Novi ukrepi za poklicna tveganja v Španiji: tehnično merilo 104/2021

Po podatkih Svetovne zdravstvene organizacije (WHO) depresija in tesnoba naraščata v svetovnih zdravstvenih težavah in prizadeneta vse več ljudi po vsem svetu. Ne da bi šli naprej, 300 milijonov ljudi na svetu trpi zaradi depresivnih stanj, medtem ko ima 260 milijonov anksioznih motenj, ki presegajo živčnost. Anksiozne motnje so po ocenah najpogostejša psihološka stanja v Evropski uniji, kjer letno prevladuje 14% prebivalcev.

Številke so jasne: tesnoba in stres sta v današnji družbi resen problem. Kaj ljudje preživijo na delovnem mestu do 9 ur na dan, nemogoče je, da ne bi povezali obeh front v skupnih kliničnih slikah. Na podlagi te predpostavke španski Generalni psihološki svet navaja, da se 6 od 10 španskih delavcev počuti pod stresom Zaradi obremenitve skoraj 30% trpi zaradi tesnobe zaradi odnosov s šefi ali sodelavci, 1 od 4 pa se boji, da jih ne bi upošteval pričakovanja.

Na področju poklicne nevarnosti skoraj vsi delavci obiskujejo tečaje, ki poučujejo, kakšni so možni zlomi in poškodbe ali sistemske poškodbe, ki lahko nastanejo pri dvigovanju večjega tovora ali predolgem držanju telesa in kako izogibajte se jim. Vsekakor je bilo čustveno zdravje v delovnem okolju do zdaj v veliki meri zanemarjeno.

Spoznajte z nami nove ukrepe, ki jih bo sprejela vlada glede poklicnih nevarnosti, ker sta v tem primeru stres in tesnoba glavni junaki.

• Povezani članek: "Izgorelost (Burning Syndrome): Kako ga odkriti in ukrepati"

Tehnično merilo 104/2021, o ukrepih inšpekcije za delo in socialni varnosti pri psihosocialnih tveganjih

Katalizator tega merila je bilo sporočilo Evropske komisije z dne 10. januarja 2017 z naslovom „Delajte več varno in zdravo za vse - Posodobitev zakonodaje in politik EU o zdravju in varnosti v EU služba ".

Omenjena komunikacija je to poudarila psihosocialna tveganja v delovnem okolju, zlasti stres, predstavljajo eno najbolj zapletenih zdravstvenih težav pri delu (in so v porastu). Ne pozabimo, da do 60% ljudi trdi, da trpijo na tem področju, kar je veliko večje breme od večine fizičnih poškodb.

Ta izjava daje idejo tako jasno, kot je potrebno: delodajalci imajo zakonsko obveznost zaščitite zaposlene pred škodljivimi viri v delovnem okolju, to pa vključuje tudi zaščito psihosocialni. Zato je treba pri ocenjevanju morebitnih poklicnih tveganj v okolju upoštevati tudi čustveno dobro počutje delavca: ne samo ki pri fizičnem delu ne zlomi noge, temveč psihološko škodo, ki jo lahko povzroči popolnoma enaka dejavnost 20 let letih.

Za ponazoritev, kaj se trenutno predlaga, Povzemamo nekatere ključne tabele dokumenta, ki obravnava možne psihosocialne dejavnike v delovnem okolju in tveganja, ki izhajajo iz njegovega slabega upravljanja.:

• Vsebina in značilnosti dela: izogibati se je treba monotonosti, opravljati nesmiselne naloge, Razdrobljenost nalog, pomanjkanje raznolikosti in neprijetne ali provokativne dejavnosti zavrnitev.
• Obremenjenost in ritem dela: izogibajte se, da je to preveč ali premalo, pritisk časa ali prestrogi roki.
• Delovni čas: izogibajte se zelo dolgim ​​ali nepredvidljivim delovnim časom, izmenskemu delu, dolgim ​​nočnim uram ali da se delovna dejavnost nadaljuje zunaj podjetja.
• Sodelovanje in nadzor: preprečite izključitev delavca pri odločanju in pomanjkanje samostojnosti nad delom.
• Organizacijska kultura: preprečiti slabo komunikacijo, nezadostno podporo težavam in se izogniti pomanjkanju individualne izpolnjenosti delavca.
• Okolje: delavcu med drugim omogočite neprimerno opremo in okolja.

Še naprej bi lahko naštevali več front, povezanih z osebnimi odnosi, vlogo organizacije, razvojem individualnega potenciala in številnimi drugimi stvarmi. Kakorkoli že, ena ideja nam je jasna: ocena poklicnega tveganja bo zdaj upoštevala možne stresorje na čustveni ravni, kot so pomanjkanje kohezije v dejavnostih, nepredvidljivi urniki, neuporabne naloge, pomanjkanje samostojnosti in številne druge stvari.

• Morda vas zanima: "Stres, povezan z delom: vzroki in kako se z njim boriti"

Poleg dobrega počutja kot delavec

Poleg vsega omenjenega to tehnično merilo izpostavlja še eno resničnost, ki je ne moremo pozabiti: raznolikost je na delovnem mestu bistvenega pomena. Podatki na žalost podpirajo to trditev: glede na študije, izvedene v več državah EU, je 55% žensk je bilo od 15. leta vsaj enkrat žrtev spolnega nadlegovanja starost. Od vseh prijavljenih primerov se 32% zgodi v delovnem okolju.

Morda vas ne bo presenetilo, toda 60% primerov nadlegovanja na delovnem mestu vodi šef ali nadrejeni, ki skoraj vedno deluje individualno. To merilo torej kaže, da je treba tudi poklicna tveganja ovrednotiti s pluralnega vidika, da bi jih zaščititi ženske, mlade delavce, migrante, starejše ljudi, ki jim grozi izključenost, ali invalide, med drugim.

Z drugimi besedami, v delovnem okolju je potreben odraz vseh družbenih slojev in kultur, saj se bodo le tako izognili izključevanjem, poniževanjem in zlorabam. Z izobraževanjem se to ne splača, saj tudi zastopanje je potrebno za doseganje integracije multikulturalizma, ki nas opredeljuje kot vrsto na vseh področjih.

Še en korak k duševnemu zdravju

Poleg zakonov na evropski ravni je treba omeniti, da je leta 2018 Svetovna organizacija Zdravje (WHO) je sindrom izgorelosti vključilo v svojo Mednarodno klasifikacijo bolezni, 11. mesto izdaja. Ta sindrom velja za poklicni pojav, za katerega je značilna utrujenost, utrujenost, negativnost in cinizem, povezani z delovnim okoljem, ko se stres sčasoma v življenju delavca podaljša.

Čeprav se ta niz občutkov in občutkov danes ne šteje za patologijo, je to nedvomno a odličen korak za potrditev slabega ravnanja na delovnem mestu kot vira čustvene stiske, ki presega trenutek. Brez dvoma se družba (malo po malo) premika k uredbi o delu, ki upošteva čustva zaposlenih.

Ali morate svoje podjetje prilagoditi novim predpisom?

Vklopljeno Psihologija 360 za podjetja smo pripravili program, ki meri stopnjo stresa in tesnobe delavcev, pa tudi ponujamo storitve terapije in psihološke pomoči za posameznike in organizacije v načinu on-line. Če želite izvedeti več o tem, kako delamo, stopite v stik z nami.