Что мне нужно изучать, если я хочу работать в HR?
Мир человеческих ресурсов (HR) - одна из самых стимулирующих профессиональных областей, которым стоит посвятить себя, помимо предложения важный источник работы: всегда есть компании, нуждающиеся в таких профессионалах в силу самой природы организации.
Тем не мение… Как специализироваться на HR? Что вам нужно изучить, чтобы найти работу в этой сфере? Посмотрим.
- Связанная статья: «Миссия, видение и ценности компании: что они собой представляют и примеры»
Что я могу изучить, чтобы посвятить себя работе с персоналом?
Сфера HR очень разнообразна и опирается на вклад разных дисциплин. связаны с миром организаций и группового поведения. Здесь мы, во-первых, увидим, в каких университетах можно готовить специалистов, специализирующихся на этом виде работы.
В любом случае должно быть ясно, что не существует жестких критериев, ограничивающих доступ к кадровым ресурсам; просто есть несколько специальностей, которые лучше всего подходят для подготовки выпускников или выпускников, которые объектов во время найма компаниями или принятия мастерами специализация. Здесь мы остановимся именно на университетских программах обучения.
1. Управление бизнесом
Карьера делового администрирования и менеджмента (ADE) дает глобальное видение работы компанииТаким образом, выпускникам или выпускникам этого типа относительно легко устроиться на работу в сфере управления персоналом.
Благодаря их подготовке они смогут легко понять роль каждого типа профессионалов в организации, а также как внутренняя логика, имеющая место внутри этих сущностей и определяющая ритмы в поведении их члены.
2. Психология
Карьера психолога позволяет вам узнать о многих основных аспектах мира человеческих ресурсов: динамика группового поведения, функционирование общения в разных контекстах, создание рабочего климата, типы стимулов, источники мотивации и необходимость решения и т. д.
Кроме того, он также предоставляет выпускникам или выпускникам инструменты для измерения состояния дел в компании, а также ресурсы, которые можно использовать при выполнении задач по подбору персонала.
- Вам может быть интересно: «Психология труда и организации: профессия с будущим»
3. Трудовые отношения
Люди, обученные трудовым отношениям, обучены планировать и выполнять все виды функций управления персоналом с минимальной детализацией, во всем, что касается протоколов приема на работу, планирования отпусков, управления платежами и расчетами и т. д. Они также знают все, что вам нужно, об отношениях с профсоюзами, переговорах по коллективным договорам и т. Д. Следовательно, они знают Закон.
Таким образом, эта рабочая область фокусируется на деталях более обычных и рутинных задач управления персоналом в формальном и формальном смысле. бюрократические, а также ключевые моменты переговоров в ситуациях, в которых есть существенные расхождения между руководством и рабочие.
Другие связанные пути обучения
Хотя самый простой способ поступить, чтобы посвятить себя человеческим ресурсам, - это изучение карьеры, которая Мы видели, что есть и другие, которые в меньшей степени также помогают, пока доступна специализация. адекватный. Они следующие.
Верно
Люди, получившие юридическое или юридическое образование, могут быть очень ценными для определенных компаний, особенно с точки зрения вспомогательных задач для специалистов по трудовым отношениям или непосредственного руководства подобными рабочими группами. Это особенно полезно в крупных компаниях, базирующихся за рубежом и склонных к повышению. новые корпоративные политики относительно часто, так как вы хотите избежать слепой.
Социология
Изучение социологии дает некоторые навыки и инструменты, которые ценятся определенными организациями, когда дело доходит до улучшения работы их отделов кадров. особенно в крупных компаниях, где много работников и базы данных для управления. Социологи могут проводить специальные исследования для выявления проблем, рисков и возможностей в динамике работы этих организаций.
Как специализироваться?
Если у вас уже есть степень бакалавра или магистра, соответствующая требованиям в мире организации, и вам просто нужно учиться, чтобы специализироваться на людских ресурсах, очень хороший вариант для счет степень магистра в области отбора талантов и управления, выдвинутая Университетом Малаги (UMA).
Эта программа обучения включает в себя, помимо 300 часов стажировок в сторонних компаниях и магистерской диссертации, два блока содержание, которое также можно рассматривать индивидуально как аспирантуру и которое определяет два основных тематических полюса этого магистра: университетский эксперт по отбору талантов, с одной стороны, и университетский эксперт по обучению, личному развитию и Организационная.
Таким образом, через университетскую степень магистра в области отбора талантов и управления возможно учиться как в отношении процессов отбора при найме и продвижении работников, так и в обучении и расширении возможностей тех, кто уже является частью организации. На этой странице вы можете найти больше информации о Мастере.
Среди предметов, которые преподаются здесь, всегда команда преподавателей, посвященных в основном организационной сфере и имеющих хорошо сложившуюся карьеру, включает такие предметы, как владение инструментами качественного и количественного отбора, управление договорными отношениями, разработка плана внутренней коммуникации, управление конфликты, изучение реальных кейсов в известных компаниях (представителями этих организаций), лидерство, системы мотивации работников и гораздо более.
Библиографические ссылки:
- Bohlander, G.; Шерман, А., Снелл, С. (2001). Управление людскими ресурсами. Андовер: Учебные редакторы Cengage.
- Коллингс, Д. И Вуд, Г. (2009), Управление человеческими ресурсами: критический подход (стр. 238-259). Лондон: Рутледж.
- Кьявенато, А. (2000). Управление людскими ресурсами. Нью-Йорк: Макгроу Хилл.
- Ульрих, Д. (1996). Чемпионы по человеческим ресурсам. Следующая повестка дня для добавления ценности и достижения результатов. Бостон: Издательство Гарвардской школы бизнеса.