Семейная команда для успеха

Когда мы слышим о мире спорта или бизнеса, очень часто встречается слово «команда». А команда состоит из людей, благодаря которым возможен успех любой организации. Однако мы выходим на улицу, и все может так не выглядеть; Не секрет, что одним из наиболее очевидных признаков многих проблем, с которыми мы сталкиваемся как общество, является чрезмерный индивидуализм.

Обе вещи кажутся противоречивыми; каждый раз, когда мы хотим большей личной автономии, но наши рты также наполняются такими выражениями, как: «Я часть команда »,« успех принадлежит команде », что приводит нас к сложному балансу, который мешает нашему собственному существование. Y Для достижения тех успехов, частью которых мы, как мы утверждаем, являемся, упоминаются так называемые 5 с, которые должна иметь каждая команда. для достижения результата. Они хорошо известны, а именно: приверженность, общение, координация, доверие, взаимодополняемость.

• Статья по теме: «Семейная терапия: виды и формы применения»

Нарушение индивидуалистической динамики в семье

Возможно, именно в супружеской и семейной среде эта дихотомия (индивидуализм против команды) наиболее ощутима.Мы хотим быть под защитным зонтом чего-то твердого, но в то же время мы не желаем допустить, чтобы наша свобода была подорвана. Иногда сложно показать, что семья - это команда, группа людей, которые имеют общие цели и ставят цели для их достижения.

И все же, возможно, это то место, где 5 c обладают наибольшей способностью расширять возможности и достигать видимых и полезных результатов для каждого из членов семьи. Почему? Давайте проанализируем 5 c по очереди.

1 Обязательство

Ничто в жизни не может быть удовлетворительным без минимальных обязательств.. Все, что вы делаете принудительно или непреднамеренно, может привести к достижению цели тривиальным образом и никоим образом не принесет пользы вам и организации. Согласно Lehman, «приверженность превращает обещание в реальность, это действие выше слов, это ежедневная победа честности над скептицизмом».

В семейной организации необходимо, чтобы ее члены чувствовали себя комфортно и счастливо дома, взяв на себя обязательство достигать соглашения о сосуществовании которые приносят пользу всем его членам, даже если они могут отказаться от чего-то личного. В некотором смысле каждый из членов семейного ядра несет ответственность за остальных, и это достигается только в том случае, если общая приверженность основана на личной приверженности самому себе. И это обязательство должно быть вечным.

2. Коммуникация

В сверхсвязанном мире на технологическом уровне возникает парадокс, что каждый раз нам труднее иметь человеческое общение естественным образом. В отношениях с партнером, браком или семьей плавное, позитивное и активное общение является ключом к прочным и долгим отношениям. И это общение или эффективный диалог рождается на основе, с самого начала отношений пары. Пара, которая с самого начала ведет диалоги, будет парой, подготовленной к общению со своими потомками.

Младенцам нужно с пеленок давать уверенность в общении и диалоге. Активное слушание, хорошее сочувствие, отсутствие возмутительной критики, использование только того, что является конструктивным, позволят получить ряд очень необходимых для жизни навыков.

Это все более и более ощутимо большая изоляция, которая наблюдается в семейном окружении и является семенем конфликтов что, если их вовремя не остановить, они приведут к нежелательным обстоятельствам. Но общение или супружеский диалог - это искусство, и поэтому его нужно изучать, его нужно созревать, им нужно управлять и развивать. Сегодняшнему миру больше, чем когда-либо, нужны великие коммуникаторы, но не для больших масс, а в том, что вам нужно.

• Вам может быть интересно: «28 видов общения и их характеристики»

3. Координация

RAE определяет координацию «как действие или эффект координации». Когда мы говорим о координируемой команде, мы говорим о том, что процесс и использование взаимозависимых стратегий и моделей среди его членов для достижения общих целей. Чтобы команда имела хорошую координацию, вам нужен кто-то, кто ее выполняет, вам нужен лидер.

В семье эта роль соответствует отцу и матери в равных долях и в унисон. Значит это осознают глобальные потребности группы и что они соответствуют тому, что они думают, говорят и делают.

Великий лидер не отдает приказов, его слаженность просто позволяет ему быть примером и в то же время вызывает уважение, он всегда стремится амбициозные и реалистичные цели для себя и для организации, стремящиеся к максимальному личностному развитию своего члены. Вот почему так важно, чтобы союз отца и матери был крепким, с четкими правилами и обязательствами. Только если родители будут сильными, семья будет крепкой.

4. Уверенность

Семья - это сообщество людей, чье чувство принадлежности основано на невидимых связях, основанных на доверии. которые способствуют удовлетворительным отношениям. Это приведет к созданию прочной базы поддержки в ситуациях, которые возникают в повседневной жизни.

Уважайте и принимайте каждого члена семьи такими, какие они есть, поощряйте пространство свободы и эффективного общения, учите детей истинная свобода, которая приводит их к поиску принципов, которыми руководствуется сама человеческая природа, понимает, что свобода имеет некоторые пересекаются границы, личные принципы которых будут в опасности, это важные моменты в отношениях доверия семья. Это не означает, что семья решает все проблемы, но дает рекомендации по их выражению и разделению.

Доверие основано на доверии и уваженииПо этой причине пример прочного соединения отца и матери позволит детям личностный и социальный рост, который позволит им поверить в себя и в семью.

5. Комплементарность

Команда состоит из профессионалов, которые доминируют в определенной области благодаря своим качествам. позволяют и, в то же время, могут поставлять другим членам в определенное время, потому что они также обладают навыками в других области. Для достижения этой цели, сплоченность, а также личная и коллективная ответственность необходимы при выполнении задач.. В семье эти элементы необходимы для создания позитивной и стимулирующей среды.

Разделение домашних обязанностей, предоставление навыков каждого члена на службу другим, совместное использование ответственности и результатов, приведет к достижению результатов и семейной гармонии в быстром, эффективном и эффективный. Это также способ начать прививать детям с самого раннего детства положительные эмоции от этих представлений.