы не должны всегда все объяснять ответственным за процесс, но мы, вкратце, объясняем, по каким причинам вы отклоняете предложение.

• Вам может быть интересно: "Напористое общение: как четко выразить себя"

5. Раскройте свои причины

В соответствии с предыдущим разделом рекомендуется что вы разделяете причины, побудившие вас принять решение отклонить предложение обсуждаемый. Таким образом, это еще одна ключевая идея о том, как сердечно отклонить предложение о работе.

Кроме того, это может послужить обратной связью для интервьюеров и узнать больше об отрасли предложения о работе (например, что в этом секторе существует большая мобильность, что заработная плата колеблется в диапазоне «Х», что кандидаты предпочитают путешествовать или не путешествовать, и т. д.).

6. Цените работу рекрутеров

В этот момент важность оценить работу рекрутера и/или людей, с которыми мы контактировали на протяжении всего процесса отбора.

Мы можем выразить это такими фразами, как: «Я благодарю вас за хорошее общение, которое вы поддерживали со мной во время весь процесс», «Было приятно, что вы связались со мной», «Спасибо за обратную связь после интервью», и т. д.

7. показать себя благодарным

Есть фраза, которая гласит: «Талантливость открывает многие двери, а благодарность держит их открытыми». Кто знает, не захочется ли вам в будущем постучать в дверь, которую вы решили закрыть сегодня?

Это происходит чаще, чем мы думаем, и хотя, возможно, сегодня мы не заинтересованы в определенное предложение работы, возможно, в будущем наши планы, ожидания, желания или потребности изменять.

Быть благодарным в конце процесса, когда мы решаем отклонить предложение, помимо того, что производим хорошее впечатление, позволяет нам держать двери открытыми в этой компании на будущее. Кроме того, это способ отблагодарить рекрутеров за их работу, которую они, безусловно, ценят.

8. Не закрывайте двери

В отношении предыдущего пункта о том, как сердечно отклонить предложение о работе, Один совет: не закрывайте полностью двери для указанной компании. (в том случае, если вас действительно заинтересовало и/или предложение для вас минимально привлекательно).

Мы можем выразить это предложением в конце разговора типа: «Надеюсь, мы сможем быть в контакте с целью будущих предложений, так как ваша компания/предложение мне действительно кажется интересный…"

Библиографические ссылки:

• Бласко, Р.Д. (2004). Подбор и отбор персонала: старая и новая роль психолога. Журнал психологии: Organizações e Trabalho, 4 (1): 91-122.
• Команда Вертекс. (2007). Подбор персонала. Редакционная Вертикаль. Испания.
• Хименес, Д.П. (2016). Руководство по кадрам. (3-е изд.). ESIC, Школа бизнеса и маркетинга. Профессиональные бизнес-книги.