Эффект Рога: так работают наши негативные предрассудки

Люди несовершенны. Из-за биологической унаследованности наших самых примитивных предков люди создают образ или первое впечатление о других за считанные секунды.

Это явление объясняется скоростью и ловкостью мозга, чтобы принимать решения и действовать соответствующим образом. Хорошо, эффект рога чем-то похож: Оказывается, это тенденция формировать отрицательное мнение о ком-либо на основе простого и не очень подробного наблюдения.

• Статья по теме: "Когнитивные искажения: обнаружение интересного психологического эффекта"

Предрассудки как отправная точка

Прежде чем перейти к техническому определению того, что влечет за собой эффект Хорна, нам нужно понять кое-что фундаментальное о человеческом поведении. Мы социальные существа мы нуждаемся в принятии других и производим хорошее впечатление. Мы не можем этого избежать, мы всегда хотим быть частью идентичности, группы.

Как правило, так же, как мы намеренно создаем тот или иной образ, мы также выражаем свое мнение о других. Мы постоянно предвзято относимся к нам, и делаем это пессимистично, а многие другие - оптимистично. Давайте посмотрим ниже, что было сказано до сих пор.

Что такое эффект Хорна?

Эффект рога все это антагонистично эффекту ореола. Последний состоит в формировании благоприятного мнения о человеке в целом на основе наблюдения одной характеристики, которая его определяет: в норме - его внешнего вида. Мы строим вымышленное мышление, основанное на очень ограниченной информации.

Напротив, эффект Рога упрощает восприятие наблюдаемого от внимания, зафиксированного на негативе. Когда мы присоединяемся к футбольной команде, мы обращаем внимание на речь тренера. По тону, жестам и используемому словарю мы будем думать, что это серьезный человек, склонный к состоянию напряжения и гнева. По окончании сеанса выясняется, что он предлагает отвезти нас домой, и мы с ним приятно поболтаем. Еще раз, мы ломаем психологический шаблон, который мы себе установили.

Вкратце можно сказать, что и эффект Halo, и эффект Horn это предвзятые и субъективные взгляды, которые были проанализированы нашими когнитивными способностями. Селективное внимание к чертам характера, на которых мы зацикливаемся, также является частью этого процесса. Иногда мы настаиваем на продолжении создания плохого (или хорошего) имиджа этого человека, чтобы сохранить наши предустановленные убеждения.

На рынке труда ...

Мы живем в то время, когда все имеет значение, каждая деталь добавляет или вычитает, каждое слово порочит или хвалит, а в мире труда это очень опасная тенденция. Особенно при подборе персонала. Согласно статистическим данным, 80% новых кандидатов не проходят личное собеседование.

Собрадас - это время, когда мы идем на собеседование с наиболее подходящим профилем, выполняя все на сто процентов. сто все требования, предъявляемые к предложению о работе, и мы возвращаемся домой разочарованными и не получив доступ к Базарная палатка. Как хорошо, так и плохо, эффект Хорна ужасно влияет на процессы отбора кандидатов, ищущих новую профессиональную возможность.

Согласно исследованию, опубликованному экономической газетой Expansión, более 80% потенциальных претендентов на получение новая работа тратит время на хранение резюме или посещение собеседований, назначаемых Бизнес. Менеджеры или руководители отдела кадров они не тратят больше 1 минуты на чтение резюме или, во многих случаях, выбрасывают половину из них нехватка времени. Они смотрят на минимум и формируют мнение на основе очень небольшого количества данных.

Некоторые рекомендации по предотвращению эффекта Рога

Для начала мы должны настаивать на том, что будет практически невозможно избежать оценочных суждений о других. Мы люди, и это вполне естественная тенденция. Однако ниже вы найдете несколько рекомендаций, которым нужно следовать, чтобы избежать, насколько это возможно, такого поведения.

1. Самоанализ

Когда мы погружаемся в анализ с первого взгляда на человека, которого мы только что встретили, и осознаем аспекты, которые мы выделяем, нам придется подвести итоги. Если мы уделяем много внимания отрицательному, нам придется искать положительное, и наоборот. Только так мы приблизимся к лучшему восприятию того, что наблюдаем..

2. Будьте терпеливы и не торопитесь

Мы всегда со всем торопимся. Мы живем в то время, когда все происходит очень быстро, все происходит мгновенно и потребление происходит мгновенно. Это тоже происходит на человеческом уровне. Вы должны найти время, больше взаимодействовать с этим человеком, а затем оценить его личность.

3. Не доверяя первому впечатлению

Эффект Хорна реагирует, как могло быть иначе, на первое впечатление. Этот пункт соотносится с предыдущим. DМы должны настаивать на поиске большего опыта с этим человеком из которых у нас плохие личные отношения. Возможно, один путь в работе, а другой диаметрально противоположный в общественной жизни.

4. Делитесь мнением с другими

В некоторых ситуациях мы представляем собой группу или дуэт людей, которые в определенное время знают другого или других. Настоятельно рекомендуется совет: обменяться мнениями с вашим партнером. Удивительно видеть, как разные способы анализа элементов радикально меняют оценочные суждения.

Библиографические ссылки:

• Беллох, А., Сандин, Б. и Рамос, Ф. (Ред.) (1995). Руководство по психопатологии (2 тома). Мадрид: Макгроу Хилл.
• Бульбена, А., Гимон, Х. и Берриос, Г. (1993). Измерение в психиатрии. Барселона: Сальват.