6 ключей к общению с коллегами

Рабочее место может быть пространством, где искры противостояния сведены к минимуму. Это контекст, в котором индивидуальные интересы должны сосуществовать с группами в течение многих часов в месяц, это легко для стресс и маленькие несчастные случаи подготовить почву для дискуссий.

Тем не менее, можно предпринять шаги, чтобы сделать совместную жизнь как можно более мирной и, таким образом, ладить с коллегами.

Как хорошо ладить с коллегами

Эта серия рекомендаций служит затруднять боевые действия на рабочем месте. Они не упорядочены по определенному критерию, и нет необходимости применять их все на практике, чтобы получить от них пользу.

1. Возьмите минуты отдыха

Когда мы в стрессе и устали, нам невероятно легко рассердиться по пустякам или плохо ответить начальству и коллегам. Вот почему так необходимы перерывы.

В идеале эти перерывы должны длиться не менее десяти минут, и их можно использовать для встать с обычного рабочего места, увлажнить и размять ноги.

2. Иди поесть в другом месте

Моменты поесть, чем дальше от стола, за которым вы работаете, тем лучше. Смена обстановки отвлекает внимание от тех мелких проблем и навязчивых идей, с которыми мы должны справляться во время выполнения работы и

так мы немного остынем.

Точно так же, если рядом с вашим рабочим местом есть природная среда или парки, прогулка по ним в течение нескольких минут будет очень полезна для снизить уровень стресса и бороться размышление. Идея состоит в том, чтобы позволить нашему вниманию перестать сосредотачиваться на проблемах.

3. Установите эффективные каналы связи

Понятно, что правильное функционирование каналов связи в организации во многом зависит от решений, которые принимаются выше, но если вы попытаетесь внести свой вклад в поток информации, вы поможете в большей степени учитывать проблемы, которые твое лицо.

Идея состоит в том, чтобы препятствовать тому, чтобы коммуникационные барьеры приводили к возникновению несоответствующих действий или стратегий.. Следует всегда помнить, что компания - это не коллективный ум, и соответствующие идеи должны передаваться очень четко.

4. Не отвергайте случайную сделку

Установление неформальных отношений с коллегами не только улучшает общение, но и помогает вызвать больше сочувствия. Таким образом, влияние возможных проблем или несчастных случаев приглушен нежной и чуткой связью что, хотя он не должен быть достаточно сильным, чтобы превратиться в дружбу, он действительно помогает лучше понимать других.

5. Постарайтесь хорошо понять цели

Часто мы предполагаем, что цели организации или отдела - это то, что, кажется, диктует «наш здравый смысл», и что заставляет нас не распознавать признаки того, что настоящие цели - это другие. Например, компания может захотеть улучшить имидж своего бренда, а не увеличивать продажи, даже если мы можем предположить, что только последнее имеет значение.

Идея, таким образом, убедиться, что философия компании понятна, помимо конкретных целей, которые предлагается завершить ежедневный рабочий день.

6. Развивать эмоциональный интеллект

В Эмоциональный интеллект Это помогает справиться с разочарованием, разочарованием и нетерпением, чтобы то, как вы реагируете на эти чувства, не ухудшало ситуацию.

Поэтому хорошая тренировка в этом типе интеллекта - отличный способ улучшить личные навыки и профессионалов, что позволяет нам лучше адаптироваться к непредвиденным вызовам и меняющимся ситуациям.

• Вам может быть интересно: "Преимущества эмоционального интеллекта на работе"