7 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании

Если вы были заинтересованы в работе, и когда вы отправляете Резюме вам удалось перейти к следующему этапу, то есть к собеседованию, поздравляем! Теперь у вас есть возможность продемонстрировать интервьюеру те качества, которыми вы обладаете..

Произвести хорошее впечатление во время собеседования будет иметь решающее значение, если вы действительно хотите продемонстрируйте свою ценность, поскольку это покажет в глазах рекрутера, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. ты стремишься Поэтому, в течение этого короткого промежутка времени необходимо показать себя с лучшей стороны, и вам нужно правильно использовать слова, потому что то, что вы говорите, может создать хорошее или плохое представление о том, кто вы есть и какой вклад вы можете внести в компанию.

Рекомендуемая статья: "Как пройти собеседование по компетенциям: 4 ключа к получению работы"

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

В сегодняшней статье мы составили список с 7 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании.

1. у меня нет недостатков

Классический вопрос на собеседовании при приеме на работу звучит так: «Можете ли вы назвать свой недостаток и достоинство?» Рекомендуется заранее подготовить этот вопрос, потому что Всегда лучше сказать о каком-то недостатке в дополнение к своим достоинствам. Если вы скажете, что у вас нет недостатков, интервьюер подумает, что вы лжете, и может интерпретировать, что вы неискренний человек. Они собираются хотеть сотрудника, который не искренен в их компании? Возможно нет.

Если вам зададут этот вопрос во время интервью, правильным ответом будет: «Иногда я немного перфекционист. Я не люблю оставлять задачи невыполненными». Таким образом вы указываете на возможный дефект, но это может быть даже плюсом для компании.

2. Чем занимается ваша компания?

еще один из самые частые вопросы на собеседовании при приеме на работу звучит так: «Знаете ли вы нашу организацию? Если, когда вас позвали на собеседование, вы мало что знали о компании, это нормально. Но если вы действительно заинтересованы в работе, узнав, что они заинтересованы в вашем профиле, вы проведете небольшое исследование в Интернете, чтобы узнать, чем они занимаются: каков их продукт, кто их клиенты, и т. д.

Часто бывает, что они сами объясняют вам, о чем компания. Теперь, если это не так, не спрашивайте, чем занимается компания, особенно если вы сказали, что вас очень мотивирует идея работы с ними. Конечно, Если вы ничего не знаете об организации, не будет казаться, что вы очень заинтересованы в получении работы..

3. Сколько времени занимает продвижение сотрудников?

Для вас совершенно нормально хотеть быть частью компании, которая принимает во внимание возможность того, что сотрудники растут внутри организации и могут продвигаться по позициям, которые предлагает компания.

Теперь, когда они интересуются вашим профилем, они обычно делают это из-за вакантной должности. Если, например, вы предлагаете должность кассира, Нет особого смысла в том, что вы уже хотите быть руководителем.. Даже если вы думаете об этом, сейчас не время говорить об этом. Придет время.

4. Во время моего отпуска в Таиланде….

в интервью по компетенциям, интервьюер обычно спрашивает вас, чтобы вы могли рассказать историю, в которой вы ясно показываете свои навыки. Например, рекрутер может спросить: «Расскажите, как вы решили серьезную проблему на своем последнем месте работы».

Истории — хороший способ связаться с интервьюером и, кроме того, они идеально подходят для объяснения того, как вы ведете себя в определенном контексте. Теперь во время собеседования у вас не так много времени, чтобы представить свои сильные стороны. Отложите ненужные вещи и переходите к делу.

5. не люблю командную работу

Командная работа — это один из навыков, которые сегодня компании ценят больше всего., потому что, когда вы эффективно работаете в команде, синергия, то есть усилия, прилагаемые членами организации, усиливаются, повышая эффективность результатов.

Кроме того, если вам не нравится работать в команде, потому что у вас есть навыки общения плохой и вы вступаете в конфликт с другими сотрудниками, это может привести к негативным последствиям не только в вашей работе, но и в организации. Поэтому никогда не говорите, что вам не нравится командная работа, потому что интервьюер может быстро отмахнуться от вашего профиля.

Если вы хотите узнать больше о командной работе, вы можете ознакомиться с нашей статьей: "5 преимуществ командной работы"

6. Эх, в моей последней компании...

Неважно, как плохо у вас было или как плохо вы закончили на прошлой работе, никогда не используйте собеседование, чтобы унижать и критиковать их. Это может сработать против вас, потому что, если вы когда-нибудь покинете новую компанию, вы можете вести себя так же.

Так что сохраняйте позитивный и нейтральный настрой, несмотря на обиды, и сосредоточьтесь на том, чему вы научились и на опыте, который вы приобрели в этой компании.

7. Я не ладил со своим боссом

Аналогично предыдущему пункту, никогда не критикуйте своего предыдущего начальника. Даже если ваш последний начальник сделал вашу жизнь невыносимой на предыдущей работе, лучше похоронить прошлое и оставить его в покое.

Также упоминание об этом во время собеседования при приеме на работу может привести к тому, что интервьюер задаст компрометирующие вопросы, так что в итоге вам будет сложно выйти из этой ситуации. Это может привести к тому, что рекрутер откажется от вас.

Частые ошибки на собеседовании при приеме на работу

В дополнение к вещам, которые вы никогда не должны говорить во время собеседования, есть определенные модели поведения или привычки, которых вам следует избегать, когда вы находитесь перед интервьюером. Опоздание, неподобающая одежда или перебивание интервьюера — вот некоторые примеры.

Если вы хотите узнать больше о поведении, которое вам следует избегать во время собеседования, вы можете прочитать нашу статью: "Собеседование при приеме на работу: 10 самых частых ошибок"