IT Recruitment: инструменты подбора персонала для технологических профилей

Профессиональная индустрия информационных технологий (ИТ) растет семимильными шагами. В технологическом секторе все более востребованными становятся такие должности, как аналитик больших данных, программист или веб-разработчик. Однако особенность, характеризующая рынок труда в этом секторе – в отличие от других, более традиционных – заключается в том, что существует мало специалистов, обладающих необходимой квалификацией для заполнения имеющихся вакансий. они предлагают.

Другими словами, спрос намного превышает предложение, поэтому «захватывать» профессионалов, чтобы включить их в свои проекты, должны сами компании. Это привело к тому, что все больше и больше компаний нанимают рекрутеров. профессионалы в области IT-рекрутмента провести подбор персонала.

В чем состоит работа IT-рекрутера?

IT-рекрутеры – это те специалисты, которые занимаются поиском и подбором талантов, то есть зарегистрировать наиболее квалифицированного человека для занятия должности в определенном отраслевом проекте технологический. Как правило, их нанимают компании или организации для выполнения этой работы. Таким образом, их роль заключается в том, чтобы поворачиваться между кандидатами и компанией, выступая посредником между обеими сторонами.

Рекрутер должен быть в состоянии предоставить несколько решений для отправки предложений о работе нужным специалистам, реализуя необходимые стратегии для привлечения талантов. Активный поиск кандидатов на замещение вакансии называется поиск источников в области человеческих ресурсов, и это этап процесса отбора, с которым профессионал должен уметь справиться умело и быстро.

Как мы увидим ниже, ИТ-рекрутер может использовать различные цифровые инструменты рекрутинга, но должны обладать другими компетенциями, которыми обладают рекрутеры, осуществляющие процессы отбора традиционный. Например, хотя инструменты облегчают задачу поиска идеальных профилей на должность, рекрутер должен отслеживать лучших кандидатов и давать им определенные обратная связь или обратная связь. В то же время они должны обладать достаточными навыками межличностного общения, чтобы вести настойчивый диалог с представителями компаний, воспользовавшихся их услугами.

• Связанная статья: «6 столпов управления персоналом»

Инструменты подбора персонала по технологическим профилям

Сейчас в процессе подбора технологических профилей разработаны различные платформы, которые являются очень полезным инструментом для облегчения этой задачи. В целом, эти сайты, как правило, с одной стороны, позволяют компаниям связаться с потенциальными кандидатами на вакансию в соответствии с их навыками или компетенциями. С другой стороны, они несут ответственность за помощь компаниям в практической оценке кандидатов; гораздо более плодотворная и реалистичная методика по сравнению с анализом резюме. Например, эти платформы могут поставить перед разработчиком задачу кодирования, чтобы проверить свои навыки. Далее мы увидим некоторые из них:

1. ХакерРанк

HackerRank — это платформа, основанная в 2012 году, которая позволяет оценивать кандидатов на основе решения проблемы, направленной на проверку их навыков.. Эта платформа позволяет мгновенно отправить всем кандидатам вызов, соответствующий требованиям должности, на которую они претендуют. Впоследствии HackerRank создает рейтинг или иерархический список на основе результатов работы каждого из кандидатов. В последние годы HackerRank пытался разработать задачи, которые все больше соответствуют реальным проблемам, с которыми могут столкнуться ИТ-специалисты.

• Вам может быть интересно: «Искусственный интеллект и его влияние на человеческие ресурсы»

2. DevSkiller

DevSkiller — это сайт, который сотрудничает с такими известными компаниями, как PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen или Unicef, с целью помочь компаниям выявить лучшие таланты.. Аналогичным образом, он отвечает за улучшение навыков, которыми уже обладают люди. DevSkiller предлагает бесплатные курсы, позволяющие сделать первые шаги на пути к тому, чтобы стать сертифицированным специалистом по техническому рекрутингу.

3.КодСигнал

CodeSignal — это платформа, базирующаяся в Калифорнии, основанная в 2014 году и предлагающая различные услуги по подбору технологических профилей. Например, чтобы сэкономить время, позволяет рекрутерам сосредоточиться на кандидатах, которые лучше всего подходят для данной должности, служа «воронкой» для крупномасштабных проектов. Другие продукты ориентированы на организацию процессов отбора, направленную на полное устранение предвзятости. что интервьюер может пострадать при принятии решения с целью обеспечения более справедливого процесса.

• Связанная статья: «Что такое структурированное поведенческое интервью в процессе отбора?»

4.ТестГорилла

TestGorilla — датская платформа, которая предлагает тесты, помогающие рекрутерам найти талант, согласно его лозунгу, чтобы его решения были «быстрее, проще и свободнее от предрассудки». Как и другие платформы, TestGorilla предлагает бесплатную пробную версию сервиса. Известные компании, принадлежащие к разным рынкам, от H&M до Sony, предпочли заменить бумажные резюме тестами, предлагаемыми на этой странице.

5. Рейтинг вакансий

Jobscore — это простая в использовании американская платформа, которая обещает благодаря своим услугам помочь рекрутерам сэкономить время и деньги, найдя наиболее подходящих специалистов на рассматриваемую вакансию. Jobscore предлагает различные планы как для малых, так и для крупных компаний с целью найти наиболее квалифицированных кандидатов на должность.

6. HireEZ

HireEZ — это рекрутинговая платформа, основанная на методологии, которая использует искусственный интеллект (ИИ) для выявления и привлечения талантов. Он также предлагает решения для улучшения лидерства и набора персонала. С другой стороны, у HireEZ есть академия подбора персонала, которая стремится обучать профессионалов в этой области; с некоторыми учебными курсами, представляющими большой интерес, такими как использование таких технологий, как ChatGPT, для привлечения талантов. Все курсы HireEZ предоставляют сертификаты тем, кто обучается в академии.

Хотите пройти обучение по подбору персонала?

Если вы заинтересованы стать профессионалом в процессах отбора и найма, Степень магистра собственного университета в области отбора и управления талантами из Университета Малаги для вас. В нем вы будете учиться у команды преподавателей и сотрудников, которые работают в нескольких наиболее важных компаниях, работающих в Испании.