7 лучших инструментов для подбора персонала

Компании по всему миру применяют все более сложные и специализированные процессы для отбора подходящих кандидатов при открытии вакансий.

И именно с целью облегчения процессов подбора персонала в организациях любого типа, В последние годы был разработан широкий спектр инструментов, специально предназначенных для адаптации к различным этапам найма.. Здесь мы увидим несколько самых популярных и полезных.

• Связанная статья: «10 ключей к успеху в отделе кадров»

Инструменты найма, которые вы должны знать

Если вам интересно узнать о наиболее ценных инструментах подбора персонала сегодня, продолжайте читать; Здесь вы найдете краткое изложение самого необходимого.

1. Система отслеживания кандидатов

Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов является одним из наиболее часто используемых компаниями по всему миру в области подбора персонала из-за его эффективность, точность и прозрачность при управлении большей частью процесса найма кандидатов с помощью адаптируемых интерфейсов и интуитивно понятный.

Эта система предлагает множество преимуществ, среди которых стоит выделить объединение всей информации о процессе отбора в единую базу данных, возможность автоматизации публикации предложений о работе, большая точность при фильтрации и отбора, оптимизация времени и затраты для компании, возможность отслеживания кандидатов в процессе и автоматизация обратной связи, направленной кандидаты.

Например, система Bullhorn - одна из наиболее широко используемых ATS. для подбора персонала компаниями по всему миру, а также является одной из самых ценных среди рекрутеров и профессионалов в области HR.

2. Центр оценки

Хотя Центр оценки сам по себе не является инструментом, основанным главным образом на мире программного обеспечения, он все же является еще одним технологическим решением. чаще всего используется для отбора кандидатов с учетом информации, связанной с типом работы, которую они должны выполнять, если они наемный. Он состоит из серии тестов и упражнений, разработанных в результате многолетних исследований в области психологии труда и организации, которые направлен на оценку определенных способностей, способностей или способностей кандидата или кандидатов.

Основными компетенциями, которые оцениваются в этом типе процесса, являются лидерские качества, навыки аналитическое, аргументированное, устное и письменное общение, командная работа и умение работать под Давление.

• Вам может быть интересно: «10 ключей к тому, чтобы быть хорошим рекрутером»

3. Кодекс CodilityLive

Платформа удаленного набора персонала Codility CodeLive Это идеальный инструмент для оценки технологических компетенций и навыков соискателя., посредством видеозвонка и с возможностью взаимодействия с ним в режиме реального времени через тесты по программированию.

И именно этот инструмент дает возможность проводить испытания, предназначенные для технологических профилей в контекст индивидуального процесса найма, а также организации групповых оценок в непосредственный.

4. Расписание

ScheduleOnce - это популярный планировщик встреч, который синхронизируется с вашим личным календарем и позволяет импортировать контактную информацию кандидата на ваше устройство, а также организовывать групповые встречи.

Это широко используемый инструмент в сфере подбора персонала, так как позволяет оптимизировать время для организации встреч и быстрого определения наилучшего времени для планирования каждой встреча.

5. Hinterview

Hinterview - еще одна из платформ, наиболее часто используемых компаниями и международными организациями для проводить живые собеседования с одним или несколькими кандидатами.

Этот инструмент предлагает множество различных форм, таких как организация групповых конференций, отправка предварительно записанные обучающие видеоролики или видеотрансляции, в которых кандидат отвечает на ряд вопросов персонализированный.

6. Spark Hire

Spark Hire - еще одно наиболее широко используемое и престижное программное обеспечение для видео-собеседований с точки зрения транснациональных корпораций в сфере подбора персонала.

Это программное обеспечение, которое предлагает все преимущества онлайн-собеседований, а также позволяет сохранять каждую сессию и делиться ею среди команды рекрутеров для их тщательного анализа.

7. Docusing

Docusing - ведущая компания в управление и подписание электронных документов, и его услугами пользуются миллионы пользователей по всему миру.

С помощью этой платформы можно подписать любой документ электронной подписью с полной безопасностью и надежностью, поэтому который широко ценится как важный инструмент для оптимизации процедур в мире взаимоотношений. труд.

Хотите узнать больше о подборе персонала?

Если вы хотите потренироваться в сфере подбора персонала, вам будет интересно степень магистра в области отбора талантов и управления в Университете Малаги (UMA).

Эта программа специализации, которая сейчас находится в шестом издании, предлагает возможность изучения теоретико-практических аспектов, необходимых для работы в любой области. человеческих ресурсов, от подбора персонала до обучения и создания условий работы, которые позволяют удерживать талант в организации.

• Если вам интересно узнать больше о Мастере, в эта страница вы найдете больше информации.