Собеседование: 8 распространенных хитрых вопросов
Во все более конкурентном обществе, миссия по поиску и поиску работы может быть одной из серьезных проблем, с которыми сталкиваются как безработные, так и те, кто хочет претендовать на повышение по службе.
Это означает, среди прочего, что процессы отбора должны отрегулировать свои методы для выявления тех характеристики, которые, хотя и могут оставаться скрытыми какое-то время, могут стать причиной отказа от кто-то.
Специалисты по подбору персонала и персоналу знают это, и именно поэтому в последние годы они начали использовать обмануть вопросы. Знание, как их идентифицировать, и осведомленность о том, какой вес они имеют на собеседовании, могут помочь вам позвольте нам сообщить нашу кандидатуру наилучшим образом, не допуская ошибок из-за сомнений и нервов момент.
Для чего нужны чит-вопросы?
Цель использования этих вопросов - изучить возможные причины, по которым кандидатура может быть неинтересной, хотя формально Биография \ Резюме подходит для вакантной должности. Другими словами, предполагается, что именно кандидат, косвенно и не осознавая этого, объясните причины, по которым это не соответствует тому, что вы ищете, вместо того, чтобы спрашивать вас об этих вопросы.
Чит-вопросы также могут облегчить круг кандидатов перед их тестированием. использование методов оценки, которые требуют больше времени и усилий, чем первоначальный контакт. В некотором роде они являются частью основного фильтра, который имеет место во всех процессах отбора, даже если они не служат для собирать простые и объективные данные, но речи, которые не соответствуют философии компании или идеальному профилю.
8 чит-вопросов, которые широко используются в интервью
С этой точки зрения... Какие вопросы-ловушки чаще всего используются на собеседовании? И, что не менее или более важно: как мы можем адекватно отреагировать, чтобы убедить команду по найму? Давайте посмотрим на несколько полезных советов, как справиться с этими сложными моментами.
1. Какую самую большую ошибку вы совершили на предыдущей работе?
Лица, ответственные за подбор персонала, знают, что ни один работник не идеально, и что, скорее всего, ваша рабочая жизнь полна более или менее крупных неудач и пресловутый. Тем не мение, Им интересно узнать ваше видение этого предмета..
Как с этим справиться
Лучше всего уметь признать ответственность за обсуждаемую ошибку., не отвлекая слишком много темы разговора на ошибки, допущенные другими, которые могут спровоцировать вашу собственную ошибку.
2. Почему ты ушел с прежней работы?
Этот вопрос с подвохом служит, прежде всего, чтобы иметь информацию о вашей предыдущей работе и вашей мотивации при работе на ней. Однако у него также есть скрытая сторона, которая проверяет нас: это оставляет нас в ситуации, когда мы можем лгать о том, что произошло, или плохо говорить о компании, в которой мы работали.
Как с этим справиться
Не существует единственного способа правильно ответить на этот вопрос, и лучший вариант будет зависеть от каждого случая, но да Следует иметь в виду, что плохое высказывание о предыдущих работодателях может стать причиной не прохождения отбора.. Если мы действительно уйдем с этой работы из-за плохих условий или личного обращения, это будет должен общаться максимально щадящим и нейтральным образом, не мстя в объяснениях дано.
3. Почему вы хотите сменить компанию?
Этот вопрос служит для изучения вашей мотивации и оценки степени вашей приверженности компаниям. Отвечая на него, вы косвенно сообщаете, чего не хотите на новой работе.
Как с этим справиться
Лучший способ подготовить этот вопрос - просто заранее проинформируем вас о характеристиках компании а также компетенции, функции и обязанности, связанные с работой, к которой вы стремитесь.
4. Почему ты так долго без работы?
Этот вопрос с подвохом Он используется для изучения причин, по которым в вашей трудовой жизни произошел перерыв.л, если был. Таким образом, можно узнать, если вам просто не повезло, или если вы не слишком активны, что-то, что отразится на том, как вы ищете работу, а также на том, как вы работаете однажды работник.
Кроме того, следует иметь в виду, что этот вопрос может возникнуть даже в том случае, если временный перерыв без работы произошел не в последние месяцы, а некоторое время назад.
Как с этим справиться
Если в течение этого времени в вашем резюме отображается пустое место, вы занимались другими делами, которых не оставили. написано, потому что это не считается важным или не связано с сектором, в котором работает компания, вы должны сообщить это. Даже если это касается личных проектов, неоплачиваемой работы или хобби, требующих большого участия, будет служить отражением того, что вы более активный человек, чем то, что отражено в вашем резюме.
5. Вы предпочитаете индивидуальную работу или командную работу?
Это довольно ясный вопрос, но у него есть и скрытая сторона. В зависимости от того, как вы ответите, может показаться, что вы всегда зависите от других в работе., или что вам не нравится общаться с людьми. Это означает, что ваш ответ не может быть кратким, они всегда будут просить вас объяснить, к какой категории вы подходите больше всего.
Как с этим справиться
Вы должны иметь в виду, что, хотя существует все больше и больше специализированных профилей, большинство организаций предпочитают, чтобы каждый обладал базовыми навыками, которые позволяют им командная работа, поскольку таким образом он быстрее и эффективнее реагирует на изменения и развитие рынка.
6. Что вы можете сделать для этой организации?
Этот вопрос - средство, с помощью которого вы можете рассказать о навыках, которые, по вашему мнению, необходимы для работы и о вашем видении того, как ваши способности соответствуют им. Но самое главное здесь не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите: как вы «продаете себя» и положительно говорите о себе, и каким образом вы можете аргументировать что-либо, основываясь на концепциях абстрактный.
Как с этим справиться
Здесь вам следует поговорить о тех личных сильных сторонах, которые вы не включили в свое резюме, а также о тех, которые указаны в письменной форме и, по вашему мнению, связаны с тем, что запрашивается. Важно, чтобы вы не пытались заставить свою речь приобретать очень специфические навыки. или мало связаны с должностью, кажутся очень актуальными, поскольку это дает имидж, который вам мало что предложить, и вы пытаетесь каким-либо образом оправдать свою кандидатуру.
7. Какие у вас недостатки или слабости?
Этот вопрос служит для проверки вас в ситуации, вызывающей напряжение и нервозность, но он также служит для того, чтобы увидеть, в какой степени вы способны определить те навыки, в которых вы хромаете, и какие решения вы можете предложить, чтобы это не было большой проблемой. Человеку с небольшой самокритичностью будет сложно дать ответ, потому что ему придется импровизировать, а также то, что здесь сказано, будет очень важно.
Как с этим справиться
Важно, чтобы вы пришли на собеседование, обдумав, какие меры вы можете предпринять в ближайшие недели или месяцы, чтобы поработать над этими слабыми местами. Так вам не придется импровизировать, что-то, что заставит вас нервничать перед этим вопросом.
8. Какая, по вашему мнению, соответствующая зарплата для этой работы?
На вопрос "сколько, по вашему мнению, следует взимать?" Это классический и один из самых сложных моментов интервью. Ошибка может быть сделана, если ответ слишком мал или слишком велик..
Как с этим справиться
Нет правильного ответа на этот хитрый вопрос, и все это отчасти зависит от удачи. Тем не менее, один из способов избежать компромисса - сначала попросить вас рассказать о перетасованных суммах и о том, что вы можете вести переговоры оттуда. Вы также можете самостоятельно исследовать данные за несколько дней до собеседования, чтобы приблизительно узнать, сколько взимается плата, и на основе этих данных решить, где находится ваш кеш.