Презентизм в действии: что это такое и почему это проблема?

В трудовое присутствие Это одна из важнейших проблем, с которыми сегодня сталкиваются компании. Многие факторы могут повлиять на работу организации, и социально-экономическая и социальная среда чрезвычайно важны в этом отношении.

Поскольку в Испании начался экономический кризис, изменились условия труда многих сотрудников, а страх потерять работу может привести к тому, что многие работники будут продолжать работать, несмотря на то, что они не полностью мотивированы или недовольны.

Трудовое презрение или «синдром пустого стула»: причины и последствия

В нашей статье «Синдром выжившего: работа во время кризиса может навредить вашему здоровью«Речь идет о негативных последствиях кризиса для благосостояния рабочего. В презентеизм, с другой стороны, негативно влияет на организацию, так как производительность труда снижается.

Презентизм на работе или прогулы лично: что это такое?

В личные прогулы или же трудовое присутствие, относится к приходить и присутствовать на работе, но посвящать часть рабочего дня другим функциям, не относящимся к работе

. Среди этих функций мы можем найти: подключение к социальным сетям, просмотр веб-страниц, выполнение звонков и так далее.

Хотя презентеизм - противоположность прогулы на работеего последствия для организации не менее разрушительны.

Отрицательные последствия трудового присутствия

В прошлом основной проблемой организаций была прогулы на работе, но поскольку он снижался из-за экономического кризиса, процент сотрудников, страдающих от презентеизма, увеличился. В соответствии Adecco, каждая вторая испанская компания признает, что в ней работает до 10% работающих.. С другой стороны, исследование Harvard Business Review Похоже, это указывает на то, что презентеизм обходится американским компаниям примерно в 150 миллиардов долларов в год.

Несмотря на сокращение прогулов, не произошло никаких улучшений в производительности и производительности труда. компаний, поскольку произошло то, что явление невыхода на работу уступило место явлению презентеизм. Сотрудники, похоже, знают сложную ситуацию на рынке труда и не хотят рисковать потерять работу. Затем они идут на работу, чтобы их нельзя было обвинить в прогулах, но тем не менее ваша преданность делу в те часы не так эффективна, как должна быть.

Негативные эффекты для компании

Зная это, следует отметить, что презентизм в сфере труда влияет на организацию по-разному:

• Снижение производительности труда работника и организации

• Ухудшение профессионального здоровья сотрудников: Презентизм в конечном итоге вызывает усталость и скуку (также называемый 'Синдром буроута')

• Способствует передаче болезней: когда человек болен, но решает пойти на работу, чтобы не потерять работу, это может способствовать передаче болезней

Факторы, влияющие на присутствие на рабочем месте

Если это последствия присутствия докладчиков на работе, мы должны спросить себя: какие причины побуждают сотрудников к поведению, связанному с профсоюзом. Вот список наиболее частых причин:

• Отсутствие гарантий занятости Это может привести к тому, что человек не хочет отсутствовать на своей работе, несмотря на то, что он болен или немотивирован, поскольку Неуверенность в возможности снова найти работу может вызвать у вас желание потерять работу при любых обстоятельствах. концепция.

• Люди, работающие на определенных должностях, могут быть более склонны к презентеизму. Исследования показывают, что учителя и медицинские работники они более уязвимы для него.

• Работа с более высокой нагрузкой связана с большим количеством случаев присутствия на работе, поскольку работники могут захотеть избежать скопления задач, если они отсутствуют на своей должности.

• Чрезмерное давление со стороны начальства также является причиной профсоюзного презентеизма.

• Недостаток мотивации стоит за многими случаями присутствия на работе. Кроме того, другими возможными причинами могут быть: отсутствие продвижения по службе и выполнение монотонных задач на своей работе.