Открыть предварительную регистрацию в Master of Selection and Talent Management

Открыта предварительная регистрация на степень магистра в области отбора и управления талантами, преподаваемая в области социальной психологии, социальной работы и услуг. Социальные науки, социальная антропология и восточноазиатские исследования Университета Малаги, как в очной модальности, так и адаптированные к образованию для расстояние. Курс начинается в октябре месяце 2023 года.

В рамках программы, которая всесторонне рассматривает этот предмет, магистр в области выбора талантов и управления стремится обучить студентов навыкам, которые позволяют отбирать профессионалов, создавать и применять планы обучения в организациях и создавать хороший организационный климат, способный мотивировать. Профессионалы, входящие в состав преподавательского состава, имеют большой опыт работы менеджерами по персоналу или консультантами, стремясь к обучению на высоком уровне.

Магистерская программа «Отбор и управление талантами»

Программа разделена на три модуля и завершение финального проекта. В частности, в модуле «Отбор талантов» основное внимание уделяется обучению управлению компетенциями в практике организации, а также приобретению инструментов отбора, обучение студентов применению эмпирической методологии оценки компетенций и оценочных интервью ситуативный. С другой стороны, в модуле «Обучение, личностное и организационное развитие» студенты они научатся разрабатывать план обучения и приобретут инструменты для проведения оценки этого.

Учитывая, что степень магистра имеет психосоциальный подход, предлагая студентам приобрести знания об индивидуальном, межличностном и групповом поведении, Они также получат инструкции по обучению социально-эмоциональным навыкам, коммуникативным навыкам (эмпатия, невербальное общение, уверенность в себе), в разработка плана внутренней коммуникации и навыков не только для управления командой и мотивации, но также для ведения переговоров и посредничества для управления конфликты. Хотя степень магистра является обновленным предложением, в плане обучения предполагается, что студенты узнавать о последних методических новшествах в обучении и использовать новые технологии в пример.

Предложение, ориентированное на практику

Кроме того, степень способствует применению полученных знаний, поэтому в ней есть модуль, посвященный исключительно проведению внешних практик. Компании, в которых проходят стажировки, пользуются признанным престижем. Крайне важным фактом является то, что около 80% магистрантов проходят внеучебную практику в указанных компаниях. С другой стороны, у выпускников коэффициент трудоустройства в области управления персоналом также превышает 80%.

Чтобы узнать больше о сотрудничающих компаниях и организациях, они доступны на сайт мастера. Подробную информацию о каждом из модулей, составляющих магистерскую программу, можно найти в файле курса на веб-сайте Университета Малаги..

Перенос предложения в виртуальную среду

Еще одна отличная новость заключается в том, что уже второй год предложение факультета психологии передается в виртуальный кампус. Есть много студентов, которые хотят обучаться этому предмету; Однако не все из них имеют возможность подстроиться под расписание очного курса. Онлайн-образование стремительно развивается: его границы расширяются, а аудитория Первоначальной целью был испаноязычный латиноамериканец, он начал распространяться даже на рынке азиатский. Принимая это во внимание, Университет Малаги теперь предлагает возможность получения степени магистра постоянного обучения в Привлечение, развитие и лояльность талантов в виртуальном режиме и с гибким графиком для зачислен.

Программа адаптирована для онлайн-обучения, в рамках которого студент получит обучение навыкам, позволяющим набор, оценка, обучение и удержание талантов, предлагая текущую перспективу, связанную с новыми методологиями и развитием технологический. Вы узнаете об этапах процесса отбора, от описаний вакансий, стратегий брендинга работодателя до профилей найма; управлять компетенциями и инструментами оценки талантов и лояльности; разрабатывать проекты отбора и оформлять отчеты; а также для разработки, выполнения и оценки планов обучения в организации.

Как уже упоминалось, степень магистра делает упор на цифровую трансформацию в процессе подбора персонала. В рамках программы подчеркивается важность предоставления студенту ресурсов для постоянного обновления информации о подборе персонала; но и в применении новых технологий обучения. Более подробная информация о магистерской программе постоянного обучения в области привлечения, развития и лояльности талантов доступна по адресу следующая ссылка.

В целях обеспечения индивидуального внимания к каждому студенту количество мест на оба предложения ограничено. Кроме того, электронная почта доступна [электронная почта защищена] по любым вопросам, которые могут возникнуть.