10 самых распространенных вопросов на собеседовании

В процессы отбора характеризуются установлением диалоговых рамок, в которых организация получает всю актуальную информацию о кандидатах всего за несколько минут.

Поскольку времени мало, а последствия выбора неправильного человека для выполнения роли могут быть очень дорогостоящими, профессионал, который пытается что-то понять, о нас на собеседовании посвятит все свои усилия, чтобы задать ключевые вопросы, чтобы мы показали себя такими, какие мы есть, даже не подозревая об этом. Это.

Если вы читаете эту статью, потому что хотите как можно скорее найти работу, мы рекомендуем вам взгляни на эти три удобных текста с советами для этой цели:

• "Собеседование: 10 самых распространенных ошибок"

• "7 самых ценных позиций на собеседовании"

• "Как пройти собеседование на основе навыков: 4 ключа к получению работы"

10 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как с ними справляться)

Помимо специфических характеристик каждой организации, некоторые из этих ключевых вопросов являются общими для большого количества компаний и

это нормально, что они появляются на любом собеседовании. Это означает, что, хотя популярность этих вопросов обусловлена ​​их полезностью и эффективностью при предоставлении данных о кандидаты, люди, заинтересованные в работе, также имеют преимущество: возможность подготовиться к тому, когда Слушать.

В этой статье мы сосредоточимся именно на этих распространенных вопросах на собеседовании и стратегии, чтобы предложить хороший ответ, предоставляя всю информацию, которую мы должны дать в каждом дело.

1. Не могли бы вы рассказать мне о себе?

Пришло время предложить четыре мазка на себе. Человек, ответственный за собеседование с вами, будет не только анализировать содержание того, что вы говорите, но и Он также оценит вашу способность выражать себя и передавать важные аспекты себя, когда сталкиваетесь с вопросом. широкий. Поэтому удобно не нервничать и сделать все возможное, чтобы дать грамотно составленный ответ.

2. Работали ли вы раньше на подобной работе?

Разговор, который начнется с этого вопроса, будет перемежаться с комментарии к вашему резюме, так что постарайтесь быть ясным какой из вашего предыдущего опыта работы требовал от вас навыков или отношения которые, по вашему мнению, также будут подвергнуты испытанию на работе, на которую вы претендуете.

3. Вы знаете эту организацию?

Конечно, если правда в том, что вы ничего не знаете о компании или организации, в которую хотите вступить, вы мало что можете сделать, чтобы решить этот вопрос. Однако, если вы потратили некоторое время на изучение основных характеристик сайта, на котором хотите начать работу, помните, что недостаточно ответить утвердительно и перечислить те аспекты, которые вы помните о сайте. В идеале, воспользуйтесь возможностью, чтобы выразить свой интерес к организации. Например, вы можете кратко прокомментировать причины, побудившие вас искать информацию, или то, что вы знали о сайте, прежде чем рассматривать возможность участия в процессе выбора.

4. Что вы ищете в этой работе?

Это один из тех вопросов, на который нет хорошего ответа, поэтому лучшее, что вы можете сделать, - это предвидеть появление этой темы на собеседовании и немного порепетируем ответ, который должен быть максимально ясным возможный. Большинство компаний, среди прочего, хотят знать, В какой степени вы заинтересованы в денежной компенсации и достижении целей, чтобы знать, хорошо ли вы адаптируетесь к должности, на которую претендуете. Последнее будет зависеть от того, являетесь ли вы источником конфликта на работе или испытываете Выгореть.

Кстати, помните, что подчеркивание важности заработной платы не должно недооцениваться на всех собеседованиях, независимо от вакансии. Например, для низкоквалифицированных рабочих мест нередко нанимают людей, основной мотивацией которых является заработная плата.

5. Что вы можете сделать, чего не делают другие кандидаты?

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов, а также один из самых важных. Вы должны смотреть ей в лицо, как если бы вы короткий заголовок о вашем опыте или навыках. Правильный ответ - это тот, который говорит о вас в практическом смысле, а не в личном или философском смысле.

6. Каковы ваши ожидания по зарплате?

В момент, когда задают этот вопрос (то, что произойдет, если цена уже не установлена ​​априори), лучше всего ограничиться однозначным и однозначным ответом, поскольку обратное можно трактовать как способ скрыть свои намерения.

7. Каким ты видишь себя в будущем?

Задавая этот вопрос, лицо, ответственное за проведение интервью намеревается узнать о ваших мотивах и ожиданиях в отношении продвижения по службе или смены работы. Внимание: будет намного лучше, если вы будете амбициозны, но в определенных разумных пределах. В идеале вы должны придерживаться середина между конформизмом и излишней самоуверенностью при оценке своего профессионального будущего.

8. В чем твоя главная сила?

Уместно ответить сила, которая очень четко связана с работой И, если можете, приведите пример, чтобы проиллюстрировать это. Если вы подаете заявку на должность бухгалтера, логичным будет то, что вы подчеркнете свою эффективность или ваша надежность. Если вы проводите собеседование, чтобы занять место рекламного креатива, инноваций, динамизма и творческий подход должны быть вашими основными активами.

9. Каковы ваши основные недостатки?

Человек, проводящий собеседование с вами, часто просит вас перечислить три или четыре характеристики вас, которые можно рассматривать как слабые стороны. Лучшее, что вы можете сделать, - это рассказать об этих «слабостях», а также прокомментировать меры, которые вы можете предпринять. чтобы они не были проблемой, или вы можете даже сказать, почему вы думаете, что эта слабость выглядит как положительный. Например:

• Я молод и у меня мало опыта, но я думаю, что это может быть положительно в тех задачах, которые требуют творчества и новые точки зрения, потому что я не привык к нескольким способам работы.

• Я не люблю слишком много разговаривать по телефону, но на предыдущей работе я терял страх и теперь я хорошо выступаю.

10. У вас есть вопросы?

В конце собеседования обычно оставляют место для кандидатов, чтобы они могли задать свои вопросы. Прямо сейчас вы можете (на самом деле, вам следует) проявите интерес к организации и должности, в то же время, когда вы получаете соответствующую информацию, чтобы понять, интересуетесь ли вы этой работой. В то же время кадровый персонал будет больше знать о вас через вопросы, которые вы задаете, и области, которые вас интересуют.