Великая отставка (Молчание)

Великая отставка, или великая отставка, — удивительное явление, которое начинается в США в середине 2020 года., в разгар пандемии COVID-19.

Внезапно миллионы американских рабочих начали покидать свои рабочие места. Эта тенденция стала быстро распространяться по всему миру, почти миметически повторяясь почти во всех промышленно развитых странах Запада.

• Связанная статья: «Что такое социальная психология?»

Что стоит за Великим Отречением?

Причины этой глубокой молчаливой революции еще предстоит определить, учитывая новизну явления и отсутствие исследований в этом отношении. Но данные говорят сами за себя. В Испании исследование Infojobs показывает, что 27% работающих в нашей стране намерены уйти с работы в следующем году.

Многие эксперты считают эту отставку еще одним следствием пандемии, опустошившей планету. в последнее время, в то время как другие, большинство, включая меня, считают, что COVID-19 не но дать последний толчок давно формировавшейся тенденции.

• Вас может заинтересовать: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Дрейф восприятия рабочего контекста

Ведь долгое время, особенно среди самых молодых и квалифицированных специалистов среднего возраста, было недовольство и явный дискомфорт в отношении своей работы и своего будущего профессиональный.

Вышеупомянутое исследование поддерживает цифры, которые количественно определяют причины этого недовольства на работе. Из 27% работников, планирующих уйти с работы, не менее 32% сделали бы это по причинам психического здоровья. 27% основывают свое решение на экономических причинах, 26% утверждают, что хотят посвятить себя другой деятельности и, наконец, 24% нуждаются в лучшем балансе между работой и личной жизнью.

Что касается нас, мы не можем игнорировать влияние, которое душевное здоровье имеет на это явление. Вопрос в том, не станет ли причиной этой отставки уже подтвержденное психическое ухудшение, вторичное по отношению к пандемии? Или сами условия труда, усугубленные пандемией, спровоцировали тренд?

Если мы рассмотрим другие три причины; экономическим причинам, изменению деятельности или необходимости примирения, мы должны заключить, что пандемия это только вершина айсберга и что на заднем плане абсолютное разочарование в людях в отношении их работы и той роли, которую она играет в их жизни.

Будь то курица или яйцо, факт в том, что у нас есть еще один аргумент, когда дело доходит до объяснения увеличения ухудшения психического здоровья. в результате пандемии и это не что иное, как безнадежное отношение многих наших граждан к своему настоящему и будущему труд.

• Связанная статья: «Удовлетворенность работой: 7 способов ее улучшить»

Тихая отставка

К этому термину недавно добавились Великая Отставка (Great Resignation) или Великая Отставка (Big Quit), Отставка или Молчаливая Отставка (Quiet Quitting). То есть это уже не просто факт увольнения с работы, а, скорее, оставление на прежней должности, работник подстраивается исключительно под свой рабочий график и заранее определенные функции, не делая ни часа, ни усилий больше, чем предусмотрено его контрактом.

Известный твиттер Зайдлеппелин объясняет это кристально ясно: «Вы не бросаете свою работу, вы отказываетесь от идеи расти и идти дальше. Вы продолжаете делать домашнее задание, но не придерживаетесь культуры усилий (…) Работа — это не ваша жизнь».

Это отражение можно полностью связать с отражением нарушение психического здоровья. На мой взгляд, рынок труда движется в таких брутальных параметрах спроса и неопределенности, что вместе с падением увидеть более низкое вознаграждение и меньшее признание заслуг работника, в конечном итоге нанесли ущерб мотивации такой же. Некоторые потому, что они эмоционально ломаются, а другие потому, что не хотят ставить под угрозу свое психическое здоровье, факт в том, что это явление невозможно остановить.

Пример

Не так давно я получил рекламу от цифровой компании в моем офисе которые пришли предложить нам инновационную услугу. Это была отличная реклама, которая заставила меня принять его предложение.

Однако в разговоре я увидел, что он настолько встревожен и растерян, что немного поинтересовался его профессиональной деятельностью. В 1865 году он был рабочим огромной транснациональной корпорации. Как есть, внутри компании у него был номер, он был номером. Надбавки за выполнение планов продаж увеличивались с каждым годом, так что было почти лучше не продавать так много, так как в следующем году, чтобы получить такое же вознаграждение, ему приходилось продавать все больше и больше, и так до конца года. бесконечный.

Наша встреча закончилась подписанием контракта на его предложение, он сидел на моем диване, занимался терапией и, наконец, подал в отставку со своей должности в новой многонациональной компании. И не я подтолкнул его к отставке, а то, что он, по линии этой статьи, прорабатывал в своей голове. Минуты спокойствия, дивана и друга хватило, чтобы отказаться от рабочего безумия.

В заключение

Я считаю, что эти явления и тенденции, как и почти все, имеют многофакторное, многопричинное происхождение, но глубоко внутри лежит смысл жизни и психического здоровья. Наша модель производства и труда, наша социальная модель и даже наша модель здоровья просачивается, и на этот раз, похоже, это не приводит к политической революции или потрясениям. улица.

Реакция — молчание, своего рода недовольство, отречение от того типа жизни и работы, в которые мы погружены и которые начали терять смысл. Я думаю, что медицинские работники могут многое сказать об этом., под угрозой ухудшения психического здоровья, продолжают экспоненциально увеличиваться и в конечном итоге переполняют систему.

Автор: Хавьер Элькарте. Основатель и директор Vitaliza. травматолог.