Почему женщины берут меньше? 5 причин разрыва в заработной плате

Разрыв в заработной плате - это вопрос, который до конца не выяснен. В последние десятилетия присутствие женщин на рабочем месте перестало быть исключением и стало повседневным явлением.

Во многом это связано с тем, что в начале этого века многие страны мира ввели закон о квотах, который требовал от компаний более активного участия женщин. Однако спустя почти 20 лет разрыв в заработной плате все еще сохраняется..

Почему мы, женщины, берем меньше? 5 причин разрыва в заработной плате

Причины, по которым женщины получают меньший доход, являются предметом многих исследований. Это явление повторяется во всем мире, и данные дают разные ответы., в соответствии с методологией, которая была применена для его выполнения.

Однако все согласны с тем, что такой разницы в заработной плате не существует (потому что даже в некоторых странах это незаконно), когда речь идет о той же должности и той же деятельности. То есть нет разных таблиц заработной платы для мужчин и женщин.

Эти важные данные показывают, что разница в доходах между мужчинами и женщинами продуктивного возраста обусловлена ​​множеством факторов, которые выходят за рамки оценки назначаемой заработной платы. Причины разрыва в заработной плате более сложны.

1. Тип работы

Тип рабочих мест, на которых сосредоточено наибольшее количество найма женщин с более низкой заработной платой.. То есть во всех секторах экономики есть виды деятельности, для которых назначается более низкая заработная плата либо из-за малого опыта, либо подготовки, которую они требуют, или потому что в производственной цепочке эта деятельность должна иметь более низкие затраты для увеличения доход.

По совпадению, эти занятия традиционно возлагались на женщин. Это не означает, что мужчины не могут ими пользоваться и что в таком случае им платят больше, чем остальным. Нет, это не так, однако мужчины редко прибегают к этим вакансиям, а женщины - чаще и даже работая столько же часов, что и мужчины, занимаясь другими видами деятельности, они получают более низкую заработную плату.

2. Сложный доступ к должностям высокого уровня

Высокие должности и стратегические должности по-прежнему зарезервированы за мужчинами. Хотя присутствие женщин на рабочем месте за последние 15 лет выросло с 8% до 44%.присутствие женщин на руководящих должностях продолжает отставать. Цифры обнадеживают: последнее исследование Grant Thornton International показало, что в 87% компаний в настоящее время есть хотя бы одна женщина на руководящих должностях.

Однако это по-прежнему рассматривается как еще одна причина разрыва в заработной плате, поскольку в карьерный рост, женщины всегда отстают от сверстников мужчина. Это связано с тем, что все еще существуют предубеждения относительно лидерских способностей женщин.. По этой причине вы можете найти много женщин с таким же образованием и опытом, что и их начальство, но зарабатывающих меньше и не имеющих возможности продвижения по службе.

• Это может вас заинтересовать: «Женский день: почему его отмечают каждое 8 марта?»

3. Работа по уходу

Традиционно вся работа по уходу за детьми и больными ложится на женщин. Когда есть член семьи, о котором нужно заботиться, первый вариант - это сделать женщина.. В случае детей это мать. Когда есть больной взрослый, такой как родители или пожилые люди, чаще всего именно женщина отвечает за уход и уход.

Это требует от женщин совмещать работу и профессиональную жизнь с работой по дому.. Следствием этого является то, что они получают более низкий доход, потому что у них нет возможности работать сверхурочно, и во многих случаях они запрашивают отпуск, который напрямую влияет на их заработную плату. Женщины даже часто просят сократить их рабочее время, чтобы совместить работу с семейной жизнью или работой по уходу.

4. Возраст

Феномен возраста и соотношение заработной платы, похоже, не изменились. Исторически сложилось так, что мужчины увеличивали свой доход с возрастом, в отличие от того, что происходит с женщинами.. Этот факт изменился за последние десятилетия, но это факт, который сохраняется. Разрыв в заработной плате между женщинами старше 50 лет составляет 27%, но у более молодых женщин такой большой разрыв.

И хотя тенденция указывает на то, что в ближайшие десятилетия этот процент снизится до 4%, Дело в том, что женщины в настоящее время получают более низкий доход с возрастом. Обычно это происходит из-за того, что женщины длительное время бездействуют (в связи с беременностью или уходом за больными или людьми, живущими в больнице). третьего возраста) или отсутствие обновлений в своей области, часто по тем же причинам, что и трудности в совмещении трудовой жизни и семья.

5. Материнство

Материнство стало определяющим фактором доходов женщин. Несколько исследований подтверждают, что разница в заработной плате меньше, если женщины одиноки и не имеют детей. (всего 4%), но этот процент удивительным образом увеличивается, если сравнивать доход замужних женщин, которые уже являются матерями, с доходами женатых мужчин с детьми.

Это полностью связано с восприятием при найме персонала или рассмотрении вопроса о повышении по службе. В настоящее время все еще считается, что замужняя женщина с детьми не имеет идеального времени для посвятить себя работе, и что его приоритетом является его дом, поэтому он считается менее подходящим для его найм.

Напротив, отцы-мужчины воспринимаются как люди, стремящиеся к стабильности в работе, и их легче принимать во внимание при продвижении по службе или при приеме на работу новых сотрудников.

• Чтобы продолжить изучение феминизма: "29 самых выдающихся цитат Джудит Батлер, над которыми стоит задуматься"

Библиографические ссылки

• Ситуация с гендерным разрывом в оплате труда в ЕС (2018). Взято из https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Гендерный разрыв в оплате труда: женщины в Испании выполняют в два раза больше неоплачиваемой работы, чем мужчины (2018). Взято из Страна.