Незаконные вопросы на собеседовании

Недавно было выявлено несколько случаев, когда в процессе отбора конкретной должности в компании, кандидатам было предложено пройти тест на беременность. Этот тест не имеет никакого отношения к рассматриваемой должности и не является законным или законным и фактически рассматриваемая компания была осуждена и оштрафована. Но это не единственный случай.

Во многих процессах отбора персонала ставятся под сомнение аспекты, которые не касаются компании и не влияют на производительность на предлагаемой должности. Некоторые из них даже незаконны. Именно на этом мы и сосредоточимся в этой статье: на реализации незаконные вопросы на собеседовании.

• Статья по теме: "Подбор персонала: 10 ключей к выбору лучшего сотрудника"

Процесс отбора персонала

Мы живем в мире, где рынок труда является конкурентным, и есть большое количество людей, заинтересованных практически в любой возможной работе, которую можно создать. Таким образом, когда компании нужно заполнить вакансию или расширить и сделать этот спрос заметным, она обычно получает сотни (иногда даже тысячи) ответов. И в этой ситуации вы должны

выбирать между кандидатами, более или менее систематически фильтруя оппонентов, то, что делалось тысячи лет (это уже было сделано в Китайской империи).

Подбор персонала - это процесс, с помощью которого компания после установления критериев, касающихся типа работника, поиск и знания, необходимые для заполнения рассматриваемой должности, переходит к поиску кандидата, который лучше всего подходит Базарная палатка. Для этого используются различные методы, такие как психометрические тесты, которые измеряют способности испытуемого в определенных областях. Еще одна из основных составляющих отбора персонала - это собеседование.

Во время собеседования субъект, принадлежащий к рассматриваемой корпорации или компании или непосредственно заинтересованный в найме работника, устанавливает взаимодействие. в котором вы можете наблюдать характеристики и / или способности кандидата и оценка того, подходите ли вы для предлагаемой должности, с помощью ряда вопросов или даже действий.

Функции собеседования заключаются в первом контакте с претендентом на должность и сбор информации об их пригодности. в качестве кандидата, в отношении знаний, навыков, способностей и взглядов, которые могут быть полезны на должности, предлагаемой в вопрос. Но они должны быть ограничены этим: они не должны входить в личную жизнь испытуемого. за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения позиции.

• Вам может быть интересно: "10 возможных слабых мест на собеседовании"

Какие вопросы запрещены на собеседовании?

Иногда вопросы, задаваемые интервьюером, могут выходить за эти пределы и вызывать ссылка на аспекты, которые не имеют отношения к функциям работы или навыкам физическое лицо. Эти вопросы являются незаконными, потому что они нарушают право на неприкосновенность частной жизни, а также позволяют предположить дискриминацию и исключение по причинам, не связанным с профессиональной компетенцией.

Среди аспектов, которые не следует подвергать сомнению, следующие: семейное положение, сексуальная ориентация, ожидания иметь или не иметь детей физические характеристики (если это не является необходимым требованием для данной должности), наличие физических или психических заболеваний, расы или национальности, религиозные или политические убеждения (включая информацию о том, где вы действуете, если вы занимаетесь) или подробности личной жизни, не имеющие отношения к упражнение по профессии (не включается факт запроса примеров ситуаций, в которых вам, например, приходилось использовать требуемый навык).

Таким образом, часто задаваемые вопросы, например, хотите ли вы иметь детей в ближайшем будущем? или ты женат? они незаконны. Если вы хотите оценить другие аспекты этих вопросов, следует использовать другие стратегии. Даже такая, казалось бы, безобидная вещь, как возраст, не имеет значения (это не относится к профессиональному опыту).

И это эти вопросы могут вызвать предвзятость, ведущую к дискриминации по идеологическим причинам, гендерной и сексуальной ориентации, расе или религии, что противоречит закону. По этой причине, хотя мы можем решить ответить на них, у нас также есть возможность отрицать себя, не причиняя нам вреда. Также можно подать иск в инспекцию труда, который может повлечь наложение санкции или штрафа для соответствующей компании или компании.

• Статья по теме: "11 запрещенных жестов на собеседовании"

Зачем они их делают?

Из-за высокой распространенности таких вопросов вполне законно спросить, почему они были заданы.

В некоторых случаях можно просто наблюдать за реакцией кандидата к рассматриваемому вопросу. Следует учитывать, что это процесс отбора и, учитывая важность отношения при выполнении конкретного проекта, соблюдать как субъект ведет себя в странной ситуации, или неудобный или неожиданный вопрос может помочь выявить способ мышления и действий перед лицом давления или сюрприз.

В этих случаях содержание ответа не имеет значения, но оценивается то, как кандидат отвечает на него, или даже то, как он на него не отвечает. Это не значит, что это все еще незаконный вопрос.

Однако в подавляющем большинстве случаев цель этого типа вопросов - просто получить прямую информацию о жизни человека, чтобы сделать это. попробуй предсказать свою продуктивность. Например, если женщина беременна или планирует в ближайшем будущем завести детей, компания может подумать, что это лучше для нее. нанять кого-то, у кого нет таких планов, избегая таких аспектов, как предоставление отпуска по беременности и родам или поиск возможных заменители.