Виды тестов и анкет подбора персонала

Рекрутеры и специалисты по подбору персонала используют разные тесты и анкеты. чтобы выбрать идеальных кандидатов на предлагаемые ими должности.

В собеседование это может быть хорошим инструментом для знакомства с кандидатом и принятия окончательного решения о том, обладает ли он или она квалификацией для выполнения функций, требуемых должностью. Но подавать заявку только на собеседование, чтобы определить, является ли кандидат тем человеком, которого вы ищете, может быть не совсем надежным.

Сегодня многие процессы отбора включают выполнение различных тестов (например, ролевые игры) или психотехнические тесты, чтобы таким образом определить профессиональные способности кандидатов, узнать их личность и оцените свою мотивацию. Комбинация этих инструментов - лучший вариант, если мы хотим, чтобы процесс отбора был максимально точным.

Рекомендуемая статья: "Собеседование: 10 самых распространенных ошибок"

Понятие конкуренции

Происхождение этих тестов находится в концепции компетентность, возникающий из-за необходимости ценить не только набор знаний, навыков и умений, которыми может обладать человек, но и

цените вашу способность использовать их в конкретных ситуациях и решать проблемы, которые могут возникнуть на конкретном рабочем месте. Точно так же понятие компетентности относится к отношению, мотивации и состоянию человека и его поведению.

Различные тесты или анкеты, которые используются в процессах отбора персонала, призваны оценивать в целом четыре различных аспекта присутствуют в концепции компетентности. Эти:

• Уметь быть: относится к личному аспекту, отношениям и ценностям, которые определяют поведение кандидата.
• Знать: техническая составляющая, то есть академические данные или знания.
• Знать делать: это методическая составляющая, умение применять знания: умения, навыки, способы действия и т. д.
• Знать быть: это компонент участия. Относится к навыкам, связанным с межличностным общением и командной работой.

Подробнее о концепции конкуренции вы можете узнать из нашей статьи: "Как пройти собеседование на основе навыков: 4 ключа к получению работы"

Виды тестов и анкет подбора персонала

Но, Какие тесты или анкеты используют специалисты по подбору персонала? Что эти инструменты предназначены для измерения? Мы объясним вам это ниже

Профессиональные тесты или тесты знаний

Профессиональные тесты моделируют реальные ситуации и условия, которые могут быть найдены в конкретной работе.. Таким образом, эти тесты стремятся узнать, какова степень мастерства кандидата для выполнения этой работы. к которым он стремится, и используются для получения информации об обучении, опыте и конкретных знаниях кандидат.

Есть два типа профессиональных тестов: тесты знаний, которые оценивают содержание, относящееся к занятию; и тесты навыков, которые оценивают конкретные компетенции, связанные с профессией. Среди этих тестов мы можем найти: языковые тесты, тест на набор текста, тест на знание компьютерных инструментов, тесты на ремонт или сборку устройства и т. Д.

Анкеты личности

Анкеты личности пытаются извлечь с помощью различных элементов основные черты характера человека. для того, чтобы сделать вывод о пригодности и приспособляемости к работе, к которой человек стремится. Например, если субъект участвует в процессе отбора на коммерческую должность, одна из черт личности, которую оценят рекрутеры, - это экстраверсия.

Рекрутеры могут использовать разные личностные тесты, но наиболее часто используются два из них: анкета большой пятерки (Big Five), измеряющий общительность, ответственность, открытость, доброту и невротизм; или опросника EPQ-R, основанного на Модель Eysenck PEN. Что касается этих анкет, ответы ни плохие, ни хорошие, они просто отражают личность кандидата или его образ мышления и действий в определенных ситуациях.

Кроме того, для некоторых профессий необходимо пройти некоторые личностные тесты, связанные с психическим здоровьем. Например, одним из наиболее часто используемых тестов является MMPI-2 (Миннесотский многофазный опросник личности). Его использование направлено на определение профиля личности и выявление психопатологийПоэтому его можно использовать, например, в процессах отбора сотрудников полиции.

Психотехнические анкеты

Психотехнические анкеты - это тесты интеллекта или тесты способностей. которые обычно представлены с ограничением по времени для их выполнения. Это тесты, которые оценивают интеллектуальные способности претендентов на правильное выполнение определенные рабочие места, и позволяют оценить когнитивные способности человека, такие как интеллект вообще, объем памяти, восприятие или внимание.

Анкеты этого типа также используются для выяснения более конкретных аспектов интеллекта стремящийся, например, вербальные способности, способности к численным, пространственные способности, способность к абстракции или концентрация.

Ситуационные тесты

Ситуационные тесты также известны как групповая динамика, и они позволяют оценить компетенции и способности кандидатов., а также прогнозировать их эффективность в данной работе. Во время выполнения этого типа испытаний воссоздается ситуация, которая имитирует условия и требования, выдвигаемые должностью, на с которым испытуемым придется столкнуться, применив на практике ряд навыков, необходимых для выполнения задачи в эффективный.

Ситуационные тесты используются все чаще, потому что зарекомендовали себя как один из самых полезных и точных инструментов для оценки компетенций, поскольку во время его завершения кандидаты применяют на практике знания, навыки и отношения, необходимые для решения ситуации-проблемы или конкретной задачи.

Эксперты по подбору персонала чаще всего используют следующие ситуационные тесты:

• Написать отчет: Оценивает способность к анализу, рассуждению и письменному выражению.
• Сделать презентацию: Оценивает способность структурировать презентацию, способность устного выражения, способность к публичным выступлениям.
• Поднос упражнение: Оценивает навыки планирования, управления временем, навыки решения проблем, устное и письменное общение.
• Ролевые игры: Оценивает различные компетенции в зависимости от выполняемой роли. Например, лидерство или командная работа.